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標(biāo)題: 有哪些比較靠譜的求職APP或招聘網(wǎng)站？ [打印本頁]

作者: 數(shù)碼筆記 時間: 2023-2-7 08:44
標(biāo)題: 有哪些比較靠譜的求職APP或招聘網(wǎng)站？
有哪些比較靠譜的求職APP或招聘網(wǎng)站？
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作者: 夜色 時間: 2023-2-7 10:19
主流招聘網(wǎng)站

前程無憂（51job)優(yōu)勢：1.行業(yè)覆蓋面廣，簡歷量巨大。2.符合絕大多數(shù)行業(yè)中基層崗位需求。3.搜索引擎較好，筒歷匹配度和質(zhì)量較高。4.每天可免費刷新職位一次。5.“無憂精英“板塊針對高層和精英的招聘需求（企業(yè)和獵頭）；劣勢：1.企業(yè)資質(zhì)審查不嚴(yán)謹(jǐn)，有魚龍混雜的現(xiàn)象。2.價格偏高。3.同一賬號不能多人同時登錄。費用：5.8K-13.8K

智聯(lián)招聘優(yōu)勢：1,行業(yè)覆蓋面廣，整體筒歷量大。2.中基層招聘效果比較好。3.價格優(yōu)勢越來越弱。4.“智聯(lián)卓聘”面向求職者、獵頭、企業(yè)的高層和精英招聘需求。5.審核企業(yè)資質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)。劣勢：1.專業(yè)性、針對性較弱，搜索結(jié)果匹配度不高。2.筒歷庫沒有前程無憂大。3.收費越來越貴。4.企業(yè)方刷新簡歷要扣點數(shù)，沒有免費刷新量。費用0.5K-60K

獵聘：優(yōu)勢1.中高端招聘平臺2.國內(nèi)唯一一家能實現(xiàn)企業(yè)、獵頭、求職者三方互動的平臺，劣勢：1.價格高于其他網(wǎng)站2.基礎(chǔ)白領(lǐng)簡歷較少。費用20K-200K
中國人才熱線：優(yōu)勢1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量還可以。2.適合中基層招聘。3.每天都有一次免費刷新職位的機會。劣勢：1.無批量導(dǎo)出簡歷的功能。2.企業(yè)需要實名認(rèn)證才能使用。費用2K-10K

中華英才網(wǎng)：優(yōu)勢1.網(wǎng)站流量處于行平均水平之上，相較其他普通網(wǎng)站有優(yōu)勢。2.可免費發(fā)布10個職位，企業(yè)注冊便可使用。3.可通過APP免費與求職者溝通。劣勢1.無過濾簡歷功能，篩選簡歷比較麻煩。2.近幾年影響力大不如前，優(yōu)質(zhì)人才不多。費用2.4K-19.8K

Boss直聘：優(yōu)勢1.用戶量大，簡歷多。2.免費溝通，次數(shù)不限。3.用工方和求職者直接聊天溝通，沒有第三方介入。4,每天可以免費發(fā)布10個職位信息，普通簡歷免費。劣勢1.需雙方確認(rèn)意向，花費時間較長。2.觀望態(tài)度用戶多，需多輪次溝通。3.精準(zhǔn)搜索需要付費。4.沒有設(shè)置簡歷分類和人才信息審查。費用：6.8K-16.8K

一覽英才網(wǎng)：優(yōu)勢1.為企業(yè)提供一定的免費額度，如職位模板、郵件接收筒歷、簡歷推薦、保面試等服務(wù)。2.職位推廣包含在套餐里，不單獨計費。3.服務(wù)比較全面。劣勢1.網(wǎng)站流量處于行業(yè)平均水平，活躍用戶較少。2.企業(yè)需要通過認(rèn)證并簽訂紙質(zhì)合同，購買相應(yīng)的服務(wù)之后才能享受其招聘服務(wù)。費用3.2K-48K

卓博人才網(wǎng)：優(yōu)勢1.簡歷數(shù)量和質(zhì)量處于行業(yè)平均水平。2.職位推送方式多，既可以通過站內(nèi)，還能通過郵件。3,付費后發(fā)布職位數(shù)量不受限制。劣勢1.不提供職位置頂服務(wù)，無免費與求職者溝通的服務(wù)。2.為企業(yè)提供子賬號，但單個賬號不能同時登陸。3.無套餐出售，可根據(jù)企業(yè)需求提供相對優(yōu)惠的報價

應(yīng)屆生網(wǎng)站

應(yīng)屆生求職網(wǎng)：優(yōu)勢1.知名度高，流量大。2.輻射區(qū)域廣，各大城市都有招聘職位。3.有各大公司校園宣講會和網(wǎng)申信息，方便在線查閱和網(wǎng)上申請職位，4.全職、兼職工作都有，滿足不同需求的求職者。劣勢：1.網(wǎng)頁字體小分類多，重點不突出，設(shè)計不太美觀。2.信息集中在各省市主要城市，小城市幾乎沒有，費用0-19.8K

