明年畢業(yè)的在校應(yīng)屆生，找了幾個覺得還行的工作，但在網(wǎng)上 ...

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先不說你該怎么辦，這就不是你現(xiàn)在該想的事兒。
咱就說——在還沒有拿到offer之前，就在糾結(jié)要不要去某家公司的行為，都是耍流氓。
你說：

他們說不好我就也覺得不好了，然后就不想面試這家公司了。

哪家公司在網(wǎng)上都有差評，但這不是你不去面試的理由（借口）。
面試機會，對應(yīng)屆生來說是寶貴和稀缺資源。
有人敢說每場面試都能表現(xiàn)的超出預(yù)期，臨場反應(yīng)佳、表達(dá)能力棒，給自己打100分嗎？恐怕大部分同學(xué)70分都到不了，那該怎么辦？
——找機會練??！
對企業(yè)來說，招聘成本核算到每個人，平均300-1000元/人，你每面試一次，就凈賺1000塊錢??！
更別說，
第一，它還有可能給你帶來一份工作的選擇權(quán)；
第二，它有可能讓你更加了解不同行業(yè)、不同企業(yè)的情況，親眼去見識見識每家公司。
第三，掌握面試思維，習(xí)慣如何與面試官更好的溝通。

所以，對應(yīng)屆生來說，只要有時間只要有面試機會，不管啥公司，就一個字：去！
至于題目的問題，人家還沒選擇你之前，就先別糾結(jié)要不要選擇人家了。

健康快樂

何止公司，99%大學(xué)、職業(yè)、城市……都是以差評為主，差評率90%很正常。
第一個角度，任何事物都是有利有弊，既然有弊，就會被差評。
第二個角度，如果你找不到更好地方，或者說你的能力配不上更好的地方，糾結(jié)這個就是扯淡。就像人人都嫌三本差，為什么不看看自己分?jǐn)?shù)只夠三本？就像中山大學(xué)和華南理工，差評率99%，但是在大眾認(rèn)知上依然是好學(xué)校。
如果分?jǐn)?shù)只夠大專的人讓他讀三本，還會嫌三本差嗎？會的，這是人性。
如果你覺得這個工作是使出渾身解數(shù)才找到的，那百分之百是差評也沒關(guān)系，因為這是你能力的上限了。如果是輕輕松松找到的，那就再找找看，以我的經(jīng)驗，基本上是越來越差。
如果是很努力才找到+自己挺滿意，那別人說什么都是屁了。

辣條哥25

網(wǎng)上搜那都是眾人之言，有真也有假，仔細(xì)想一想，如果一家公司真的向他們說的那么不堪，那他們還能生存那么長時間，所以說，沒網(wǎng)友說的那么不堪，但也不一定是像你想像中那么好，只有自己經(jīng)歷了才能知道真實情況。我們只要做好自己該做的事情，讓自己的本領(lǐng)可以拿的出手，在機會來臨時可以把握住。剩下的一切不是什么大事兒。如果你是計算機專業(yè)，那么往下看，在大學(xué)期間你應(yīng)該如何準(zhǔn)備獲得一份滿意的offer！
打好基礎(chǔ)

如今，隨著各行各業(yè)對計算機人才的需求，計算機相關(guān)專業(yè)人才的待遇提升，越來越多的學(xué)生和家長準(zhǔn)備學(xué)習(xí)計算機。那么，怎樣才能使學(xué)生學(xué)好計算機呢？如何打好計算機基礎(chǔ)呢？
首先要分析學(xué)習(xí)的對象，要討論學(xué)習(xí)的目標(biāo)。對象不同方法不同，目標(biāo)不同要求不同。
計算機有如下六個獨特之點：
⒈首先最現(xiàn)代化最先進(jìn)的高科技產(chǎn)品；
⒉是人人都可以拿來使用的通用智力工具；
⒊不僅是可直接面對的機器，而且是可潛心進(jìn)行研究探索的學(xué)科；
⒋它不是只能令人擺布的機器，他還能與人進(jìn)行交流，給人忠告與建議；
⒌如果它連在網(wǎng)絡(luò)上，它還是一種新的全球網(wǎng)絡(luò)文化氛圍；
⒍它發(fā)展速度極快，無論是硬件還是軟件，新東西層出不窮，讓人感到常學(xué)常新；
面對這種全新的科技成果及其所包容的學(xué)科，必須有獨特的行之有效的學(xué)習(xí)方法。
學(xué)會自學(xué)

