明年畢業(yè)的在校應(yīng)屆生，找了幾個覺得還行的工作，但在網(wǎng)上 ...

果殼醬

我第一家實(shí)習(xí)公司，一個月1500（稅后只有1350），工資次月月底發(fā)，997，公司食堂貴的要死。
校招進(jìn)的某二線廠差評滿天飛。結(jié)果進(jìn)去以后，大小禮物不斷，有水果，管飯，工資當(dāng)月發(fā)，年終獎還多發(fā)了半個月的，對我來說簡直是天堂好吧。
后來去了某一線廠，工資翻了一倍，就感覺上家公司一般甚至問題非常大。然后又干了半年，我才發(fā)現(xiàn)，原來我被上家pua了，原來公司管理這么混亂，怪不得整天讓我干雜活，怪不得ppt都是我寫，怪不得就只有應(yīng)屆生在拼命加班。
華為每年校招被噴成啥樣了？你讓一個大專校招去華為，你看他噴不噴？但是你讓一個高學(xué)歷的，人家肯定會噴的，因?yàn)槿思疫x擇多。小公司氛圍再好，華為再差，你讓我選，我也肯定是去華為。
校招24萬知乎上有大批人去，但是去年字節(jié)開的勸退價(jià)也是24萬，90%都把offer拒了，逼的字節(jié)加價(jià)撈人。這群人如果上知乎也會瘋狂噴字節(jié)，因?yàn)樗麄兪掷镉泻脦讉€35萬+的offer，但是你讓一個年薪10萬的看到怎么想？
所以啊，關(guān)鍵在于，你自己所處的地位，以及你有沒有的選。
好不好是相對得。
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11月18日更新
關(guān)于我實(shí)習(xí)工資，我特意去找了下，是1360不是1350，知乎搜了下應(yīng)該是超過800部分20%的稅，1360剛好對得上，可以退稅但是我不會當(dāng)時(shí)就沒退。

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等待有緣

我第一家實(shí)習(xí)公司，一個月1500（稅后只有1350），工資次月月底發(fā)，997，公司食堂貴的要死。
校招進(jìn)的某二線廠差評滿天飛。結(jié)果進(jìn)去以后，大小禮物不斷，有水果，管飯，工資當(dāng)月發(fā)，年終獎還多發(fā)了半個月的，對我來說簡直是天堂好吧。
后來去了某一線廠，工資翻了一倍，就感覺上家公司一般甚至問題非常大。然后又干了半年，我才發(fā)現(xiàn)，原來我被上家pua了，原來公司管理這么混亂，怪不得整天讓我干雜活，怪不得ppt都是我寫，怪不得就只有應(yīng)屆生在拼命加班。
華為每年校招被噴成啥樣了？你讓一個大專校招去華為，你看他噴不噴？但是你讓一個高學(xué)歷的，人家肯定會噴的，因?yàn)槿思疫x擇多。小公司氛圍再好，華為再差，你讓我選，我也肯定是去華為。
校招24萬知乎上有大批人去，但是去年字節(jié)開的勸退價(jià)也是24萬，90%都把offer拒了，逼的字節(jié)加價(jià)撈人。這群人如果上知乎也會瘋狂噴字節(jié)，因?yàn)樗麄兪掷镉泻脦讉€35萬+的offer，但是你讓一個年薪10萬的看到怎么想？
所以啊，關(guān)鍵在于，你自己所處的地位，以及你有沒有的選。
好不好是相對得。
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11月18日更新
關(guān)于我實(shí)習(xí)工資，我特意去找了下，是1360不是1350，知乎搜了下應(yīng)該是超過800部分20%的稅，1360剛好對得上，可以退稅但是我不會當(dāng)時(shí)就沒退。

