「華為」的工資真的有傳說中那么高嗎？

思科華為調(diào)試

前男友就在華為工作，所以對里面的情況多少知道點
華為員工的收入主要由工資，獎金，分紅這幾部分組成。職位越高，分紅占比就越大。一般應屆生進去大多從13級開始做起，有的14級，到了15級就可以配股了。級數(shù)越往上，工資的意義越是會被削弱，因為收入的大頭都在分紅上了。
從這兩年來看，校招進去拿的base要略低于BAT那些大廠。頭三年是最關鍵的，有本事、出的了業(yè)績的，俗稱火車頭、加滿油。工資每年翻番，再算上獎金、補貼，沒幾年一套北上廣的首付錢就有了，而且以后的收入只會越來越多。
許多媒體大肆宣傳的神話說的是這類人。
不說也知道，這些人在20萬員工里占的比例是非常小的，而大部分的人因為績效平平又吃不了背井離鄉(xiāng)遠赴海外的思鄉(xiāng)之苦，都被后浪拍死在沙灘上了。
不過話說回來了，不管是基層還是管理層，和其他行業(yè)比起來他們拿的工資是不少的。
我覺得真的不用去羨慕。就拿我前男友來說吧，在華為忙的一年到頭見不了幾次面。說是996，有時候周日也要去公司開個會。他排場可大了。因為忙，每次吃飯還得我等他，能料想到以后結了婚，也是獨守空房。
最后，果斷分了。


哎，現(xiàn)在單身，順便幫自己打個廣告，希望明年可以把自己嫁出去
你的擇偶標準是怎樣的？

鄧琦1

前華為商務經(jīng)理來答題。
第一次面試是電話面試，第二次是我趕到濟南中心參與的視頻會議面試，重點就在第二次面試：
主管問我現(xiàn)在工資多少，我那時候小城市剛畢業(yè)，說現(xiàn)在工資3萬，主管說你這個要求不低呀。
最后才鬧明白，因為主管南方口音，我聽成了一年掙多少錢，我當時報的是一年3萬多，主管理解的是一個月3萬（這里真不是段子）
入職第一天老員工就告訴我，在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。我外派海外的那些年深刻體會到了這一點，大體講講我的工資構成：
1， 固定收入：月工資+海外補貼一萬左右一個月離家補助+艱苦補助（每個國家不同）+每周生活補助
比如月工資兩萬+一萬離家補助+艱苦補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了
2，浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+3張家屬往返免費機票  
這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入，兩部分加起來，就是50W+了。
然后后來理解到華為的工作是：一個人拿兩個人的工資干三個人的活
今天前同事們都發(fā)起了燈塔照片，等待孟晚舟回家（當時還有和公主的合照，哎）。
祝福華為，祝國家昌盛，吾輩且自強。

浩龍

華為現(xiàn)在不是16萬人，是20萬人了。
研發(fā)崗占一半，其他的可能有市場和操作類等。
這里的市場是指售前售后，駐各國各地辦事處，對接to b業(yè)務的工作人員。這一部分人收入比研發(fā)的還要更高一些，因為更容易出績效且有補貼。市場員工大多數(shù)來自于研發(fā)內(nèi)部轉崗。
至于有答主工作是終端的零售人員，他們是否華為20萬員工之內(nèi)，還是屬于其他雇傭模式，這個沒接觸過不太清楚。
我了解華為非研發(fā)與市場的員工，還有操作類員工，生產(chǎn)、后勤以及文員等等，他們定崗定級會比研發(fā)人員低，那么收入自然也會低一些，但是到了一定年限以后，也和研發(fā)與市場員工享受類似的激勵機制。在里面有一些比較滋潤的崗位，相對壓力小待遇也還行。
華為的資深操作類員工里邊臥虎藏龍，包括部分廚師等崗位在內(nèi)，他們的待遇也都比較理想，甚至比問題中傳說的還要好一些。


當然在華為工作有一個較長的起步階段，需要工作三到五年。前幾年是努力工作，奠定個人能力和事業(yè)的基礎，找自己的位置。大體上來說，到五年以后才能夠收獲到較滿意的回報。