對初學(xué)者，老師引進(jìn)門很重要，但以后就要靠你自學(xué)。自學(xué)能力對今后學(xué)習(xí)任何課程都是重要的，但是，對于計算機尤為重要。原因就是計算機發(fā)展奇快，掌握了自學(xué)的方法，具備了自學(xué)能力，才能應(yīng)付計算機日新月異的發(fā)展形勢。
在這里，順帶分享大家我自己整理的資料，我自己入門、進(jìn)階，乃至最后晉升到專家崗，都是跟著這里面學(xué)的，絕不是網(wǎng)上隨意打包的那種，都是自己需要學(xué)到某個方向知識的時候，去網(wǎng)上買的，最后匯總而成。**
匯聚了java、C++、Python、web前端、考研、設(shè)計模式、面試、小程序、linux、數(shù)據(jù)庫、go、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、機器學(xué)習(xí)………等主流的編程內(nèi)容，將近有3000G

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我整理的這些資料大家可以在這里獲取，對于學(xué)習(xí)計算機的同學(xué)幫助非常大，而且十分系統(tǒng)。
計算機專業(yè)46個方向入門進(jìn)階實戰(zhàn)教程（含下載方式）

以上是一些干貨分享，希望對你有幫助！

求職時如何辨別一家公司好壞

對自己負(fù)責(zé)，也是對社會負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)。如何來判斷一家公司是否靠譜，根據(jù)我的經(jīng)驗，可以從以下幾方面來了解、考察。

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第一，查看公司的網(wǎng)站。公司的網(wǎng)站一般很全面介紹了公司基本情況，業(yè)務(wù)范疇、老板信息等，這是對公司的基本了解。在查看擬應(yīng)聘公司網(wǎng)站的同時，還要查看同行的網(wǎng)站，注意該公司在同行業(yè)中所處的地位，從事的業(yè)務(wù)是否符合國家法律法規(guī)，特別是那些打著網(wǎng)購、保健品，醫(yī)藥、投資、金融類的公司尤其要警惕。

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第二，輸入公司名字在百度上搜索?？从袥]有什么負(fù)面的帖子。如果通過搜索，網(wǎng)頁上有很多貼吧，注意看里面的消息是正面多還是負(fù)面多，主要反應(yīng)的是什么問題，通過分析來判斷這個公司是否靠譜。

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第三，如果是實體性的公司，可以放心去。所謂實體性的公司，就是從事制造業(yè)、實體貿(mào)易、銷售、高科技研發(fā)等的，一般不會有什么大問題。

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第四，看注冊資本和提供的工資是否成正比。一般注冊資本越大的公司越靠譜，如果注冊資本只有幾十萬或是一百萬以下，而招聘工資每月上萬，這樣的工資非常高的公司肯定不靠譜。
第五，實地走訪。在面試前到公司所在地走訪，有機會還可問問辦公大樓的物業(yè)保安、辦公區(qū)域情況、公司口號等進(jìn)行分析，也可找點機會問問公司的員工等。

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總之，列舉了這么幾種情況，也不是很全面，還有一點需要特別注意，凡是要求繳納培訓(xùn)費、押金等公司，面試都不要去了，一定是有騙局的。最好的就是實地走訪，畢竟親眼所見的更可靠！
應(yīng)屆生求職需要注意的事情

第一：確定自己求職的大方向
有時候面對不同的公司和職位，咋一看好像都是一樣的領(lǐng)域，但是真正進(jìn)入工作后就會發(fā)現(xiàn)如果公司的行業(yè)不同，那么對你的職位是有直接的影響，造成側(cè)重點不同。
當(dāng)然這些信息你不清楚是可以理解的，畢竟沒有求職的經(jīng)驗。但是在這個信息爆炸的時代，對于了解這些職位的領(lǐng)域，完全可以在互聯(lián)網(wǎng)搜索相關(guān)的信息或者通過老師同學(xué)以及周圍學(xué)長學(xué)姐們的經(jīng)驗來核實分析。然后，再根據(jù)自己擅長的領(lǐng)域，和自身的優(yōu)勢劣勢進(jìn)行判斷，最終敲定好真正適合自己的大方向。
第二：發(fā)揮自己有效的競爭力
在求職時，很多應(yīng)屆生其實并不知道自己的“競爭力”到底在哪里。被問到自己的擅長的技能時，往往說一些并沒有什么用的“特長”來裝飾自己。所以，在針對求職時的職位，一定要細(xì)分這個公司的崗位需求，用自己對口的特長來滿足面試官的要求。能作為求職時的加分項以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第三：塑造更有吸引力的簡歷
當(dāng)你找到適合自己的職位，并且具有較大的競爭力的時候。接下來就該簡歷登場了，如何使自己的簡歷看起來更專業(yè)和具有吸引力，需要注意以下兩點
1. 介紹自己時最好是簡潔大方，用最精簡的語言來概括自己，丟棄不必要的糟糠，多用數(shù)字來表現(xiàn)自己。
2. 對于不同的公司和崗位，要表現(xiàn)出自己不同的一面，因此簡歷也要適當(dāng)?shù)膶μ柸胱?。例如私企或者小企業(yè)，簡歷上就要強調(diào)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力。大型的外資企業(yè)，就要強調(diào)自身的專業(yè)知識和專業(yè)方面能力的掌握。
第四：面試的準(zhǔn)備
面試大致分為兩部分，一是外形談吐的準(zhǔn)備；二是面對面試官的各種提問的準(zhǔn)備。
關(guān)于外形并不多說，在面試時最好穿的正式一點，但又別太死沉，盡量給面試官帶來得體的表現(xiàn)。談吐上不用太官方，有時候稍微幽默一下也能加分不少，大方冷靜就行。
提問的過程中，可以多找一些實際案例，來體現(xiàn)自己各種方面的能力。
面試的剛開始，通常面試官會讓你介紹下自己還有說一下求職有哪方面的需求。這些完全可以根據(jù)自己的經(jīng)歷來告訴他們是符合他們的要求的，主要是突出自己的優(yōu)勢達(dá)到競爭力的提升。
另外，面試官還可能會問你一些關(guān)于實習(xí)的經(jīng)驗，你可以分享下在實習(xí)過程中接觸到的工作或者一些項目上的內(nèi)容呢。盡管只是打雜，多多少少也會了解到工作的流程和經(jīng)驗，哪怕是非常表面的事情，也要好好的描述一番，也能給面試官一個不錯的印象。
如果自己沒有什么實習(xí)的經(jīng)歷，也可以分享下自己當(dāng)志愿者或者社團相關(guān)的活動。挑一些較為特殊的經(jīng)歷來作為話題展開，一來展現(xiàn)自己是個交際廣泛的人，二來能讓面試官有所同感，拉近和他的距離，讓他加深對你的印象。
畢業(yè)求職的開始，也是你離開大學(xué)后首次可以展現(xiàn)自己能力的時候。在選擇公司選擇職位時，一定要確定好自己的方向，畢竟關(guān)系到你未來的工作前途，萬不可掉以輕心。剩下的空間，就任由自己發(fā)揮，相信你的光明大道在等著你。
方向

