「華為」的工資真的有傳說中那么高嗎？

科技閻羅君

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華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，菊廠16w員工，不可能人人研發(fā)崗吧，其他崗位的工資真的如傳說中的那么光鮮亮麗嗎？市場部門？服務部門呢？
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米兔我

通信行業(yè)華為有個稱號叫28，這個28說的就是華為平均年薪28萬，很早以前的新聞了，中興叫26，這個不是26萬有點貶義。華為給的多嗎？這你要分行業(yè)看，對于通信、物理、數(shù)學、材料等很多專業(yè)的人來說華為的收入絕對是高的，絕對是好選擇，當然不是唯一選擇，但是跟IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比華為收入也就那樣，所以有的人喜歡拿多少知名高校的人去華為說事兒你們要看看專業(yè)。
很多的朋友、同學、前同事在華為，我也拿過offer，個人對于華為工作收入的看法是：不同部門收入差異很大，不同崗位收入差異極大，不同職級收入不同，研發(fā)收入高？論高收入還得看銷售，個人看來華為的銷售是國內(nèi)最強的。
華為挖人很有一手，很多年前我都不知道華為的人怎么知道我的聯(lián)系方式的就給我打電話讓我去面試，后來也沒去。

微風不燥

我是一個服務過好幾個華為員工家庭全面理財?shù)馁I方投資顧問，對這個問題還是有切身的體會。


首先，華為的員工收入確實是非常高。我們服務的幾個華為員工家庭，基本都是華為工作幾年到十幾年的員工，職位上基本以研發(fā)工程師或一些部門中層為主，普遍收入都能在80-200萬/年之間。


我們主要服務幾百萬到幾千萬金融資產(chǎn)的家庭全面規(guī)劃，這里面金領家庭和中小企業(yè)主是使用我們公司服務最多的兩大重點人群，華為的員工顯然屬于其中的金領家庭模型。


跟其他的金領家庭情況（例如我們服務的互聯(lián)網(wǎng)公司員工或者外企中層們）想比，華為員工的收入倒也未見得明顯更高，但華為的人跟其他金領們比，確實是有一個很特殊的共性的，就是他們普遍在深度咨詢時候都會反饋我：在華為工作真的太累了，為了保命真想提前退休。


我們在服務客戶的財務咨詢時候，非?？粗夭煌彝ツＰ偷拈L遠財務目標排序。在諸多的收支模型中，金領家庭的基本情況是這樣的：主要集中于一線城市，家庭年收入百萬量級，可能會有一些股票股權，家庭支出普遍也在50-80萬之間，考慮到支出后的家庭收入凈結余大致在50-150萬/年的水平。絕大多數(shù)金領家庭的情況大差不差是這樣。


相比于其他模型的高凈值家庭，金領家庭有一個特別顯著的區(qū)別，就是他們對于“提前退休”這個財務目標的排序極其靠前，通常都是在人生的財務目標中排序第一。


這一點想想確實也合理，金領家庭收入普遍比較高，按照這樣的工作崗位干到退休，顯然一輩子養(yǎng)老是衣食無憂的，比絕大多數(shù)白領家庭要寬裕得多。而收入方面在公司上班賺取優(yōu)渥的收入，又畢竟比中小企業(yè)主自己創(chuàng)業(yè)有了今天沒明天要穩(wěn)妥得多，也不用考慮太多生意上突然崩盤的問題。那么在馬斯洛人生需求上面，安全感的需求和基本生活開支的需求其實是完全解決的，接下來浮出水面的需求，可不就是更高層點的需求：提前退休，讓自己的人生更從容。


從現(xiàn)實的角度來看，在華為工作雖然榮譽感很高，但工作確實是太累了，對于很多華為員工來說，提前退休這一目標的優(yōu)先度，比一般的金領家庭其實遠遠是更迫切的。