實習(xí)僧網(wǎng)站：優(yōu)勢1.針對找實習(xí)工作的學(xué)生。2.知名度較高，崗位信息多。3.有校園招聘和宣講會板塊，可在線查看和申請職位，劣勢主要為一二線城市的職位信息，其他城市的很少。費用6k-12k

傳統(tǒng)招聘渠道

現(xiàn)場招聘會：優(yōu)勢1.企業(yè)和求職者可當(dāng)面溝通了解。2.企業(yè)形象展示平臺。3.適合基層崗位招聘。劣勢1.復(fù)試爽約率高，2.去招聘市場時間成本高;3.一場招聘會招聘效果難預(yù)測。費用幾百到幾千不等
職業(yè)介紹中心：優(yōu)勢1.根據(jù)需求推薦，效率相對高。2.費用低廉。3.適合低端崗位招聘。劣勢1.不穩(wěn)定，離職率高。2.人才來路五花八門，需嚴(yán)格篩選，避免用工風(fēng)險，費用有些免費，有些收費幾百到幾千不等

報紙/專業(yè)雜志/電視廣告等媒介：優(yōu)勢1.易吸引素質(zhì)較高的人才，適合高層人才和稀缺專業(yè)技術(shù)人才招聘。2.有一定的廣告價值，對企業(yè)形象展示有幫助。劣勢1.版面或時長有限，有些內(nèi)容無法展示。2.看報紙的人越來越少，傳媒渠道越來越豐富，選擇難度大，制作成本高。

垂直招聘渠道

拉勾網(wǎng)：優(yōu)勢1.職位投放有針對性，簡歷數(shù)量和質(zhì)量比較高。:2.只針對北京、上海、杭州、廣州、深圳、成都等熱門城市。3.提供普通招聘（對小型企業(yè)基本夠用）和線上獵頭（服務(wù)傭金比較低）兩種服務(wù)方式，但付費服務(wù)只有一個套餐（年均2萬左右）。劣勢1.必須要注冊才能進入網(wǎng)站。2.被動發(fā)布需求，等待網(wǎng)站推廣和求職者投遞。3.線上獵頭沒有提供候選人入職后的保證期，所以企業(yè)要承擔(dān)入職者短期內(nèi)離職的風(fēng)險。針對行業(yè)及招聘對象：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)初、中、高級崗位相關(guān)人才

100offer：優(yōu)勢1.簡歷質(zhì)量極高，每份筒歷都經(jīng)過平臺專業(yè)的人工審核。2.適合對求職者質(zhì)量要求較高的企業(yè)招聘需求。劣勢不提供普通招聘服務(wù)，針對互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的線，上獵頭服務(wù)，適合中高端人才招聘需求。

內(nèi)推網(wǎng)：優(yōu)勢1.有簡歷分級和人才審查程序。比較嚴(yán)謹(jǐn)。2.高級簡歷收費低于業(yè)內(nèi)，并且有多樣化的套餐可供選擇。3.認(rèn)證后每天可免費發(fā)6個職位。劣勢1.網(wǎng)站流量低，影響度有限。:入職成功率偏低。2.不能和候選人免費溝通。知名互聯(lián)網(wǎng)公司直接內(nèi)部推薦的職位，技術(shù)崗位占比很大，其他崗位少。

聘寶：優(yōu)勢1.有點人工智能獵頭形式招聘，比較專業(yè)。2.人才質(zhì)量較高，面試約談成功率不錯。劣勢1.只支持國內(nèi)一線城市。2.影響范圍不大，簡歷庫相對有限。游戲和1T行業(yè)人才各等級人才

看準(zhǔn)網(wǎng)：優(yōu)勢1.企業(yè)形象展示平臺。有對在冊企業(yè)的點評、工資、面試感受的評價。2.人才質(zhì)量不高，面談成功率低。劣勢：1.對評價內(nèi)容沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藱C制，企業(yè)名譽受侵害常有發(fā)生。2.網(wǎng)站流量較低。覆蓋行業(yè)較廣，無針對行業(yè)，適合初、中級招聘需求。

社交媒體

領(lǐng)英：優(yōu)勢1.Linkedin旗下知識分享平臺。2.實名制職場社交APP.3.全球范圍內(nèi)中高層人群相對活躍，適合此類招聘。劣勢1.功能相對少。2.活躍用戶量少。各行業(yè)中高端人才和海外人才招聘。

脈脈：優(yōu)勢1.集職場社交、職場招聘為一體的職場社交平臺。2.功能強大。3.用戶存量大。劣勢1.需要添加好友驗證，周期長。2.活躍用戶量少。行業(yè)分布廣，適合中高層人才招聘。

