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標題: 「華為」的工資真的有傳說中那么高嗎？ [打印本頁]

作者: 科技閻羅君 時間: 2021-2-13 03:39
標題: 「華為」的工資真的有傳說中那么高嗎？
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華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，菊廠16w員工，不可能人人研發(fā)崗吧，其他崗位的工資真的如傳說中的那么光鮮亮麗嗎？市場部門？服務(wù)部門呢？
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作者: 莫過于我 時間: 2021-2-13 04:19
剛下班不久，沒想到早上的隨手一答竟然會成為高贊。
簡單回復(fù)一下評論區(qū)所提到的問題：
我不是華北電力大學(xué)畢業(yè)的，我畢業(yè)于南京一所不知名軍工學(xué)校。
職級16，非臨時工，非外包，非核心部門，非核心組別，非關(guān)系戶，非宣傳人員
電網(wǎng)與華為的選擇，我的本科專業(yè)是電氣強電，就業(yè)主要對口電網(wǎng)，但我從大二就有想法轉(zhuǎn)計算機，原因是錢多，由于本科轉(zhuǎn)專業(yè)限制多不好轉(zhuǎn)，只能考研想辦法，所以我閑余時間有做相關(guān)準備。大四校招，來的供電公司是不少但沒有我想去的地方，然后參加一批考試考老家溫州市局結(jié)果筆試沒過線，月底跨專業(yè)考研勉強上岸調(diào)劑本校。碩士畢業(yè)校招的好企業(yè)蠻多，當(dāng)年華為給我的offer令我很滿意，所以就簽下了。不是說電網(wǎng)不好，本科同宿的兩個學(xué)怪考試前特別自信，拉著同樣自信的同學(xué)組團去杭州旅游，最后一個去了江陰，一個去了昆山，過的肯定不錯，我對我自己沒那么大的信心，華為對我這種小塵土來講是個不錯的單位。
裁員，跳槽，眼見為實。
周圍離開的40歲左右的前輩，人家裁員后看上去過的確實不錯，接獵頭電話這種事一點都不稀奇，我這里一周總會來那么些個，入職兩三年的同事也經(jīng)常抱怨被“騷擾”，深圳的相關(guān)企業(yè)有很多，招聘多則經(jīng)驗至上。
我沒有某些回答中優(yōu)秀同行們的那種見識，他們可以通過途徑獲取相關(guān)資源，可以總結(jié)出類似“大部分人怎么怎么樣”“大多怎么怎么樣”“幾乎都怎么怎么樣”這種大型數(shù)據(jù)。我只是講一點自己的見識，人家具體收入多少？大都收入多少？稅前稅后開什么車？大都離職后是要飯還是攤煎餅？各項各項怎么怎么樣？有意者還是問那些同行吧，我這里實在是不知道。
引用知乎相關(guān)行業(yè)某前輩：金子在哪都能發(fā)“光”，跟你在華為騰訊關(guān)系不大，跟你自己怎么想的關(guān)系很大
最后，這種問題實在是沒什么營養(yǎng)，有空多研究研究養(yǎng)生不好嗎？
匿名，未知
我也是研發(fā)崗，但我比回答里面的同僚低不少。軟工，90年，211本碩畢業(yè)5年，4月到手30k+，大前年深圳邊緣地帶付了首付，今年這房價……
跟大佬們是比不了了，但我并不羨慕，人家本科厲害能力又強，我一顆小塵土……在這種地方工作就不管那么多了
慶幸我當(dāng)年一批電網(wǎng)沒考上，跨專業(yè)學(xué)了計算機，要不然估計一輩子也到不了30k，裁員問題隨時都存在，但我并不擔(dān)心
身邊被裁員的同事們不少，但他們是今天被裁，過幾天就出現(xiàn)在其他公司了，工資大概少了些，但看生活也沒變多少，該滋潤還是滋潤，而且華為跳槽并不算難
身邊40歲左右的前輩，每周光獵頭打來的電話都有的是，連我這種小塵土也接過不少，見過的不少前輩，其實不是被裁員，而是主動跳槽跳走了
裁員就玩完這種話，反正我是不信的，只是變一個方式，還是活得很舒服罷了