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幸福一家55

這類一定不能光聽網(wǎng)上的。
最好是有選擇的兼聽，做不到，選擇不聽，也別選擇偏聽，偏聽最害人。
人的底層邏輯有個共性，對于正面的有益的事物，通常采用重行動，輕表達(dá)甚至不表達(dá)。
反之對于負(fù)面的事物，尤其是靠自己無法逆轉(zhuǎn)的事物，則重表達(dá)，輕行動。
網(wǎng)絡(luò)是什么？
網(wǎng)絡(luò)是個表達(dá)空間，而不是個行為空間，所以咱們經(jīng)常看到的現(xiàn)象，也就是：
為什么網(wǎng)上越是負(fù)面的東西似乎傳播力越大，道理就在這了。
不信你在任意一個平臺打開任意一個高贊的文，你會發(fā)現(xiàn)，明明這個文有1w個人贊同，但內(nèi)100個評論里頭竟然有80個是持反對意見的人。
這說明什么？
說明贊許某個意見的群體，通常有個很輕微的動作表示贊許，或者直接就走了，因?yàn)樗囊庾R里“作者說的跟我想的一樣”，一樣的東西不需要留下什么痕跡。
而反對者必須通過自己的表達(dá)方式來陳述不同觀點(diǎn)，有些言語匱乏的，直接人身攻擊也不在少數(shù)……
這就是你在網(wǎng)上看見的所有言論的一個比較一致的方向。
而在現(xiàn)實(shí)生活里，行為的重要性就體現(xiàn)了。
比方說你家樓下超市貼了告示，說明天來排隊(duì)的，沒人五斤柴雞蛋。
你聽不到大伙對這超市的贊美聲，但你轉(zhuǎn)天能看見，天蒙蒙亮烏央烏央的人群去排隊(duì)領(lǐng)雞蛋。
贊同的事，重行為。
反過來，超市食言了，說備貨不足每人只能發(fā)一斤。
則你看到的是老百姓都叉腰站超市門口罵閑街，但沒人會把超市房頂子掀了。
反對的事，重聲量。
這邏輯能理順了吧現(xiàn)在。
因此，你在網(wǎng)上看見一企業(yè)的評價(jià)走低，下邊二百條回復(fù)都說沒錯，這公司奏是一垃圾！
不能不信，也不能全信。
這類負(fù)面輿論，本身就是有負(fù)面情緒的人和該企業(yè)做對抗的一個表現(xiàn)。
企業(yè)員工一萬多，你不能光看這二百個罵街的，而是得連帶著琢磨琢磨內(nèi)9800人為啥還干的好好的不說話？
所以，就必須得看看這些負(fù)面言論，說的到底是什么。
一個總則就是：看面不看點(diǎn)。
比如大家說的都是這企業(yè)待遇比行業(yè)平均低30%，這個是面，可信。
或者說這個企業(yè)業(yè)績連年下滑，資不抵債馬上完蛋，這也是面，可查，也可信。
但如果大部分聲音說的是個案，比如：
這企業(yè)加班嚴(yán)重。
就得掂量著信。
人總愛把不利于自己的一面表達(dá)出來，而有利的一面選擇沉默。
說加班嚴(yán)重的，可能是家里確實(shí)需要人長時(shí)間守這的內(nèi)一部分，但剩下員工不提這事，你仔細(xì)打聽，興許這企業(yè)確實(shí)加班，但加班費(fèi)給的不寒磣。
或者是單一的個案負(fù)面，也不能信，比如：
這企業(yè)二十年前，某六十來歲的董事，潛規(guī)則了四十來歲一男中層，業(yè)內(nèi)傳為佳話，歷經(jīng)二十載余音繞梁！
這種也別信。
因?yàn)槊恳豢阱伬?，都均勻分布著個別的臭魚。
這不是普遍發(fā)生的，但卻是一個長期且香艷的把柄，傳播穿透力極強(qiáng)。
因此，在網(wǎng)上找一個企業(yè)亮點(diǎn)的過程，是個從屎里挑金子的過程。
尤其是內(nèi)種滿網(wǎng)都在罵，但企業(yè)業(yè)績蒸蒸日上，人員也比較穩(wěn)定的公司，他一定有諸般好處等待你挖掘。
自己得多走腦子去想。
反之，有些企業(yè)網(wǎng)上呼聲一片大好，但你看見他的產(chǎn)品和業(yè)績都是打滑梯，那就別懷疑，這一片大好全都是花了錢，找類似俺這樣的酸臭文人給他精挑細(xì)選出來的。
最好的辦法是：
你要提前琢磨好了，你去這家企業(yè)想得到的是什么。
然后你從網(wǎng)上風(fēng)評里頭看，大伙說的這些缺點(diǎn)，和你想要的優(yōu)勢，有沒有嚴(yán)重對沖。
如果沒有上述情況，去面?zhèn)€試聊聊看看，實(shí)地考察最不會騙人，每個公司都有自己不同的“場”，這股子氣息從你邁進(jìn)公司大門就能感受到。
自己的第六感，比網(wǎng)上評論可誠實(shí)多了。
包括面試的流程，他們給你開出來的價(jià)碼等等，所有能落地的東西，都白紙黑字有法律效力，這個更可信。
我呢，接觸過零星幾位對現(xiàn)實(shí)世界認(rèn)知偏差極高的同志，他們的生活習(xí)性里頭，共有的一點(diǎn)就是：
網(wǎng)上說什么，他們信什么。
堪比互聯(lián)網(wǎng)混沌能量的活體收集器。
所以他們總是不開心，總是戾氣重，總是過的不怎么太好。
記著，每個人都有正負(fù)兩種能量，而熱衷于在網(wǎng)上發(fā)聲的人里邊，樂于歌頌生活美好陽光明媚的，略微少一點(diǎn)，而口吐空氣炮針砭現(xiàn)實(shí)生活種種不公的，卻稍顯多。
相信你的眼鏡，耳朵，以及感知力多一些，網(wǎng)友意見僅作參考，才能心若明鏡臺。