在這樣的情況下，華為員工（以及其他金領家庭們）面對的家庭財務結構和風險是比較有特色的，首先他們的人生絕大部分資產(chǎn)來源于未來十幾年二十年的收入積累，但這樣的收入首先是要能健康活著才能在競爭積累節(jié)奏緊張的工作崗位賺到這樣的收入，而工作很辛苦也確實有可能帶來健康問題甚至猝死等風險，對于這樣的家庭我們通常會首先考慮為他們配置比較高額的定期壽險和醫(yī)療、重疾險，為他們的未來職業(yè)生涯工作期做收入的替代。


尤其是金領家庭收入很高，這種收入替代就顯得尤為重要，因為他們面臨的可能是未來十幾年幾千萬潛在收入賺不到的問題，遠比普通白領工作一生可能就賺三五百萬的風險要大。而相對這樣的保額風險問題覆蓋而言，一年大幾萬塊的保費又是金領家庭很有余力承擔的。在整個財務人生的資產(chǎn)結構規(guī)劃角度而言，這個甚至比現(xiàn)有資金的投資回報率能否每年高兩三個點更重要得多，金領家庭們是一定需要注意的。


但是有一個問題其實是可以重點說說的，就是對于金領家庭而言，最好的結果當然是踏踏實實工作到五六十歲，這樣的話人生賺取的千萬量級的收入積累，可以很充裕的應對退休養(yǎng)老問題，并不像很多白領家庭一樣，有特別迫切的老年醫(yī)療風險和養(yǎng)老消費壓力，因此在是否一定要采取終身保障或長期年金這方面，其實對于金領家庭是個可選項：自己感覺想更簡單點哪怕稍貶值點也沒關系就選，自己感覺想市場化投資回報高點就不選。


在基本的風險覆蓋解決之后，接下來就是財務資源的積累，越早開啟市場化投資，積累越多充足的資產(chǎn)，越能比較從容的安排自己的提前退休規(guī)劃。


金領家庭通常自身的工作都非常忙，難以有很大的精力去學習投資，所以在我們的經(jīng)驗來看，相對于其他模型下的家庭，金領家庭會分為三類人，比較有特色的去處理投資問題：


1、有一部分比較有主見比較喜歡主觀決策的金領，往往會對自身的智力認知能力自視甚高，這樣的家庭往往會在自家資產(chǎn)中拿出不少錢投資于自己熟悉的專業(yè)領域。比如投資于自己所在行業(yè)的優(yōu)秀公司股票、投資于身邊同學朋友的早期創(chuàng)業(yè)項目、自己獨立研究特別感興趣的某個領域（例如專門炒作學區(qū)房）等。


這樣的好處當然很明顯，因為金領們通常都是學歷智商和社會經(jīng)驗上佳的社會精英，認知能力確實遠強于社會平均意義上的普通人，在真正熟悉的專業(yè)領域去做投資，成功率也勝于常人。


面對這樣的家庭，我們會提醒他們需要注意的地方，主要是分散度問題。有時候越是聰明人越容易過于自負，對自己認可的東西過于執(zhí)著，萬一面臨真正逆境的時候，往往不容易改變自己的觀點，如果事后看確實看錯了，往往投資功虧一簣。這個問題的發(fā)生其實是無法避免的，但分散結構是能夠緩解這個問題的，給自己投資于某一個單類的集中度限制在家庭資產(chǎn)的20%以下，可以有效的緩解這個問題，真看對了其實也不耽誤自己賺大錢。


2、有不少的金領家庭是單職工家庭，一個金領在外打拼工作賺錢，家里是全職太太或者全職先生照顧家庭，有的金領會把掌握家庭財務投資規(guī)劃的職責交給家里的太太/先生來執(zhí)行。通常而言這樣的家庭在投資方面會相對更穩(wěn)健保守一些，其實是適合金領家庭適合的特征的。