作者: 孩她媽 時間: 2021-2-13 04:50
為了切題，還是努力找了幾個圖片來證實一下，見附錄。
需要糾正你的是：
（1）菊廠現(xiàn)在有20萬人（2020年5月），而不是你說的16W人；
（2）研發(fā)崗位占50%，其中核心人員再打個5折；
（3）研發(fā)在華為不算是最好的存在，甚至是相對較差的存在，畢竟是技術(shù)有限公司，而真正具備實力(不是水平很高，而是薪光四溢)的是HR；HR牛叉閃閃（內(nèi)部已然是公敵）的存在；其次是市場人員，再其次是財經(jīng)類；
（4）現(xiàn)在會招很多有潛力的新人，比如有實力的博士，如果研究點和華為對口，可以評上天才少年，入職年薪就是201萬(根據(jù)方向點，個人實力不同而不同，從幾十萬到200萬)，這個完全看你自身；（也有發(fā)的論文一般，但是靠實力評上天才少年的。）
（5）如果你在某一方面，才華過人，特別是在某個數(shù)學(xué)理論，物理理論上小有成果，那么去華為，錢不是問題；如果你致力于能突破芯片封鎖，發(fā)現(xiàn)碳基芯片的一些好的構(gòu)思，那么不要猶豫，華為是最好的平臺~
（6）總的來看，華為給錢，一向是大方的，但是需要你有那個實力；有沒有人實際很水，但是給的很多呢？很明顯是有的，比如，不少從BAT跳到華為的，技術(shù)很水，但是薪水很高~ 當(dāng)然，現(xiàn)在風(fēng)口在收緊了，趕緊的；
（7）我不知道你說的傳說中，到底有多高。。。
（8）華為現(xiàn)在就是中美科技戰(zhàn)的上甘嶺，需要人才；
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附錄，找到的幾個可以確認的圖片，但是因為不知道崗位級別，其實沒啥意義。
分別是，
一個是部長級，無法考證哪一級別（更新圖片，抹掉已經(jīng)殘余的身份證幾個數(shù)字，抹掉該公司電話）；
(, 下載次數(shù): 15) 一個是某個3年員工，同樣無法考證崗位，級別；
(, 下載次數(shù): 15) 一個是普工，但是也屬于做的不錯的；
(, 下載次數(shù): 14) ———————
修改了幾處小Bug，增加更加可靠的描述。

作者: 攻城獅老杜 時間: 2021-2-13 06:09
發(fā)小的真實信息，入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班說可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過節(jié)三天他們家喜歡周邊游玩，我們兩家人有時一起，兄弟說要多陪家人。
每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和他收入比也就…
我也想去…
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第一次回答就這么多贊，實在是沒有想到，看來大家最近確實很關(guān)心華為的消息。至于薪酬，說明還是有這種靠自己努力，付出有回報的地方，總之我是這么想的。
針對之前大家的評論的幾個問題補充一下：
1、有個朋友的問題，信息保真，我們父母一個單位的，小學(xué)到高中鐵交情了。屬于我敢找他借錢，他敢借也不收利息那種鐵。(當(dāng)然我還是給了點意思一下)
2、加班，發(fā)小每月一般2周左右雙休吧，有時周末兩家一起爬山。晚上加班就說不好，并沒有強行規(guī)定，一般9點吧，有事6點要走也行，能自己安排。
3、扣稅，沒有大家評論的40%那么夸張，又不是在歐洲賺歐元，分紅就扣20%，工資和年終獎扣25%

作者: momoyu 時間: 2021-2-13 06:22
去華為想要高收入，首先得能扛過前兩年，華為的薪酬模式：base不算高（橫向?qū)Ρ華T要低不少）；第一年大多沒獎金；第二年有一些獎金，但是大多不會太高；第三年開始才『可能』有期權(quán)和較高的獎金。
個人覺得：年齡已經(jīng)較大且家庭壓力較重的同學(xué)要好好考慮；剛畢業(yè)或者工作3－5年的年輕人比較適合去華為，能挺過前期兩年，高收入『也許』有望，就算不想在華為挺了，有個華為經(jīng)歷，找下家也不算太難，當(dāng)然對于本身就是名校出身且有一定能力的同學(xué)來說可能華為經(jīng)歷也沒太多好說道的。

作者: ggdddaa 時間: 2021-2-13 08:18
和勸退專業(yè)比非常高了
以石油化工為例，作為一個年產(chǎn)值50億甚至以上的裝置車間主任來說，年稅后收入只有30多萬。我在華為工作的朋友，沒有低于稅前100萬的，石化行業(yè)要有這個收入頭銜必須帶總，而且工廠的年產(chǎn)值須百億以上才有可能。
由于普遍性的勸退，加之民營石化巨頭的崛起，石化行業(yè)的收入比五年前還是有明顯的上漲；但是也看到現(xiàn)在從業(yè)人員素質(zhì)的普遍下降，老石化人清北，985，211不少，但是現(xiàn)在石化行業(yè)去校招，多數(shù)都是?？?，技校，最近出差去的幾家國內(nèi)知名民營石化公司，簡單了解了下校招的沒有一個211畢業(yè)生，少數(shù)不知名本科，剩下的就是?？坪图夹?。做培訓(xùn)的時候，明顯能感覺到有些人理解能力不足，對待工作也很馬虎。從現(xiàn)在石化行業(yè)招聘的困難看，勸退效果非常顯著。
至于工作強度，國內(nèi)民營化工巨頭普遍實行每月休四天，一年48天的制度，什么雙休，國假，年休一概沒有，所以對于石化人來說，華為的工作強度不算什么。至于技術(shù)難度，工廠普遍以操作運營為主，現(xiàn)在大型的石化裝置一般年產(chǎn)值幾十億以上，DCS一般三或四人，現(xiàn)場一般六人，論復(fù)雜性比開飛機難多了，一架飛機三個億，一套裝置三十個億。對于年產(chǎn)10-20萬噸的裝置，現(xiàn)在一般是一個班組操作兩條線。
最近石化行業(yè)不少公司也在降薪，但是國內(nèi)民營企業(yè)的工作環(huán)境非常惡劣，據(jù)我所知很有一部分企業(yè)是明明盈利的，但也借疫情這個東風(fēng)降薪。
勸退專業(yè)才是真的內(nèi)卷王，繼續(xù)勸退是王道。
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原文中有把DCS操作和飛行員做比較，有人不認可DCS操作的難度；我們可以看一下在老美那里DCS操作和飛行員的收入情況，以下數(shù)據(jù)來源于Paysa
DCS Operator
(, 下載次數(shù): 13) https://www.paysa.com/salaries/dcs-operator--t