小洋洋

分享幾個觀點(diǎn)：
1、誰人背后不說人，誰人背后無人說；八卦、吐槽是人類的天性。
2、名滿天下者，必謗滿天下，各類歷史名人，各大企業(yè)都一樣，所謂：人怕出名豬怕壯。
3、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)有時(shí)候就是幸存者偏差，從認(rèn)知角度上說：
（1）八卦一家企業(yè)是表述好的、優(yōu)秀的信息更能吸引讀者？！還是表述差的、奇葩的信息更能吸引讀者？！
（2）覺得這家企業(yè)好的，未必會在網(wǎng)上說；覺得這家企業(yè)不好的，更喜歡在網(wǎng)上宣揚(yáng)……
4、沒有企業(yè)是十全十美的，總有各種各樣的優(yōu)勢，也一定有各種各樣值得吐槽的地方。就算它現(xiàn)在如日中天，領(lǐng)袖群倫，也終有一天曲終人散、偃旗息鼓。
5、你只要選擇你覺得當(dāng)下值得去、愿意去的企業(yè)就行了，慢慢的去適應(yīng)企業(yè)，從中攫取到自己想要的東西，包括收入、技術(shù)、人脈、經(jīng)驗(yàn)等等。
6、終有一天，你覺得公司已經(jīng)不合適你了，完全可以瀟灑的離開。
2021.11.19更新
忽然有點(diǎn)兒意外，所謂：無心插柳柳成蔭，這個回答有點(diǎn)兒火了！
我看后臺都4w多的閱讀量了！感謝各位老鐵！
看了評論，也看到了不同的聲音！

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講白了，覺得光講大道理，沒說干貨唄！沒問題，立刻安排！
“網(wǎng)上一搜 90% 以上都是對公司差評，我該怎么辦？”
這次就先說說怎么辦！