這樣的家庭需要注意的地方，就是有時候會顯得過于保守，例如就投資了一些銀行理財貨幣基金等品種，買了很多的內(nèi)地/香港的儲蓄險年金險，風險確實很小，但這樣的投資結構其實是無益于整個家庭的提前退休戰(zhàn)略目標的。因為這樣的投資結構回報比較低，在規(guī)避了市場風險和信用風險的同時，增加了通脹風險問題，如果家庭資金大部分投資于此類結構上，會讓“積累夠足以提前退休的財富量級”這一目標實現(xiàn)的更慢更久，這樣家里的金領先生/太太們就勢必全職辛苦工作更多年。


3、還有一類金領家庭非常忙，傾向于讓專業(yè)人士來協(xié)助打理資金。主動找到我們公司的家庭當然就屬于此類。金領家庭由于自身的學歷素質都比較高，一旦有了“我一定要找到專業(yè)人士來協(xié)助我理財”的想法以后，其實對于專業(yè)人士的能力認知程度，以及對于雙方的分工劃分意識，其實是明顯好于其他類型的家庭的。


我們在給金領家庭做全面財務規(guī)劃咨詢，以及后續(xù)應對市場變化持續(xù)執(zhí)行和調(diào)整投資組合的過程中，能明顯感受到金領家庭相對于其他的家庭更好溝通。比如金領家庭都很聰明，看人特別重視看這個人有沒有邏輯體系，雖然自己不做金融專業(yè)，但我們就金融專業(yè)給他咨詢中講的邏輯體系他們能很快觸類旁通的領悟，從而也很容易識別到底哪家理財公司更專業(yè)，不容易被誤導。另外金領家庭對于自身認知也更清晰，一旦真正發(fā)自內(nèi)心的認可了專業(yè)人士有價值以后，是特別放心的把專業(yè)方面的事情交給我們來處理的，干預程度相對低，不像很多企業(yè)主的掌控欲那么強，企業(yè)主們即使聊了很久很認可我們，但還是下意識的會傾向于自己去掌控管理投資決策行為。


金領家庭在投資組合方面，需要注意的地方其實是比較從容的。因為未來的持續(xù)收入比較高，每年家庭通常也是凈結余，也不需要像很多企業(yè)主一樣隨時保持很高的流動性去應對企業(yè)突發(fā)開支，所以金領家庭對于市場風險、信用風險的承擔能力都是比較高的，如果不追求非得提前退休或者退休特別高品質的話，金領家庭對于通脹風險其實也能承擔。


在這樣的財務背景前提下，對金領家庭的投資組合戰(zhàn)略結構設計上，我們能從容選擇的方式會比較多。如果家庭比較注重提早退休的可行性，我們通常會多為他們考慮投一些股類投資、適度存在信用風險的信托和債券投資；如果家庭追求比較保守穩(wěn)健，不惜適度承擔貶值風險，那么多買一些年金險、儲蓄險、信用風險小的長期債券多投一些，往整體回報低于國內(nèi)的海外市場多放一些資金，都是可行的。


對于我們服務過的華為員工家庭來說，我們上面這兩類戰(zhàn)略結構方向都是涉及到的， 因為確實不同的家庭客觀主觀情況還是有所區(qū)別的，需要綜合的考慮。


最后還是要說一下，華為這個公司確實是民族企業(yè)里最優(yōu)秀的之一，越來越多的這樣的企業(yè)出現(xiàn)，才能帶動中國的產(chǎn)業(yè)結構升級，走向真正的高端制造業(yè)國家。也希望各位金領們平衡好自己的工作和生活，為社會做出更大的貢獻。


如果覺得我寫得不錯，那就留下你的贊吧！
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作者介紹：我是吳清揚，金融從業(yè)十年，曾在某上市銀行北京分行負責私人銀行和財富管理業(yè)務部門多年，帶領幾百人理財團隊服務從上市公司百億身家股東到各企業(yè)中高層經(jīng)理人為主的高凈值家庭，期間主導設計發(fā)行了十幾家上市公司融資項目，以及各種知名私募對沖基金和股權投資基金共計百億，從銀行離職后創(chuàng)立了北京帆貝投資，擔任私募對沖基金經(jīng)理主管投研工作，并創(chuàng)立了國內(nèi)最早經(jīng)營付費咨詢服務的買方投顧品牌新竹理財，大幅改造了傳統(tǒng)理財服務的投資邏輯和服務流程。對股票、債券、信托、衍生品、股權投資、海外投資等全方位的金融投融資策略，具備很豐富的直接投資研究和產(chǎn)品設計經(jīng)驗，幫助過幾百個高凈值家庭進行全面、高層次的財富管理決策。
個人微信：xinzhutianping
財富管理公眾號：新竹財富
個人內(nèi)容公眾號：天平大王砍投資
知識星球：天平大王
微博：天平大王