Pilot
(, 下載次數(shù): 12) https://www.paysa.com/salaries/pilot--tAir Line Pilots Association
(, 下載次數(shù): 16) https://www.paysa.com/salaries/air-line-pilots-association看了老美的數(shù)據(jù)就知道國內(nèi)勸退專業(yè)有多內(nèi)卷了吧？作為化工人，這下知道學(xué)好英語的重要性了吧？要不是最近幾年民營大煉化崛起，煉化廠的人終于有地方可去了，要不然更慘。
(, 下載次數(shù): 12)

作者: 夢98 時間: 2021-2-13 08:46
我們這有華為的研究所

無意間看到的

員工15000多人

有快1萬人稅前工資3萬以上

有一千多人月薪5萬+

全年一次性獎金上50萬的人也有上千人了

稅前工資一萬一下的只有不到1000人估計是后勤崗位吧

再次聲明是無意間看到的數(shù)據(jù)，如有泄密我刪

膩了膩了

作者: 溫存。 時間: 2021-2-13 11:15
(, 下載次數(shù): 11)

(, 下載次數(shù): 14)

作者: 旅途的人 時間: 2021-2-13 13:59
2008碩士畢業(yè)入職華為，2011年底離職跳槽互聯(lián)網(wǎng)游戲，有華為內(nèi)外對比的來答一個。先上結(jié)論：好的業(yè)務(wù)部門真的很高，一般業(yè)務(wù)的也絕對是行業(yè)top5的水平，而且就算出來的人也仍然可以保持高收入。
1.首先說我11年在華為的年收入可以達到稅前近20w。在當(dāng)時跳槽（工作3年半），能接下這年薪的公司沒幾個，我算是為了自己興趣愛好換行業(yè)，跳槽后年薪還降了。
2.再說華為的薪資結(jié)構(gòu)，基本工資+補貼（外派/出差）+獎金+分紅
工資普遍不高，普通碩士入職13級工資1w+，如果能到17、18級相當(dāng)于現(xiàn)在阿里P7的水平，現(xiàn)在估計稅前4w～5w。但那是百里挑一的，一般人不用指望。
補貼是對于基層員工來說最容易拿到的，就是外派艱苦地區(qū)。一般一年20w～30w?？鄠€3年，首付就有了。
獎金是中層的追求，但要看業(yè)務(wù)的業(yè)績，華為有一條線，30%增長。說實話，這條線放任何一個公司也能拿很多獎金了。華為的優(yōu)勢是，比外面更容易達到，但也不是每個部門都可以的，我拍腦袋估計30%部門能達標，里面10%業(yè)績增長超100%，獎金就很多了。獎金這部分收入大概占中層收入的30%。但一般這部分錢大多都是過一遍賬單，因為要買股票。
中高層收入就靠股票分紅了，前面說了每年的獎金大多買了股票，干夠8年的股票都過百萬，多的大幾百萬。分紅一次近百萬的都有。
3.說我現(xiàn)在。2019稅前年收入也過百萬。當(dāng)年不離開估計也和這差不多，可能還會更多。但如前面所說，那是因為加上了30%收入投資華為股票的分紅。在外面我也可以投資其他資產(chǎn)，當(dāng)然華為股票絕對是過去20年最優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)之一。
但我現(xiàn)在很自由，上班不打卡，下班看心情。干著自己喜歡的事業(yè)，沒有太大的業(yè)務(wù)壓力，想給自己放假也很隨意。難道不香嗎？
所以不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人工資大概率高高，而華為里優(yōu)秀的人大概率多一些。大家與其酸華為，不如好好提升自己，讓自己足夠優(yōu)秀。
為了避免不必要的騷擾，華麗的匿了。
(, 下載次數(shù): 13)