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一、建立適合自己的評價(jià)體系

評論區(qū)我以《小馬過河》的故事舉例：每個人對同一件事情的評價(jià)是不同的，為什么不同？
就是基于自身來展開評價(jià)，但是個人有差異，每個個體在不同的階段需求重點(diǎn)也有差異！
先排除各類信息的紛紛擾擾，建議先確定自己的訴求，建立適合自己的評價(jià)體系！
作為應(yīng)屆生，可供梳理的信息，從大到小的梳理模式是：
（一）宏觀層面

• 選擇哪幾個省份/城市工作
  
• 選擇哪幾個行業(yè)工作
  

（二）微觀層面

• 可接受的薪資福利范圍
  
• 可接受的崗位范圍
  
• 可接受的通勤距離/時(shí)間
  
• 可接受的工作強(qiáng)度
  
• 可接受的公司類別、規(guī)模、業(yè)內(nèi)排名、具體公司名稱……
  

你先把上述問題捋清楚了，把框架構(gòu)建完畢了，心里就有數(shù)了……下一步才是具體操作層面的問題。
好，先寫到這兒！如果有人點(diǎn)贊，評論，想看我再繼續(xù)連載操作層面的分析！
最后說一下人設(shè)問題
我是一個人力崗位工作者；我既不是老板的“走狗”，也不是攛掇員工鬧事的“攪屎棍子”。
我是一個工薪族，俗稱打工的；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓；
HR崗位分分鐘是一個精神分裂的存在（好人、壞人傻傻分不清楚……）各位看我累累巴巴的寫這么多，難道不考慮——點(diǎn)個贊？！收個藏？加個關(guān)注嗎？
備注說明：
1、文章內(nèi)容是基于筆者前期工作的所遇、所知、所想加工編寫，不代表本人從業(yè)的真實(shí)經(jīng)歷，如有雷同純屬巧合；整理編寫的目的一方面是整理、沉淀思想，一方面以文會友，貽笑大方……
2、所引用的社會現(xiàn)象均從常規(guī)平臺如：今日頭條、百度等檢索，如有不實(shí)請告知，我配合整改！

麥麗素

找第一份工作有這樣的顧慮是正常的，應(yīng)屆生是一張白紙，可選擇的面也相對比較廣，而且第一份工作的選擇真的很重要，當(dāng)你有了工作經(jīng)驗(yàn)后，選擇面就窄很多了，要跳槽別人也是看你之前做了些什么，在怎樣的行業(yè)和公司，所以第二份工作是跟第一份有關(guān)聯(lián)的（跨界轉(zhuǎn)行畢竟是少數(shù)也得付出很多額外的努力），同理，第二份會決定第三份，第三份決定第四份...總之，第一份工作就是奠定你職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，多考慮對比是明智的。
網(wǎng)上的評價(jià)可以做參考，但不一定全信，網(wǎng)友的評價(jià)都是帶有個人立場的，而且不排除競爭對手公司壞話的可能（你沒有多想哈）。樹大招風(fēng)，林子大了，什么niao都有，企業(yè)有一定知名度了，才會有各種評價(jià)過來呢，小平臺連找都找不到什么評價(jià)，所以先恭喜你，起碼這些讓你糾結(jié)的公司都是有一定知名度的大公司/大平臺。
舉例說明，阿里巴巴應(yīng)該算大廠里面被黑的最慘的了吧，口碑也最差，可還是有不少人前赴后繼。他們知道這個企業(yè)的不好，但更看重這個企業(yè)的平臺和優(yōu)勢，所以當(dāng)優(yōu)勢大于了劣勢，在個人職業(yè)生涯中，就是值得添加的一筆。華為也是，狼性文化，缺乏私人時(shí)間，這些都是不好，但是薪資待遇也是極高，而這個往往是很多人看重的點(diǎn)，那其他的不好，在加入前就做好了適應(yīng)的準(zhǔn)備。
建議把猶豫的各企業(yè)的優(yōu)勢劣勢列出來對比，如果優(yōu)勢多過劣勢，或者優(yōu)勢里自己最看重的那些點(diǎn)都有，那就加入吧。另外，作為應(yīng)屆生最好看重公司所在的行業(yè)（前景如何？）+公司在行業(yè)的地位（是否為頭部玩家？）+崗位（是否自己興趣及優(yōu)勢所在？）。
祝你找到滿意的第一份工作~！