會莣記a165

作為家屬來回答一下，看了前面好多回答，真是嚴重懷疑lg是不是在外面養(yǎng)情人了，為什么拿回來的錢比其他答主少那么多。。。。
外面每年都在傳他們公司的平均年薪，去年說是110w，其實大部分人都是被平均的呀，而且是把給員工的五險一金扣稅這些都算上的，并不是員工拿到手人均有那么多啊，所以大部分拿到手能有多少呢，而且很多退休員工也還保留有股票能分錢，這些也是算在這個網(wǎng)傳的平均里面的。
經(jīng)常刷他們內(nèi)部心聲網(wǎng)，大概就知道很多人的職級和薪資了呀，抱怨少的是大部分，而且跟阿里，騰訊，字節(jié)跳動這些互聯(lián)網(wǎng)比起來真是不算多呢。
再說我lg是畢業(yè)就進去的，也好幾年了，職級和薪資漲幅都是排很前面的，也是網(wǎng)紅部門效益算好的那種部門了，這樣的人薪資也只是很一般，其中很多是加班工資，而且他們公積金只是買的5%呀，整體算下來真不算多，被平均超過一半的那種。如果跟普通外面小公司或者普通的?？票究粕劫Y比，那確實算多，跟他們同學歷同量級的公司比，他們真是沒什么競爭力的，所以他們招人也難啊，離職的每年也很多啊。
看過很多真實華為人的收入后，所以我才敢相信我lg是真的沒在外面花錢亂來啊。

楊紫

被杠得很煩，關評論了。不明真相可以看看這個回答，很準了，看不懂的低頭瞅一眼鍵盤就懂了。
https://www.zhihu.com/question/387986278/answer/1250374990
你要是技術過硬，或者會寫PPT，當了火車頭的話華為倒是真的不少開錢。
問題就在于，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍給的不比菊花少啊。。
菊花的薪資比起互聯(lián)網(wǎng)大廠真的沒有什么優(yōu)勢可言。你去高校看看校招就知道了，心聲上經(jīng)常有嫌薪資倒掛的。為啥倒掛？因為應屆生必須得多給錢才能招進來，不加到同一個薪資檔位，人就要全被互聯(lián)網(wǎng)大廠搶光了。
過去我在海屌絲，跟路由器和神終端的四五個同事陸續(xù)做過室友，總體來說明顯可以感覺到路由器又累錢又少，海思相對輕松錢也不多，終端累但是比路由器和海思收入好。我的終端室友成天把湊夠三年工作經(jīng)驗就走放嘴邊，難道還能是因為給錢給多了所以不滿嗎？
資本家是不會大發(fā)慈悲待著沒事故意多給你發(fā)錢的。在私企你能賺比較多的錢只可能因為兩種可能，第一種是你創(chuàng)造了更高的價值，第二種是你創(chuàng)造的沒那么多但是你有本事讓資本家誤以為你創(chuàng)造了很多。不管是哪種，都是技術活，
所以收入高也沒什么好說的，憑本事吃飯。


我就知道一定會有爭論的，畢竟這種問題從來都是火車頭的show time。不要把目光都放在火車頭身上，硬要抬杠我還可以說我學長畢業(yè)趕上螞蟻金服剛起步，現(xiàn)在一年兩百多。我還可以說我另外一個同學在北大，跟著ofo發(fā)家狠撈了一筆?？紤]這種沒有意義。重要的是中位數(shù)，反正以我的觀感，華為的中位數(shù)與互聯(lián)網(wǎng)大廠比較起來真的沒什么優(yōu)勢，當然，我也沒說它有多大劣勢。人都不是傻子，都是差不多的學校差不多的專業(yè)，平均水平上差下差能差多少。