作者: 浩龍 時間: 2021-2-13 16:09
華為現(xiàn)在不是16萬人，是20萬人了。
研發(fā)崗占一半，其他的可能有市場和操作類等。
這里的市場是指售前售后，駐各國各地辦事處，對接to b業(yè)務(wù)的工作人員。這一部分人收入比研發(fā)的還要更高一些，因為更容易出績效且有補貼。市場員工大多數(shù)來自于研發(fā)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。
至于有答主工作是終端的零售人員，他們是否華為20萬員工之內(nèi)，還是屬于其他雇傭模式，這個沒接觸過不太清楚。
我了解華為非研發(fā)與市場的員工，還有操作類員工，生產(chǎn)、后勤以及文員等等，他們定崗定級會比研發(fā)人員低，那么收入自然也會低一些，但是到了一定年限以后，也和研發(fā)與市場員工享受類似的激勵機制。在里面有一些比較滋潤的崗位，相對壓力小待遇也還行。
華為的資深操作類員工里邊臥虎藏龍，包括部分廚師等崗位在內(nèi)，他們的待遇也都比較理想，甚至比問題中傳說的還要好一些。

當(dāng)然在華為工作有一個較長的起步階段，需要工作三到五年。前幾年是努力工作，奠定個人能力和事業(yè)的基礎(chǔ)，找自己的位置。大體上來說，到五年以后才能夠收獲到較滿意的回報。

作者: 鄧琦1 時間: 2021-2-13 18:34
前華為商務(wù)經(jīng)理來答題。
第一次面試是電話面試，第二次是我趕到濟南中心參與的視頻會議面試，重點就在第二次面試：
主管問我現(xiàn)在工資多少，我那時候小城市剛畢業(yè)，說現(xiàn)在工資3萬，主管說你這個要求不低呀。
最后才鬧明白，因為主管南方口音，我聽成了一年掙多少錢，我當(dāng)時報的是一年3萬多，主管理解的是一個月3萬（這里真不是段子）
入職第一天老員工就告訴我，在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。我外派海外的那些年深刻體會到了這一點，大體講講我的工資構(gòu)成：
1，固定收入：月工資+海外補貼一萬左右一個月離家補助+艱苦補助（每個國家不同）+每周生活補助
比如月工資兩萬+一萬離家補助+艱苦補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了
2，浮動收入：年工資范圍：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+3張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入，兩部分加起來，就是50W+了。
然后后來理解到華為的工作是：一個人拿兩個人的工資干三個人的活
今天前同事們都發(fā)起了燈塔照片，等待孟晚舟回家（當(dāng)時還有和公主的合照，哎）。
祝福華為，祝國家昌盛，吾輩且自強。

作者: 思科華為調(diào)試 時間: 2021-2-13 20:22
前男友就在華為工作，所以對里面的情況多少知道點
華為員工的收入主要由工資，獎金，分紅這幾部分組成。職位越高，分紅占比就越大。一般應(yīng)屆生進去大多從13級開始做起，有的14級，到了15級就可以配股了。級數(shù)越往上，工資的意義越是會被削弱，因為收入的大頭都在分紅上了。
從這兩年來看，校招進去拿的base要略低于BAT那些大廠。頭三年是最關(guān)鍵的，有本事、出的了業(yè)績的，俗稱火車頭、加滿油。工資每年翻番，再算上獎金、補貼，沒幾年一套北上廣的首付錢就有了，而且以后的收入只會越來越多。
許多媒體大肆宣傳的神話說的是這類人。
不說也知道，這些人在20萬員工里占的比例是非常小的，而大部分的人因為績效平平又吃不了背井離鄉(xiāng)遠赴海外的思鄉(xiāng)之苦，都被后浪拍死在沙灘上了。
不過話說回來了，不管是基層還是管理層，和其他行業(yè)比起來他們拿的工資是不少的。
我覺得真的不用去羨慕。就拿我前男友來說吧，在華為忙的一年到頭見不了幾次面。說是996，有時候周日也要去公司開個會。他排場可大了。因為忙，每次吃飯還得我等他，能料想到以后結(jié)了婚，也是獨守空房。
最后，果斷分了。

哎，現(xiàn)在單身，順便幫自己打個廣告，希望明年可以把自己嫁出去
你的擇偶標準是怎樣的？

作者: 張瑩40 時間: 2021-2-13 23:04
華為前員工回答一波。
我是降薪去華為的，本來在上海月薪1萬6，去了華為月薪1萬2千，為什么降薪還去？第一漲漲見識，第二華為收入不看月薪。拿我們做項目的來說，作為新人，收入有幾部分，月薪+出差補貼+項目獎，剛剛說了月薪1萬2，如果是艱苦的六類國家，日補貼100美元，一個月就是2萬，項目獎每月平均1萬，扣稅下來到手月薪有3萬，這是最好的情況，如果你去的是發(fā)達國家，那么最多每月2萬。但是，如果你是火車頭，年終獎10到20萬沒問題，再加上干滿三年有股票分紅，一年拿個五十萬不成問題。那么我為什么離開華為？因為我覺得拿命去換年薪五十萬劃不來，真的劃不來！

作者: 小小布 時間: 2021-2-14 01:12
前華為員工來回答下。
年薪幾十萬不是問題，相信好多廠已經(jīng)達到了這個水平。
年薪百萬是少數(shù)的，主管、上層等應(yīng)該都是這個水平吧。
一切都需要花時間與精力去得取的，在我司尤其是這樣。
光鮮亮麗？對不起，似乎和這個詞不沾邊，都是應(yīng)得的。
一個同事由研發(fā)轉(zhuǎn)銷售了，貌似是銷售的工資比研發(fā)高。
朋友們都是研發(fā)，不了解服務(wù)部，據(jù)說我司hr待遇不錯。