大街網(wǎng)：優(yōu)勢1.招聘應(yīng)屬生效果較好，資源豐富。2.中小規(guī)模招聘無需付費。劣勢1.招聘成熟工作者效果不理想2.簡歷反饋率很低。3.推送的簡歷匹配度低。應(yīng)屬生招聘效果好

我服務(wù)的公司是互聯(lián)網(wǎng)SAAS行業(yè)網(wǎng)，招聘技術(shù)研發(fā)、銷售、實施崗偏多，根據(jù)目前招聘產(chǎn)出來看，BOSS直聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾招聘產(chǎn)出不錯，不過這也是我經(jīng)過實踐出來的，每家公司情況不一樣建議逐一嘗試后在做決定，萬一效果好呢

(, 下載次數(shù): 9)

作者: 趁琿 時間: 2023-2-7 11:38
對于招聘也是半路出家的，剛開始招聘總覺得無從下手，而且心有恐懼，不知道能不能做好。
從人力資源總體來看，招聘是必不可少，而且也是非常重要的一環(huán)。
就這樣，一邊嘗試去做，一邊從心底里尊重招聘，便開始一點點接觸招聘了。
想要招聘，就要從線上與線下兩個方向入手，線下來看，主要是招聘會，轉(zhuǎn)介紹，已有的朋友群著手。
疫情期間，招聘會越來越少，即使去參加也是招聘的人比參加招聘的還要多，很尷尬，不過還是要珍惜每一次機會的，萬一招聘到合適的。
除了參加招聘會，從朋友群入手也是不可缺的，畢竟每個人都有自己的圈子，朋友也有自己的圈子，圈子套圈子，只要開始傳播，就增加了招聘的機會。
線下招聘，同事轉(zhuǎn)介紹也是企業(yè)招聘的重要方式，而且這樣招聘的流失率會更少，穩(wěn)定性也不錯。發(fā)動同事，增加激勵，讓同事介紹朋友，增加招聘機會，效果還是不錯的。
在區(qū)域內(nèi)張貼招聘信息也是不可少的，讓來到的人都看到，這是一點線下招聘的辦法。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達，線上招聘也越來越重要，人人都有手機，人人都有自己招聘的方向與方式，開通多渠道的招聘，讓招聘越來越方便。
對于線上招聘，主要是開通多渠道招聘。
針對不同的招聘崗位，重點選擇適合自己企業(yè)招聘渠道很重要。
剛開始要分析公司招聘的崗位，多渠道開通并發(fā)布信息，看各個平臺的招聘招聘效果，也可以多與同行招聘人員溝通分析，了解相關(guān)信息。
現(xiàn)在來說58、智聯(lián)、Boss直聘似乎是必不可少的招聘途徑，還要針對性開通本區(qū)域內(nèi)較好的招聘途徑。
招聘之路，路漫漫其修遠兮，一起前行，加油吧！

作者: 淡淡男人 時間: 2023-2-7 13:30
具體問題具體分析。
Top的幾大招聘平臺，或者說主流的招聘平臺—— 前程無憂，智聯(lián)招聘，獵聘，Boss直聘：適合大多數(shù)求職者，里面崗位也比較多，全職兼職應(yīng)屆往屆都有，薪資范圍也很廣。其中獵聘會更偏中高端剛給一些。
58同城：整體來說崗位薪資大都不高，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的一線崗位會多一些。
當(dāng)?shù)氐恼衅钙脚_：常和當(dāng)?shù)氐拿蠡蛘哒献?，也可以關(guān)注一下，有時候也會有線下招聘會。
專門型招聘平臺：比如針對應(yīng)屆生的應(yīng)屆生求職網(wǎng)，針對IT或其他某領(lǐng)域的專門網(wǎng)站，更細分更專業(yè)，目標(biāo)明確的求職者可以看看。

作者: 花海 時間: 2023-2-7 14:46
知乎，小紅書，Boss直聘，智聯(lián)招聘，
市內(nèi)五區(qū) 機關(guān)單位
招聘崗位：檔案文員
要求：40以內(nèi)，男女不限，打字速度快
薪資待遇：綜合3000，五險，年節(jié)福利等
工作時間：早八晚五單休

作者: 海螺 時間: 2023-2-7 15:55
這種APP或者招聘網(wǎng)站還是蠻多的。
我先大概給你說說。不同行業(yè)不同崗位不同的層次，使用的網(wǎng)站都不一樣。
1.通用招聘網(wǎng)站
前程無憂，智聯(lián)招聘，Boss直聘，獵聘網(wǎng)這四個就是最常用的。我?guī)缀趺刻旃ぷ髦卸紩玫健?br /> 2.其他招聘網(wǎng)站
這種不常用，但是針對某些細分領(lǐng)域比較有效。
具體有哪些，如果你有興趣了解，過幾天我抽空補充上來。
先說到這里吧。

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