現(xiàn)在大多數(shù)應(yīng)屆生都會面臨“就業(yè)工作是否需要與專業(yè)對口”的問題。如果你已經(jīng)提前做好了自己的職業(yè)規(guī)劃，那么你肯定不會再遇到相同的問題。同時我也認(rèn)為工作沒有必要非得和專業(yè)對口，只要是適合自己的就是最好的。那么計算機專業(yè)的應(yīng)屆生有哪一些就業(yè)方向呢？

計算機專業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)方向包括但不限于以下幾類：

繼續(xù)深造，包括考研、留學(xué)等再教育方向。
目前大學(xué)?？啤⒈究茖W(xué)歷已經(jīng)普遍化，社會對高學(xué)歷人才的需求正在逐漸上升，選擇繼續(xù)深造目前也是一種非常正確的做法。
考取公務(wù)員或者事業(yè)單位方向。
軟件研發(fā)相關(guān)衍生崗位方向，如測試、產(chǎn)品崗等。
從事軟件編程相關(guān)工作。
其它商業(yè)就業(yè)方向，如銷售、市場等。
計算機專業(yè)應(yīng)屆生求職現(xiàn)狀

我搜集整理了一份關(guān)于目前國內(nèi)計算機專業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)情況數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：在就業(yè)薪資相對高于其它行業(yè)的情況下仍然有超過一半的應(yīng)屆生沒有選擇從事IT行業(yè)相關(guān)工作。出現(xiàn)這種反差較大的原因主要是：
少部分應(yīng)屆生根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇了其他行業(yè)。絕大部分應(yīng)屆生因為不具備相關(guān)編程技能，而放棄了從事IT行業(yè)。
針對這一點，其實完全沒有必要。因為不論我們從事什么行業(yè)，在之后的職業(yè)生涯中一定會遇到類似的情況。當(dāng)我們遇到時，應(yīng)該做的是想辦法解決問題而不是規(guī)避問題。
同樣如果因為個人技能不匹配就業(yè)要求，那么我們可以通過針對性的學(xué)習(xí)以及再教育培訓(xùn)進(jìn)行技能提升，從而達(dá)到就業(yè)要求。
計算機專業(yè)應(yīng)屆生就業(yè)方向及分類

首先，根據(jù)Stack Overflow發(fā)布的《 2020 年開發(fā)人員調(diào)查》報告顯示，后端開發(fā)和前端開發(fā)仍然是目前就業(yè)率占比最高的兩個開發(fā)方向。
其次，根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2020程序員人才大數(shù)據(jù)洞察報告》顯示，目前國內(nèi)軟件開發(fā)工程師需求量最高的分別為Java開發(fā)工程師和Web前端開發(fā)工程師。
同時，Python受益于其能夠廣泛應(yīng)用于云計算、系統(tǒng)運維、圖形GUI、大數(shù)據(jù)、人工智能和機器學(xué)習(xí)等應(yīng)用場景的優(yōu)勢，伴隨著行業(yè)的快速發(fā)展受到越來越多人的喜愛和使用。根據(jù)最新的TIOBE報告顯示，截止今年5月，Python的受歡迎指數(shù)以2.75%的增幅超越Java重回第二的位置。
總結(jié)