作者: 詩嘉 時間: 2021-2-14 03:21
收入高是個相對概念咱們國家對高收入的定義是每月五千以上收入兩千就比一半人過的好了高不高要看和誰比了
在制造業(yè)之中阿菊算是非常的不錯了能在這個領(lǐng)域獲得這個收入的已經(jīng)算實業(yè)的頂尖了
但是制造業(yè)收入是有他的天花板的菊的收入相對bat 是有明顯的差距的更不用說和字節(jié) pdd相比這還只是國內(nèi)的收入國外的和微軟 google 這些一比那不知道差到哪去了當(dāng)然你要用時薪和國際一流公司比那就成乞丐收入了
實事求是一點… 對求職者和企業(yè)都是有好處的……

作者: 東籬采菊 時間: 2021-2-14 06:08
對不起各位，并沒有想火，睡了一天突然發(fā)現(xiàn)900多評論，由于評論區(qū)大家火氣太大，我建議消消氣
把圖片刪了是因為已經(jīng)收到了很多人私信，有人拿著我的圖片冒充自己的華為收入騙小女孩相親，為了避免這種不必要的麻煩，這里把圖片刪掉了
補充說明：稅后一年多少錢評論區(qū)有討論，要扣45%的稅
大家自己算吧

也請盡量不要在評論區(qū)吵架，正常討論，感謝

——————-2020.5.28日更新—————
原答案：
正好回答其他人問題的時候剛截的圖...
已經(jīng)離開很久了，就給你個參考
本科畢業(yè)生在華為6年后的工資

作者: 小智若愚 時間: 2021-2-14 08:18
這是真的。
我2017年以前在建筑施工行業(yè)，2016年做西安華為項目的時候，遇到在華為干了19年的老職工，閑聊的時候說到“我卡里現(xiàn)在有1000萬”，當(dāng)時就被震到了。我大概算了一下，1000萬現(xiàn)金，固定資產(chǎn)估算500萬，一輩子賺1500萬，非常厲害了，現(xiàn)在很多人算一下，你到退休能有多少存款？
在華為，只要你優(yōu)秀，真是“豪車豪宅不是夢”。
關(guān)鍵任正非理念好“華為人，沒有人才，錢給的多了，都是人才”，聽到這句話，你羨慕不，那個老板有這種理念。
《易經(jīng)》系辭有一句話“何以守位？曰仁。何以聚人？曰財。”我們老祖宗早就告訴我們了，想賺錢你的有任義，想聚人你得先掏錢。

作者: 楊紫 時間: 2021-2-14 09:36
被杠得很煩，關(guān)評論了。不明真相可以看看這個回答，很準了，看不懂的低頭瞅一眼鍵盤就懂了。
https://www.zhihu.com/question/387986278/answer/1250374990
你要是技術(shù)過硬，或者會寫PPT，當(dāng)了火車頭的話華為倒是真的不少開錢。
問題就在于，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍給的不比菊花少啊。。
菊花的薪資比起互聯(lián)網(wǎng)大廠真的沒有什么優(yōu)勢可言。你去高校看看校招就知道了，心聲上經(jīng)常有嫌薪資倒掛的。為啥倒掛？因為應(yīng)屆生必須得多給錢才能招進來，不加到同一個薪資檔位，人就要全被互聯(lián)網(wǎng)大廠搶光了。
過去我在海屌絲，跟路由器和神終端的四五個同事陸續(xù)做過室友，總體來說明顯可以感覺到路由器又累錢又少，海思相對輕松錢也不多，終端累但是比路由器和海思收入好。我的終端室友成天把湊夠三年工作經(jīng)驗就走放嘴邊，難道還能是因為給錢給多了所以不滿嗎？
資本家是不會大發(fā)慈悲待著沒事故意多給你發(fā)錢的。在私企你能賺比較多的錢只可能因為兩種可能，第一種是你創(chuàng)造了更高的價值，第二種是你創(chuàng)造的沒那么多但是你有本事讓資本家誤以為你創(chuàng)造了很多。不管是哪種，都是技術(shù)活，
所以收入高也沒什么好說的，憑本事吃飯。

我就知道一定會有爭論的，畢竟這種問題從來都是火車頭的show time。不要把目光都放在火車頭身上，硬要抬杠我還可以說我學(xué)長畢業(yè)趕上螞蟻金服剛起步，現(xiàn)在一年兩百多。我還可以說我另外一個同學(xué)在北大，跟著ofo發(fā)家狠撈了一筆?？紤]這種沒有意義。重要的是中位數(shù)，反正以我的觀感，華為的中位數(shù)與互聯(lián)網(wǎng)大廠比較起來真的沒什么優(yōu)勢，當(dāng)然，我也沒說它有多大劣勢。人都不是傻子，都是差不多的學(xué)校差不多的專業(yè)，平均水平上差下差能差多少。