旅途的人

2008碩士畢業(yè)入職華為，2011年底離職跳槽互聯(lián)網(wǎng)游戲，有華為內(nèi)外對比的來答一個。先上結論：好的業(yè)務部門真的很高，一般業(yè)務的也絕對是行業(yè)top5的水平，而且就算出來的人也仍然可以保持高收入。
1.首先說我11年在華為的年收入可以達到稅前近20w。在當時跳槽（工作3年半），能接下這年薪的公司沒幾個，我算是為了自己興趣愛好換行業(yè)，跳槽后年薪還降了。
2.再說華為的薪資結構，基本工資+補貼（外派/出差）+獎金+分紅
工資普遍不高，普通碩士入職13級工資1w+，如果能到17、18級相當于現(xiàn)在阿里P7的水平，現(xiàn)在估計稅前4w～5w。但那是百里挑一的，一般人不用指望。
補貼是對于基層員工來說最容易拿到的，就是外派艱苦地區(qū)。一般一年20w～30w?？鄠€3年，首付就有了。
獎金是中層的追求，但要看業(yè)務的業(yè)績，華為有一條線，30%增長。說實話，這條線放任何一個公司也能拿很多獎金了。華為的優(yōu)勢是，比外面更容易達到，但也不是每個部門都可以的，我拍腦袋估計30%部門能達標，里面10%業(yè)績增長超100%，獎金就很多了。獎金這部分收入大概占中層收入的30%。但一般這部分錢大多都是過一遍賬單，因為要買股票。
中高層收入就靠股票分紅了，前面說了每年的獎金大多買了股票，干夠8年的股票都過百萬，多的大幾百萬。分紅一次近百萬的都有。
3.說我現(xiàn)在。2019稅前年收入也過百萬。當年不離開估計也和這差不多，可能還會更多。但如前面所說，那是因為加上了30%收入投資華為股票的分紅。在外面我也可以投資其他資產(chǎn)，當然華為股票絕對是過去20年最優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)之一。
但我現(xiàn)在很自由，上班不打卡，下班看心情。干著自己喜歡的事業(yè)，沒有太大的業(yè)務壓力，想給自己放假也很隨意。難道不香嗎？
所以不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人工資大概率高高，而華為里優(yōu)秀的人大概率多一些。大家與其酸華為，不如好好提升自己，讓自己足夠優(yōu)秀。
為了避免不必要的騷擾，華麗的匿了。

登錄/注冊后可看大圖

溫存。

登錄/注冊后可看大圖

登錄/注冊后可看大圖

夢98

我們這有華為的研究所


無意間看到的


員工15000多人


有快1萬人稅前工資3萬以上


有一千多人月薪5萬+




全年一次性獎金上50萬的人也有上千人了






稅前工資一萬一下的只有不到1000人估計是后勤崗位吧




再次聲明是無意間看到的數(shù)據(jù)，如有泄密我刪




膩了膩了

ggdddaa

和勸退專業(yè)比非常高了
以石油化工為例，作為一個年產(chǎn)值50億甚至以上的裝置車間主任來說，年稅后收入只有30多萬。我在華為工作的朋友，沒有低于稅前100萬的，石化行業(yè)要有這個收入頭銜必須帶總，而且工廠的年產(chǎn)值須百億以上才有可能。
由于普遍性的勸退，加之民營石化巨頭的崛起，石化行業(yè)的收入比五年前還是有明顯的上漲；但是也看到現(xiàn)在從業(yè)人員素質(zhì)的普遍下降，老石化人清北，985，211不少，但是現(xiàn)在石化行業(yè)去校招，多數(shù)都是?？?，技校，最近出差去的幾家國內(nèi)知名民營石化公司，簡單了解了下校招的沒有一個211畢業(yè)生，少數(shù)不知名本科，剩下的就是專科和技校。做培訓的時候，明顯能感覺到有些人理解能力不足，對待工作也很馬虎。從現(xiàn)在石化行業(yè)招聘的困難看，勸退效果非常顯著。
至于工作強度，國內(nèi)民營化工巨頭普遍實行每月休四天，一年48天的制度，什么雙休，國假，年休一概沒有，所以對于石化人來說，華為的工作強度不算什么。至于技術難度，工廠普遍以操作運營為主，現(xiàn)在大型的石化裝置一般年產(chǎn)值幾十億以上，DCS一般三或四人，現(xiàn)場一般六人，論復雜性比開飛機難多了，一架飛機三個億，一套裝置三十個億。對于年產(chǎn)10-20萬噸的裝置，現(xiàn)在一般是一個班組操作兩條線。
最近石化行業(yè)不少公司也在降薪，但是國內(nèi)民營企業(yè)的工作環(huán)境非常惡劣，據(jù)我所知很有一部分企業(yè)是明明盈利的，但也借疫情這個東風降薪。
勸退專業(yè)才是真的內(nèi)卷王，繼續(xù)勸退是王道。
===============================
原文中有把DCS操作和飛行員做比較，有人不認可DCS操作的難度；我們可以看一下在老美那里DCS操作和飛行員的收入情況，以下數(shù)據(jù)來源于Paysa
DCS Operator