選擇適合自己，選擇自己感興趣，這是最理想的求職狀態(tài)，希望每個人都能如次，加油！如果文章對您有幫助，記得點個贊！

華大姐

都是一樣的。即便你考公務(wù)員，搜一下體制內(nèi)的各個單位，情況也大都如此，試想一下，你單位過的美滋滋，會一直在網(wǎng)上夸耀你的單位嗎，大部分人是沒有那個閑情雅致的，但是如果你過的不舒服，那肯定是回吐槽的，所以反向的“幸存者偏差”就來了。

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就業(yè)難一直是近幾年的熱門話題，實際情況是否真的如此？各位同學(xué)不妨看一下本校學(xué)長學(xué)姐的就業(yè)路徑，并且將三年前他們的就業(yè)方式和目前你們的就業(yè)方式做個簡單對比，大概率會發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一種就是以往你們學(xué)長學(xué)姐的就業(yè)單位，現(xiàn)在可能大部分同學(xué)都進(jìn)不去了，第二種情況就是最近這幾年你們院校的就業(yè)渠道也許在往考公方向傾斜。
先說第一個就業(yè)選擇問題，舉個例子，財會類專業(yè)的同學(xué)應(yīng)該深有感觸，十幾年前大家都推薦學(xué)財會金融類，大家都覺得這類專業(yè)更好就業(yè)，而且薪資待遇還不錯，但就目前的就業(yè)行情來說，財會金融類的同學(xué)每天都會很難過，競爭壓力非常大，而且很難找到較好的工作，在企業(yè)實習(xí)過、做過hr的同學(xué)應(yīng)該都明白，單位招個財務(wù)類的人員，能收到多少個簡歷，光是篩選就得耗費很多時間；
第二個考公的問題，當(dāng)然就大部分學(xué)校來說，考公上岸人數(shù)可能沒有太大的上升，但考公人數(shù)卻是實實在在的猛增，十年前很多同學(xué)都不太考慮公考這條路，因為當(dāng)時體制內(nèi)待遇確實比較一般，而且就業(yè)渠道也多一些，薪資待遇還都不錯，當(dāng)年考公的人數(shù)占比很低，但就近幾年的情況來說，由于就業(yè)較難，再加上待遇低，加班多，以及大家對于體制內(nèi)的待遇和工作強度也都有了大概的了解之后，越來越多的同學(xué)就傾向于體制內(nèi)了，但為何學(xué)校進(jìn)入體制內(nèi)的同學(xué)比例還是沒有提升呢？主要是競爭壓力變大了，現(xiàn)在很多同學(xué)都將考編作為自己最主要的就業(yè)選擇，努力復(fù)習(xí)半年甚至一年，一個人這樣學(xué)，那這個人肯定能上岸，但是當(dāng)學(xué)校一半的人都在這樣考慮，那么上岸難度就要大很多了。

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此外有興趣的同學(xué)可以關(guān)注一下這幾年的定向選調(diào)生招考，從2017年開始，各省普遍招考定向選調(diào)生，從最開始的針對于985/211院校，到現(xiàn)在的雙一流院校，而且基本上都是top幾的雙一流院校，在一起公考上岸的小伙伴很多都是考了定向選調(diào)，這兩年北大發(fā)布的就業(yè)信息不知道各位同學(xué)關(guān)注了沒有，進(jìn)入廣義的體制內(nèi)的（公務(wù)員、事業(yè)編和國企）約占總就業(yè)人數(shù)的三分之二，選擇機關(guān)事業(yè)單位的同學(xué)約占了一半。
所以就目前的就業(yè)來說，如果你沒有制定就業(yè)計劃，目前也沒有很好的就業(yè)選擇的話，我建議你考慮一下考公這條路，也許上限并不算很高，但是下限一定不會太低，這就是由體制內(nèi)的性質(zhì)決定的，旱澇保收、工作穩(wěn)定、節(jié)奏較好。你在體制內(nèi)可以努力的工作追求自己升遷的夢想，也可以劃水摸魚，做好手里的工作后就開始自娛自樂，你可以選擇下了班之后繼續(xù)奮斗，也可以選擇下班后老婆孩子熱炕頭，或者出去健健身。當(dāng)然，進(jìn)入體制內(nèi)，你也要接受平平凡凡的生活一輩子，每年收入十萬塊錢左右，買不了奢侈品、很少能有大件的支出消費，生活平平淡淡。
沒有完美的就業(yè)選擇，無論是體制內(nèi)還是體制外都是如此，各有各的好，各有各的不好，但是就業(yè)之前一定要做好打算，應(yīng)屆生的身份很寶貴，無論是校招還是公考，都是如此。