作者: 會莣記a165 時間: 2021-2-14 10:20
作為家屬來回答一下，看了前面好多回答，真是嚴重懷疑lg是不是在外面養(yǎng)情人了，為什么拿回來的錢比其他答主少那么多。。。。
外面每年都在傳他們公司的平均年薪，去年說是110w，其實大部分人都是被平均的呀，而且是把給員工的五險一金扣稅這些都算上的，并不是員工拿到手人均有那么多啊，所以大部分拿到手能有多少呢，而且很多退休員工也還保留有股票能分錢，這些也是算在這個網(wǎng)傳的平均里面的。
經(jīng)常刷他們內(nèi)部心聲網(wǎng)，大概就知道很多人的職級和薪資了呀，抱怨少的是大部分，而且跟阿里，騰訊，字節(jié)跳動這些互聯(lián)網(wǎng)比起來真是不算多呢。
再說我lg是畢業(yè)就進去的，也好幾年了，職級和薪資漲幅都是排很前面的，也是網(wǎng)紅部門效益算好的那種部門了，這樣的人薪資也只是很一般，其中很多是加班工資，而且他們公積金只是買的5%呀，整體算下來真不算多，被平均超過一半的那種。如果跟普通外面小公司或者普通的專科本科生薪資比，那確實算多，跟他們同學(xué)歷同量級的公司比，他們真是沒什么競爭力的，所以他們招人也難啊，離職的每年也很多啊。
看過很多真實華為人的收入后，所以我才敢相信我lg是真的沒在外面花錢亂來啊。

作者: 微風(fēng)不燥 時間: 2021-2-14 11:53
我是一個服務(wù)過好幾個華為員工家庭全面理財?shù)馁I方投資顧問，對這個問題還是有切身的體會。

首先，華為的員工收入確實是非常高。我們服務(wù)的幾個華為員工家庭，基本都是華為工作幾年到十幾年的員工，職位上基本以研發(fā)工程師或一些部門中層為主，普遍收入都能在80-200萬/年之間。

我們主要服務(wù)幾百萬到幾千萬金融資產(chǎn)的家庭全面規(guī)劃，這里面金領(lǐng)家庭和中小企業(yè)主是使用我們公司服務(wù)最多的兩大重點人群，華為的員工顯然屬于其中的金領(lǐng)家庭模型。

跟其他的金領(lǐng)家庭情況（例如我們服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司員工或者外企中層們）想比，華為員工的收入倒也未見得明顯更高，但華為的人跟其他金領(lǐng)們比，確實是有一個很特殊的共性的，就是他們普遍在深度咨詢時候都會反饋我：在華為工作真的太累了，為了保命真想提前退休。

我們在服務(wù)客戶的財務(wù)咨詢時候，非?？粗夭煌彝ツＰ偷拈L遠財務(wù)目標排序。在諸多的收支模型中，金領(lǐng)家庭的基本情況是這樣的：主要集中于一線城市，家庭年收入百萬量級，可能會有一些股票股權(quán)，家庭支出普遍也在50-80萬之間，考慮到支出后的家庭收入凈結(jié)余大致在50-150萬/年的水平。絕大多數(shù)金領(lǐng)家庭的情況大差不差是這樣。

相比于其他模型的高凈值家庭，金領(lǐng)家庭有一個特別顯著的區(qū)別，就是他們對于“提前退休”這個財務(wù)目標的排序極其靠前，通常都是在人生的財務(wù)目標中排序第一。

這一點想想確實也合理，金領(lǐng)家庭收入普遍比較高，按照這樣的工作崗位干到退休，顯然一輩子養(yǎng)老是衣食無憂的，比絕大多數(shù)白領(lǐng)家庭要寬裕得多。而收入方面在公司上班賺取優(yōu)渥的收入，又畢竟比中小企業(yè)主自己創(chuàng)業(yè)有了今天沒明天要穩(wěn)妥得多，也不用考慮太多生意上突然崩盤的問題。那么在馬斯洛人生需求上面，安全感的需求和基本生活開支的需求其實是完全解決的，接下來浮出水面的需求，可不就是更高層點的需求：提前退休，讓自己的人生更從容。

從現(xiàn)實的角度來看，在華為工作雖然榮譽感很高，但工作確實是太累了，對于很多華為員工來說，提前退休這一目標的優(yōu)先度，比一般的金領(lǐng)家庭其實遠遠是更迫切的。

在這樣的情況下，華為員工（以及其他金領(lǐng)家庭們）面對的家庭財務(wù)結(jié)構(gòu)和風(fēng)險是比較有特色的，首先他們的人生絕大部分資產(chǎn)來源于未來十幾年二十年的收入積累，但這樣的收入首先是要能健康活著才能在競爭積累節(jié)奏緊張的工作崗位賺到這樣的收入，而工作很辛苦也確實有可能帶來健康問題甚至猝死等風(fēng)險，對于這樣的家庭我們通常會首先考慮為他們配置比較高額的定期壽險和醫(yī)療、重疾險，為他們的未來職業(yè)生涯工作期做收入的替代。