小智若愚

這是真的。
我2017年以前在建筑施工行業(yè)，2016年做西安華為項目的時候，遇到在華為干了19年的老職工，閑聊的時候說到“我卡里現(xiàn)在有1000萬”，當時就被震到了。我大概算了一下，1000萬現(xiàn)金，固定資產(chǎn)估算500萬，一輩子賺1500萬，非常厲害了，現(xiàn)在很多人算一下，你到退休能有多少存款？
在華為，只要你優(yōu)秀，真是“豪車豪宅不是夢”。
關鍵任正非理念好“華為人，沒有人才，錢給的多了，都是人才”，聽到這句話，你羨慕不，那個老板有這種理念。
《易經(jīng)》系辭有一句話“何以守位？曰仁。何以聚人？曰財?！蔽覀兝献孀谠缇透嬖V我們了，想賺錢你的有任義，想聚人你得先掏錢。

東籬采菊

對不起各位，并沒有想火，睡了一天突然發(fā)現(xiàn)900多評論，由于評論區(qū)大家火氣太大，我建議消消氣
把圖片刪了是因為已經(jīng)收到了很多人私信，有人拿著我的圖片冒充自己的華為收入騙小女孩相親，為了避免這種不必要的麻煩，這里把圖片刪掉了
補充說明：稅后一年多少錢評論區(qū)有討論，要扣45%的稅
大家自己算吧


也請盡量不要在評論區(qū)吵架，正常討論，感謝


——————-2020.5.28日更新—————
原答案：
正好回答其他人問題的時候剛截的圖...
已經(jīng)離開很久了，就給你個參考
本科畢業(yè)生在華為6年后的工資

詩嘉

收入高是個相對概念 咱們國家對高收入的定義是每月五千以上收入 兩千就比一半人過的好了 高不高要看和誰比了
在制造業(yè)之中阿菊算是非常的不錯了 能在這個領域獲得這個收入的 已經(jīng)算實業(yè)的頂尖了
但是制造業(yè)收入是有他的天花板的 菊的收入 相對bat 是有明顯的差距的 更不用說和字節(jié) pdd相比 這還只是國內(nèi)的收入 國外的和微軟 google 這些一比 那不知道差到哪去了 當然你要用時薪 和國際一流公司比 那就成乞丐收入了
實事求是一點… 對求職者和企業(yè)都是有好處的……

小小布

前華為員工來回答下。
年薪幾十萬不是問題，相信好多廠已經(jīng)達到了這個水平。
年薪百萬是少數(shù)的，主管、上層等應該都是這個水平吧。
一切都需要花時間與精力去得取的，在我司尤其是這樣。
光鮮亮麗？對不起，似乎和這個詞不沾邊，都是應得的。
一個同事由研發(fā)轉銷售了，貌似是銷售的工資比研發(fā)高。
朋友們都是研發(fā)，不了解服務部，據(jù)說我司hr待遇不錯。

張瑩40

華為前員工回答一波。
我是降薪去華為的，本來在上海月薪1萬6，去了華為月薪1萬2千，為什么降薪還去？第一漲漲見識，第二華為收入不看月薪。拿我們做項目的來說，作為新人，收入有幾部分，月薪+出差補貼+項目獎，剛剛說了月薪1萬2，如果是艱苦的六類國家，日補貼100美元，一個月就是2萬，項目獎每月平均1萬，扣稅下來到手月薪有3萬，這是最好的情況，如果你去的是發(fā)達國家，那么最多每月2萬。但是，如果你是火車頭，年終獎10到20萬沒問題，再加上干滿三年有股票分紅，一年拿個五十萬不成問題。那么我為什么離開華為？因為我覺得拿命去換年薪五十萬劃不來，真的劃不來！