估計快了

今年經(jīng)濟不景氣，很多年輕朋友在找工作中都遇到過被坑的情況，其實這個問題就是——如何識別不靠譜的招聘信息？
作為求職者，一定要掌握正確的方法去識別不靠譜的招聘信息。
求職是雙向的，在被選擇的同時，我們也要學(xué)會挑選公司！
一、只根據(jù)招聘JD就能篩掉某些特別不靠譜的公司

第一種，就是高工資，低標(biāo)準(zhǔn)的招聘JD。
類似，

5w無責(zé)任底薪+績效提成，五官端正，無學(xué)歷經(jīng)驗要求，誠邀你的加入！

這種根本不需要浪費你的腦細(xì)胞去思考，直接可以無腦pass。但凡這種天上掉餡餅，餡里絕對都是有毒的，一個工作，不圖你學(xué)歷，又不圖你能力，那還能圖你啥！？圖你又傻又好騙。
第二種，是賣情懷，畫大餅的招聘信息。

我們只要偷薪盜賊！我們公司氛圍朝氣蓬勃，都是90后！我們公司資源多多，給你機會學(xué)習(xí)，不怕你不會，就怕你不學(xué)！

類似這種，對于職位、職責(zé)一概不提，滿篇都是夢想、福利，用腳趾頭想都知道不可能靠譜的，同樣無腦pass。
所以，往往JD里對職位描述的越具體，公司靠譜程度相對也會大大提升。但是，也不是絕對靠譜，畢竟現(xiàn)在大部分人都在網(wǎng)上找工作，難免不會碰到一些皮包公司。
所以，接下來我們還需要去借助一些工具對你想要投遞的公司進(jìn)行一個初步分析，類似企查查、天眼查、或者國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)這樣的網(wǎng)站。

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二、借助工具初步了解面試公司

相信很多人都接觸過這樣的企業(yè)查詢網(wǎng)站，但是大部分人并沒有很清楚怎么通過上面的信息，去分析一家公司的實力和前景。
比如說很多人會通過公司的注冊資金去分析一家公司的實力，但其實這是特別不靠譜的。
嚴(yán)格來說，2013年以前的公司注冊資金還是可以說明問題的，但是13年以后，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，《公司法》廢除了注冊資本實繳制，實行認(rèn)繳制。
所以，我們在企業(yè)查詢平臺上，不能單純看注冊資本，還要關(guān)注下這家公司的實繳資本，從而去評估一家公司的實力。比如一家公司注冊資本幾千萬，感覺實力很強，但是實際繳納資金只有一點點，根本沒有在規(guī)定時間內(nèi)補繳，那這家公司實力很可能就有水分了。

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再專業(yè)一點的話，還要去結(jié)合這個公司的金融性負(fù)債情況去判斷，但是公司的財務(wù)情況肯定是不對外公開的，所以我們只能通過平臺上其他的信息去側(cè)面分析。
比如去看這個公司的經(jīng)營風(fēng)險、法律風(fēng)險、融資情況、公司的投資人，了解下這個投資人他的知名度，是不是知名企業(yè)或者知名投資人入股，去了解一下投資方其他的投資情況。如果這個投資方本身就很有名，那就相當(dāng)于有了背書，會相對更靠譜一些。
還可以觀察一下這個公司的投資人，股東之間的關(guān)系，看一下是不是家族企業(yè)。當(dāng)然不是說家族企業(yè)不好，反而家族企業(yè)在公司發(fā)展的靈活性和穩(wěn)定性上有一定優(yōu)勢。但是大部分家族企業(yè)會有他們的接班計劃，不愿讓外人進(jìn)入頂層，所以要結(jié)合自身的發(fā)展去思考自己適不適合進(jìn)入家族企業(yè)，如果你現(xiàn)在只是初入職場想去鍛煉自己當(dāng)然沒有問題，但是如果你現(xiàn)在已經(jīng)是管理中層想再進(jìn)階一下，那家族企業(yè)就不是那么好的一個選擇了。
除了這些企業(yè)查詢平臺上看到的，我們還可以通過這個公司自己發(fā)布的內(nèi)容去分析它的實力。比如看它的營銷力度。
三、通過營銷了解公司軟實力和文化

營銷是公司軟實力的體現(xiàn)，一個公司實力強大了，才會更注重品牌的營銷。
我們可以搜索企業(yè)的官網(wǎng)、以及查看該公司的官方微博、公眾號、或者電商旗艦店等等，去觀察一下它的UI審美、產(chǎn)品設(shè)計、平臺更新速度以及內(nèi)容質(zhì)量等，去綜合評價一家公司的整個營銷運營情況。
同時通過公司在各個平臺上發(fā)布的信息，一定程度上也可以了解到公司相關(guān)項目，公司的盈利情況，這是一個企業(yè)生存和發(fā)展的根本條件。
還有很重要的一點，一個公司的營銷風(fēng)格還能反映出這個公司的文化內(nèi)涵，我們可以借此來考慮一下，自己是否認(rèn)同這家公司的文化。