尤其是金領(lǐng)家庭收入很高，這種收入替代就顯得尤為重要，因為他們面臨的可能是未來十幾年幾千萬潛在收入賺不到的問題，遠比普通白領(lǐng)工作一生可能就賺三五百萬的風(fēng)險要大。而相對這樣的保額風(fēng)險問題覆蓋而言，一年大幾萬塊的保費又是金領(lǐng)家庭很有余力承擔(dān)的。在整個財務(wù)人生的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)規(guī)劃角度而言，這個甚至比現(xiàn)有資金的投資回報率能否每年高兩三個點更重要得多，金領(lǐng)家庭們是一定需要注意的。

但是有一個問題其實是可以重點說說的，就是對于金領(lǐng)家庭而言，最好的結(jié)果當(dāng)然是踏踏實實工作到五六十歲，這樣的話人生賺取的千萬量級的收入積累，可以很充裕的應(yīng)對退休養(yǎng)老問題，并不像很多白領(lǐng)家庭一樣，有特別迫切的老年醫(yī)療風(fēng)險和養(yǎng)老消費壓力，因此在是否一定要采取終身保障或長期年金這方面，其實對于金領(lǐng)家庭是個可選項：自己感覺想更簡單點哪怕稍貶值點也沒關(guān)系就選，自己感覺想市場化投資回報高點就不選。

在基本的風(fēng)險覆蓋解決之后，接下來就是財務(wù)資源的積累，越早開啟市場化投資，積累越多充足的資產(chǎn)，越能比較從容的安排自己的提前退休規(guī)劃。

金領(lǐng)家庭通常自身的工作都非常忙，難以有很大的精力去學(xué)習(xí)投資，所以在我們的經(jīng)驗來看，相對于其他模型下的家庭，金領(lǐng)家庭會分為三類人，比較有特色的去處理投資問題：

1、有一部分比較有主見比較喜歡主觀決策的金領(lǐng)，往往會對自身的智力認知能力自視甚高，這樣的家庭往往會在自家資產(chǎn)中拿出不少錢投資于自己熟悉的專業(yè)領(lǐng)域。比如投資于自己所在行業(yè)的優(yōu)秀公司股票、投資于身邊同學(xué)朋友的早期創(chuàng)業(yè)項目、自己獨立研究特別感興趣的某個領(lǐng)域（例如專門炒作學(xué)區(qū)房）等。

這樣的好處當(dāng)然很明顯，因為金領(lǐng)們通常都是學(xué)歷智商和社會經(jīng)驗上佳的社會精英，認知能力確實遠強于社會平均意義上的普通人，在真正熟悉的專業(yè)領(lǐng)域去做投資，成功率也勝于常人。

面對這樣的家庭，我們會提醒他們需要注意的地方，主要是分散度問題。有時候越是聰明人越容易過于自負，對自己認可的東西過于執(zhí)著，萬一面臨真正逆境的時候，往往不容易改變自己的觀點，如果事后看確實看錯了，往往投資功虧一簣。這個問題的發(fā)生其實是無法避免的，但分散結(jié)構(gòu)是能夠緩解這個問題的，給自己投資于某一個單類的集中度限制在家庭資產(chǎn)的20%以下，可以有效的緩解這個問題，真看對了其實也不耽誤自己賺大錢。

2、有不少的金領(lǐng)家庭是單職工家庭，一個金領(lǐng)在外打拼工作賺錢，家里是全職太太或者全職先生照顧家庭，有的金領(lǐng)會把掌握家庭財務(wù)投資規(guī)劃的職責(zé)交給家里的太太/先生來執(zhí)行。通常而言這樣的家庭在投資方面會相對更穩(wěn)健保守一些，其實是適合金領(lǐng)家庭適合的特征的。

這樣的家庭需要注意的地方，就是有時候會顯得過于保守，例如就投資了一些銀行理財貨幣基金等品種，買了很多的內(nèi)地/香港的儲蓄險年金險，風(fēng)險確實很小，但這樣的投資結(jié)構(gòu)其實是無益于整個家庭的提前退休戰(zhàn)略目標的。因為這樣的投資結(jié)構(gòu)回報比較低，在規(guī)避了市場風(fēng)險和信用風(fēng)險的同時，增加了通脹風(fēng)險問題，如果家庭資金大部分投資于此類結(jié)構(gòu)上，會讓“積累夠足以提前退休的財富量級”這一目標實現(xiàn)的更慢更久，這樣家里的金領(lǐng)先生/太太們就勢必全職辛苦工作更多年。

3、還有一類金領(lǐng)家庭非常忙，傾向于讓專業(yè)人士來協(xié)助打理資金。主動找到我們公司的家庭當(dāng)然就屬于此類。金領(lǐng)家庭由于自身的學(xué)歷素質(zhì)都比較高，一旦有了“我一定要找到專業(yè)人士來協(xié)助我理財”的想法以后，其實對于專業(yè)人士的能力認知程度，以及對于雙方的分工劃分意識，其實是明顯好于其他類型的家庭的。