登錄/注冊后可看大圖

https://www.paysa.com/salaries/dcs-operator--t

Pilot

登錄/注冊后可看大圖

https://www.paysa.com/salaries/pilot--tAir Line Pilots Association

登錄/注冊后可看大圖

https://www.paysa.com/salaries/air-line-pilots-association看了老美的數(shù)據(jù)就知道國內(nèi)勸退專業(yè)有多內(nèi)卷了吧？作為化工人，這下知道學好英語的重要性了吧？要不是最近幾年民營大煉化崛起，煉化廠的人終于有地方可去了，要不然更慘。

登錄/注冊后可看大圖

momoyu

去華為想要高收入，首先得能扛過前兩年，華為的薪酬模式：base不算高（橫向?qū)Ρ華T要低不少）；第一年大多沒獎金；第二年有一些獎金，但是大多不會太高；第三年開始才『可能』有期權和較高的獎金。
個人覺得：年齡已經(jīng)較大且家庭壓力較重的同學要好好考慮；剛畢業(yè)或者工作3－5年的年輕人比較適合去華為，能挺過前期兩年，高收入『也許』有望，就算不想在華為挺了，有個華為經(jīng)歷，找下家也不算太難，當然對于本身就是名校出身且有一定能力的同學來說可能華為經(jīng)歷也沒太多好說道的。

攻城獅老杜

發(fā)小的真實信息，入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班說可以接受，家人也習慣了。雙休或過節(jié)三天他們家喜歡周邊游玩，我們兩家人有時一起，兄弟說要多陪家人。
每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和他收入比也就…
我也想去…
======================
第一次回答就這么多贊，實在是沒有想到，看來大家最近確實很關心華為的消息。至于薪酬，說明還是有這種靠自己努力，付出有回報的地方，總之我是這么想的。
針對之前大家的評論的幾個問題補充一下：
1、有個朋友的問題，信息保真，我們父母一個單位的，小學到高中鐵交情了。屬于我敢找他借錢，他敢借也不收利息那種鐵。(當然我還是給了點意思一下)
2、加班，發(fā)小每月一般2周左右雙休吧，有時周末兩家一起爬山。晚上加班就說不好，并沒有強行規(guī)定，一般9點吧，有事6點要走也行，能自己安排。
3、扣稅，沒有大家評論的40%那么夸張，又不是在歐洲賺歐元，分紅就扣20%，工資和年終獎扣25%

孩她媽

為了切題，還是努力找了幾個圖片來證實一下，見附錄。
需要糾正你的是：
（1）菊廠現(xiàn)在有20萬人（2020年5月），而不是你說的16W人；
（2）研發(fā)崗位占50%，其中核心人員再打個5折；
（3）研發(fā)在華為不算是最好的存在，甚至是相對較差的存在，畢竟是技術有限公司，而真正具備實力(不是水平很高，而是薪光四溢)的是HR；HR牛叉閃閃（內(nèi)部已然是公敵）的存在；其次是市場人員，再其次是財經(jīng)類；
（4）現(xiàn)在會招很多有潛力的新人，比如有實力的博士，如果研究點和華為對口，可以評上天才少年，入職年薪就是201萬(根據(jù)方向點，個人實力不同而不同，從幾十萬到200萬)，這個完全看你自身；（也有發(fā)的論文一般，但是靠實力評上天才少年的。）
（5）如果你在某一方面，才華過人，特別是在某個數(shù)學理論，物理理論上小有成果，那么去華為，錢不是問題；如果你致力于能突破芯片封鎖，發(fā)現(xiàn)碳基芯片的一些好的構思，那么不要猶豫，華為是最好的平臺~
（6）總的來看，華為給錢，一向是大方的，但是需要你有那個實力；有沒有人實際很水，但是給的很多呢？很明顯是有的，比如，不少從BAT跳到華為的，技術很水，但是薪水很高~ 當然，現(xiàn)在風口在收緊了，趕緊的；
（7）我不知道你說的傳說中，到底有多高。。。
（8）華為現(xiàn)在就是中美科技戰(zhàn)的上甘嶺，需要人才；
————————
附錄，找到的幾個可以確認的圖片，但是因為不知道崗位級別，其實沒啥意義。
分別是，
一個是部長級，無法考證哪一級別（更新圖片，抹掉已經(jīng)殘余的身份證幾個數(shù)字，抹掉該公司電話）；

登錄/注冊后可看大圖

一個是某個3年員工，同樣無法考證崗位，級別；

登錄/注冊后可看大圖

一個是普工，但是也屬于做的不錯的；

登錄/注冊后可看大圖

———————
修改了幾處小Bug，增加更加可靠的描述。