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基礎(chǔ)實力這關(guān)過了，還需要去了解下一個公司的口碑，比如日常的隱形福利、節(jié)假日安排、有沒有大量裁員、有沒有拖欠、延發(fā)薪資，或者有沒有很嚴(yán)重的加班情況。
這些信息，我們都可以在類似知乎、脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)這些平臺，通過大家的討論，通過離職、在職員工對公司的評價去綜合分析。比如知乎，它是屬于網(wǎng)絡(luò)問答的社區(qū)，你可以以“在某公司工作是什么體驗？”或者“你為什么從某公司離職”等方向進(jìn)行提問。但是全方面了解公司的企業(yè)文化同事，也要注意保持獨立思考，畢竟有些過來人的分享，是帶有濃烈的主觀色彩的。
如果以上這些都沒問題，公司基本是靠譜的，可以放心去面試了。但是你的考察還沒有結(jié)束，你還需要通過面試去近距離的觀察，去分析你和這家公司到底適不適配。
四、面試中還要繼續(xù)考察公司是否匹配！

一定要記住，你挑選公司是天經(jīng)地義的，不要覺得offer是施舍。面試，英文來講interview，inter作為一個前綴，表示的是一種由此至彼，一種相互的關(guān)系，view就是看，interview就是互相看，不光是公司需要通過面試判斷你適不適合，你也要通過面試判斷公司適不適合你。
1、面試地點
面試中判斷公司，首先要看的就是面試地點。
一個公司位于周邊設(shè)施良好的寫字樓，至少說這個公司還有錢投入到辦公環(huán)境建設(shè)上。
如果面試在居民樓直接拉黑，一是防止落入傳銷陷阱，第二，就算不是傳銷，也可以側(cè)面證明這個公司實力很差，屬于起步狀態(tài)，公司的發(fā)展都很不穩(wěn)定。
如果約你到類似咖啡廳這樣的公共場合面試，就要想辦法了解清楚，防止遇到皮包公司。當(dāng)然有些確實可能因為職位特殊不方便，所以只能約在公共場合。
一般面試地點是公司的辦公室或者會議室。你可以提前個半小時到，看看辦公環(huán)境是否滿足你的設(shè)想和要求。

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比如看一下這個公司的裝修風(fēng)格，一個公司裝修風(fēng)格可以很直觀的體現(xiàn)出它的企業(yè)文化。有些公司會把slogan直接展示在公司墻上，類似努力，奮斗，狼性團隊666。
你還可以去看公司里員工的辦公設(shè)施，看一下桌椅，是不是符合人體科學(xué)的工程椅，由此評估下公司對員工的關(guān)懷重視程度。去看員工辦公桌上是凌亂還是整齊有序，在一定程度上也能側(cè)面反映這個公司日常的一個工作氛圍，是輕松隨意還是井然有序，然后去思考下自己喜不喜歡，適不適合。
2、面試環(huán)節(jié)
觀察完畢，接下來就進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了，這個環(huán)節(jié)是可以近距離接觸公司，去跟公司的人事或者管理層談話，去了解真實感受和實際情況的絕佳機會。
我們可以和面試官，HR多進(jìn)行交流和提問。
在交流時去觀察面試官是否熟悉公司業(yè)務(wù)，對崗位有沒有明確的要求，有沒有具體、清晰的考核目標(biāo)。那種模棱兩可的，聊了半天也說不清你自己進(jìn)去公司到底要干嘛的，一定不要去！招你進(jìn)去就是去干活的，活都不跟你說清楚，大概率是活太雜，或者公司也沒遇安排好，這樣的公司進(jìn)去了也得不到什么鍛煉。
一般情況下面試，除了和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，接觸最多的就是公司的HR了。
3、面試問題
HR有的時候比老板還了解一家公司。所以很多問題可以直接去問，別怕問題太多，這個時候你問的越全面，反而會讓HR覺得你是有經(jīng)驗的人，不會輕易忽悠你，對你也會留下比較深刻的印象。
當(dāng)然這不代表你可以問一些很無關(guān)緊要的問題。
比如說，你可以去問一下公司大概有多少人，這個在那些企業(yè)查詢平臺上也能查到，可以對比下有沒有出入。還可以問下公司的離職頻率，新老員工的比例，去側(cè)面判斷這個公司的穩(wěn)定性。如果這個公司離職頻率很高，沒有幾個是老員工，那就要考慮看看為什么這個公司留不住人了。
還需要確認(rèn)下公司是不是正常、足額繳納五險一金，繳納多少。很多剛畢業(yè)的朋友容易意識不到五險一金的重要性，總覺得這部分錢沒有到自己手里，其實這是最有用的隱形福利了，也是你能從公司薅到的最大的羊毛。
然后你要去詢問清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)，了解清楚基本工資和獎金的比例，漲薪的機制，漲薪的幅度。還要主動去詢問公司的隱性福利，比如年終獎，或者有的公司有13薪，14薪，加班是否有補助，有沒有車補或者餐補之類的。最后還要去看這家公司發(fā)薪水的日期，次月25號之后發(fā)薪水的公司建議就先不考慮了，正常公司都在次月月初發(fā)放薪水，25號之后相當(dāng)于拖欠員工一個月的薪水。
4、女生必看
如果你是女生，面試的時候HR過分的去追問你的結(jié)婚生育情況，也要注意。真的有公司會在你面試的時候給你一張單子，把你的婚姻狀況，生育狀況，甚至準(zhǔn)備生幾胎統(tǒng)統(tǒng)都要填上。這擺明了是在通過你休產(chǎn)假的幾率去作為一個候選人考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣的公司肯定是不重視員工利益的，所以也需要好好考慮清楚。
HR就相當(dāng)于是公司的門面，她的談吐素質(zhì)，待人接物，都是你可以考察的點。有一些HR在面試的時候就開始給你畫大餅，或者質(zhì)疑diss你的身價，就趁早結(jié)束面試吧。這種沒進(jìn)公司就開始PUA你的，后面肯定還有大坑等著你。
面試通過，拿到Offer，但對公司的考核其實依然沒有結(jié)束。
5、入職準(zhǔn)備
有一些奇葩公司會在入職簽合同前就開始給你安排工作，這樣的公司也需要注意。萬一活你干完了，簽合同的時候被鴿了怎么辦？法律規(guī)定了，不簽合同就干活，工資要賠付雙倍，所以如果你在簽合同前就做了工作，記得保留證據(jù)。
然后在簽合同的時候，你要注意用人單位的主體是誰。注意試用期約定期限和試用期的待遇，看一下跟之前面試的時候介紹的有沒有出入。勞動法合同19條規(guī)定，合同期限三個月以上，不滿一年的試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月，試用期包含在勞動合同內(nèi)。
同時還要注意，公司有沒有在試用期為你繳納社保。因為法律規(guī)定了，在試用期內(nèi)，勞動者是有權(quán)享受各項社會保險的。
試用期跟面試一樣，是雙向選擇的。不是只有公司在觀察你是否勝任，你也要觀察公司適不適合你，法律規(guī)定，試用期離職提前三天跟公司溝通就可以立馬走人。也是為了讓大家在遇到不合適的公司時能節(jié)約時間，盡早抽身而退。所以如果你在試用期，提了離職，公司拿工作壓你，不要任其擺布，要懂得勇敢維護自己的權(quán)益。