我們在給金領(lǐng)家庭做全面財務(wù)規(guī)劃咨詢，以及后續(xù)應(yīng)對市場變化持續(xù)執(zhí)行和調(diào)整投資組合的過程中，能明顯感受到金領(lǐng)家庭相對于其他的家庭更好溝通。比如金領(lǐng)家庭都很聰明，看人特別重視看這個人有沒有邏輯體系，雖然自己不做金融專業(yè)，但我們就金融專業(yè)給他咨詢中講的邏輯體系他們能很快觸類旁通的領(lǐng)悟，從而也很容易識別到底哪家理財公司更專業(yè)，不容易被誤導(dǎo)。另外金領(lǐng)家庭對于自身認知也更清晰，一旦真正發(fā)自內(nèi)心的認可了專業(yè)人士有價值以后，是特別放心的把專業(yè)方面的事情交給我們來處理的，干預(yù)程度相對低，不像很多企業(yè)主的掌控欲那么強，企業(yè)主們即使聊了很久很認可我們，但還是下意識的會傾向于自己去掌控管理投資決策行為。

金領(lǐng)家庭在投資組合方面，需要注意的地方其實是比較從容的。因為未來的持續(xù)收入比較高，每年家庭通常也是凈結(jié)余，也不需要像很多企業(yè)主一樣隨時保持很高的流動性去應(yīng)對企業(yè)突發(fā)開支，所以金領(lǐng)家庭對于市場風(fēng)險、信用風(fēng)險的承擔(dān)能力都是比較高的，如果不追求非得提前退休或者退休特別高品質(zhì)的話，金領(lǐng)家庭對于通脹風(fēng)險其實也能承擔(dān)。

在這樣的財務(wù)背景前提下，對金領(lǐng)家庭的投資組合戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計上，我們能從容選擇的方式會比較多。如果家庭比較注重提早退休的可行性，我們通常會多為他們考慮投一些股類投資、適度存在信用風(fēng)險的信托和債券投資；如果家庭追求比較保守穩(wěn)健，不惜適度承擔(dān)貶值風(fēng)險，那么多買一些年金險、儲蓄險、信用風(fēng)險小的長期債券多投一些，往整體回報低于國內(nèi)的海外市場多放一些資金，都是可行的。

對于我們服務(wù)過的華為員工家庭來說，我們上面這兩類戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)方向都是涉及到的，因為確實不同的家庭客觀主觀情況還是有所區(qū)別的，需要綜合的考慮。

最后還是要說一下，華為這個公司確實是民族企業(yè)里最優(yōu)秀的之一，越來越多的這樣的企業(yè)出現(xiàn)，才能帶動中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，走向真正的高端制造業(yè)國家。也希望各位金領(lǐng)們平衡好自己的工作和生活，為社會做出更大的貢獻。

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作者介紹：我是吳清揚，金融從業(yè)十年，曾在某上市銀行北京分行負責(zé)私人銀行和財富管理業(yè)務(wù)部門多年，帶領(lǐng)幾百人理財團隊服務(wù)從上市公司百億身家股東到各企業(yè)中高層經(jīng)理人為主的高凈值家庭，期間主導(dǎo)設(shè)計發(fā)行了十幾家上市公司融資項目，以及各種知名私募對沖基金和股權(quán)投資基金共計百億，從銀行離職后創(chuàng)立了北京帆貝投資，擔(dān)任私募對沖基金經(jīng)理主管投研工作，并創(chuàng)立了國內(nèi)最早經(jīng)營付費咨詢服務(wù)的買方投顧品牌新竹理財，大幅改造了傳統(tǒng)理財服務(wù)的投資邏輯和服務(wù)流程。對股票、債券、信托、衍生品、股權(quán)投資、海外投資等全方位的金融投融資策略，具備很豐富的直接投資研究和產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，幫助過幾百個高凈值家庭進行全面、高層次的財富管理決策。
個人微信：xinzhutianping
財富管理公眾號：新竹財富
個人內(nèi)容公眾號：天平大王砍投資
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作者: 米兔我 時間: 2021-2-14 13:53
通信行業(yè)華為有個稱號叫28，這個28說的就是華為平均年薪28萬，很早以前的新聞了，中興叫26，這個不是26萬有點貶義。華為給的多嗎？這你要分行業(yè)看，對于通信、物理、數(shù)學(xué)、材料等很多專業(yè)的人來說華為的收入絕對是高的，絕對是好選擇，當(dāng)然不是唯一選擇，但是跟IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比華為收入也就那樣，所以有的人喜歡拿多少知名高校的人去華為說事兒你們要看看專業(yè)。
很多的朋友、同學(xué)、前同事在華為，我也拿過offer，個人對于華為工作收入的看法是：不同部門收入差異很大，不同崗位收入差異極大，不同職級收入不同，研發(fā)收入高？論高收入還得看銷售，個人看來華為的銷售是國內(nèi)最強的。
華為挖人很有一手，很多年前我都不知道華為的人怎么知道我的聯(lián)系方式的就給我打電話讓我去面試，后來也沒去。

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