以上。
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桃夭

那你隨便找個你喜歡的覺得很不錯的公司，你去搜搜看，有沒有關(guān)于那個公司的好評。你會驚奇的發(fā)現(xiàn)，幾乎也沒有。
這是一個傳播的問題，只有抱怨的人才熱衷于寫評論，覺得不錯的人都安靜地享受。懂了吧。
你在知乎答一個問題，你會發(fā)現(xiàn)評論區(qū)多半都是不同意的人，為啥?因為同意的人點個贊就走了，我都同意點贊了你還讓我說啥。會在你的答案下面寫200字的一定就是他不同意呀。
所以會在網(wǎng)上發(fā)表評論被你搜到的一定就是這個公司的負(fù)評，哪個公司都一樣，如果這樣你就不去的話，那你這輩子都不要工作了。而且你不去這些公司你有更好的選擇嗎，別忘了再查一下你所謂更好選擇的那些，估計 也是惡評。
所以……別糾結(jié)了。乖乖去上班。

舒舒菡菡

如果都聽網(wǎng)絡(luò)言論，估計這一輩子都不用打工了，學(xué)校畢業(yè)直接家里蹲做自己的CEO。
別人給的都是建議，自己走的才是人生。你看現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠哪個沒被差評過？
騰訊、阿里、字節(jié)跳動、美團、拼多多、快手、百度、滴滴等知名企業(yè)。只要有打工人在，就有口碑不好的地方。
一個人一個說法，有人說某大廠加班嚴(yán)重，應(yīng)屆生不能去面試。但是有人就說人家加班待遇好，有吃有喝還有加班費，平臺又足夠大。
眾口難調(diào)的情況下，應(yīng)屆生到底該聽誰呢？
第一，看公司是否正規(guī)，平臺是否滿足預(yù)期。
應(yīng)屆生為什么要找正規(guī)公司？因為要珍惜自己應(yīng)屆生的身份，不靠譜的企業(yè)、三無產(chǎn)品，只會浪費自己的時間。
要去查詢公司法人是誰？是否是老賴？公司是否正常運轉(zhuǎn)？
再有就是看公司的平臺是否滿足預(yù)期？比如985、211名校畢業(yè)的學(xué)生就樂意去頭部大廠，因為平臺足夠讓自己得到發(fā)展。
第二，看薪酬待遇是否滿足自身需要。
甭管是應(yīng)屆生還是社招身份，掙錢都是第一目標(biāo)。
看公司給予的薪酬待遇能否滿足自身需要，比如起薪、年終獎、節(jié)日福利等等都可以作為參考。
第三，看崗位是否滿足職業(yè)發(fā)展。
舉個例子。
網(wǎng)絡(luò)上段子都說某節(jié)產(chǎn)品崗位不行，經(jīng)常加班。學(xué)校的學(xué)長學(xué)姐說騰訊算法崗位不行，薪酬待遇不行。
本來你也喜歡做產(chǎn)品也符合自己的職業(yè)規(guī)劃，那你就直接放棄？
要看這個崗位的職責(zé)是否是自己能勝任的？是否符合自身職業(yè)發(fā)展。
最后總結(jié)一句：
就像別人讓你買房一樣，這里不能買，那里不能買。你有錢愛買哪買哪！

小草

直接把我以前回答類似問題的內(nèi)容傳送給你吧。
傳送門：校招簽了某股份制銀行柜員崗，最近要去上班了，看了很多關(guān)于銀行的帖子，越來越焦慮，我該怎么辦? - 平凡男人的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/471680209/answer/1993773093
我個人的看法是，一個企業(yè)只要做大了，有一定年限了，來了又走的人多了，肯定不可能眾口一詞的說這個企業(yè)好，你在網(wǎng)上看到的信息往往是有偏差的，越覺得不好的人越容易大力吐槽（你自己想想，假設(shè)一下你去了某個單位上了兩年班然后因為對公司不滿意離職了，是不是遇到談?wù)撨@個公司的場景都想上去吐槽兩句？），覺得好的人反而不會天天在網(wǎng)上力挺公司，這是人之常情。
最后我的建議就是，不要過于關(guān)注網(wǎng)上那些對于公司帶有主觀性的評價，客觀性的評價可以適當(dāng)參考，但仍然每個人與公司的適配性是不一致的，也許別人覺得好，你覺得差，這完全有可能。最好是摒棄各種主觀的偏見，從個人實際出發(fā)考慮這份工作的價值（比如收入、工作強度、離家距離、是否出差等等具象化的問題，這些完全是可以在面試的時候詢問的）。任何公司都有好的一面和不好的一面，隨便舉個例子，華為辛苦嗎？辛苦，天天加班，外派出國等等都是辛苦的體現(xiàn)。那收入高嗎？高，華為對員工是比較舍得投錢的，這是大家?guī)缀跻恢碌脑u價。那這到底是好還是不好呢？就要看你個人了，每個人對此有不同的看法，有的人想輕松點有的人想辛苦幾年攢錢，完全不能一概而論。
最后，祝早日找到心儀的工作。

小壞蛋圖庫

要看具體情況吧，還有，就算是校招也未必就都是很好的企業(yè)，有些事企業(yè)跟學(xué)校有私下合作的都是，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校為其企業(yè)優(yōu)先推送就業(yè)人才。
另外，如果是大公司的話，建議咨詢清楚勞動協(xié)議，一般只要是涉及到三方的協(xié)議連考慮都不用考慮，哪怕說的再好聽，因為確實有很多大企業(yè)為了節(jié)約成本會把一些邊緣化崗位包給第三方公司，而這種情況一般有問題都是第三方公司承擔(dān)直接責(zé)任，企業(yè)并不需要承擔(dān)。
還有，建議把相中的幾家公司名字跟崗位具體情況發(fā)出來讓大家一目了然的看一下，自然就會知道你想要的結(jié)果。
最后，沒事的時候可以多去看看勞動法，這樣也能側(cè)面的幫助你避免掉一些坑。
總結(jié)：想去哪家公司就去哪家公司官網(wǎng)投遞簡歷，不要跟任何第三方機構(gòu)接觸，沒意義不說容易被混淆視聽。
另外，勞動法一定要多看，多關(guān)注，任何跟勞動法規(guī)定相去甚遠(yuǎn)的都是有問題的（參考前陣子美團用工的事件）

其實針對學(xué)生，真應(yīng)該從高中開始就普及勞動法并持續(xù)到大學(xué)畢業(yè)，實時更新，不然很多對于社會比較茫然的學(xué)生遇到那種打擦邊球打出吉尼斯紀(jì)錄的老板真的很容易被坑騙。

晴晴86

你要這么找恐怕就只有剩下了，就跟女人找老公一樣，不能帶著放大鏡去找，完美主義會讓人裹足不前，你去網(wǎng)上搜任何一個知名的公司或人物都會有負(fù)面評價，你就是給孩子買桶奶粉或買個尿不濕如果像這么搜的話都找不出你想要的了，除非你選擇的目標(biāo)籍籍無名。有句話叫選東西七成滿意就行了，完全滿意的東西第一是少，第二是你負(fù)擔(dān)不起。最后送你一句話就是獨立思考很重要，人云亦云你就沒辦法前行了。

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