多米諾

你這么想，為什么會有人沒事跑網(wǎng)上來說自己公司的好話？平時(shí)工作都忙不過來，誰有這個閑工夫呢？除非是公司的公關(guān)部門因?yàn)槟撤N需要才會刻意做這件事情。
而人就是習(xí)慣性地在網(wǎng)上各種抱怨，吐槽，因?yàn)榫W(wǎng)上這種 形式一定程度上給這種行為提供了沃土。工作不開心了，郁悶了，上網(wǎng)吐槽一番，這才符合大部分人的行為特點(diǎn)。
所以，建議對網(wǎng)上的各種評價(jià)持客觀態(tài)度，每個人的出發(fā)點(diǎn)和立場不同。一個公司怎么樣，你只有去體驗(yàn)才能有自己的看法。但遺憾的是，在沒進(jìn)公司之前，的確是沒有好的方法去體驗(yàn)的。
你能做的就是，不要太關(guān)注其他人的負(fù)面信息，而是關(guān)注這個公司是否對你的職業(yè)發(fā)展是一個好的發(fā)展平臺，是否有足夠的資源支持你的職業(yè)目標(biāo)。至于部門同事如何，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何，這個完全是不可控因素，看運(yùn)氣了。
專注在自己能掌控的事情上，關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑即可。

小辣椒

額，我覺得題主首先要提升個人的判斷能力哦~
也不妨聽一下身邊親友的建議，或者咨詢專業(yè)的職場就業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和人員解惑大意，更加靠譜一些。也可以到專業(yè)的就業(yè)平臺，輕松找靠譜好工作！
https://tzkh5.1haozc.com/register實(shí)話實(shí)說，剛開始看到這個問題的時(shí)候，我的第一反應(yīng)是遇到那種傳銷型企業(yè)，覺得90%以上的差評不去入職肯定是很正確的選擇！
看了問題詳情，怎么講呢？只能說“一千個人心中有一千個哈姆雷特”，對于一份工作的好壞，每個人的體驗(yàn)是不盡相同的。這和你所處的工作崗位、直屬領(lǐng)導(dǎo)、薪資等等方面都有關(guān)聯(lián)性，網(wǎng)友不是你，無法代替你去評判工作的好壞，你要有個人的見解和想法。
事關(guān)以后的職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展，為什么要依靠素未謀面的網(wǎng)友給的“意見”呢？
成年人應(yīng)該有自己的判斷能力，以及對自己未來職業(yè)發(fā)展的一定規(guī)劃能力。
判斷一個公司是否靠譜的方法有很多種：
一、公司是否具備正規(guī)資質(zhì)
如果只是承諾的和事實(shí)有出入，可以在發(fā)現(xiàn)不對的時(shí)候及時(shí)離開。
但是，千萬不要再求職時(shí)被騙，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，還沒工作就收費(fèi)的崗位別信哦！
如何判斷公司是否正規(guī)呢？
首先，可以在網(wǎng)絡(luò)上做一個信息的查詢，了解一下基本情況。
一般的公司都會有官網(wǎng)，可以去里面了解一些基本信息。當(dāng)然，里面可能多數(shù)都是美化過的信息，但是還是具備一定的可參考性的。
還可以通過過往求職者對這家公司的評價(jià)去判斷，一條兩條的負(fù)面信息不排除是有人故意抹黑，但是大量的不良評價(jià)，還是慎重考慮。
其次，可以查詢企業(yè)的工商信息。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多查詢渠道，可以輸入公司名稱看一下是否有注冊信息。如果查不到信息，就不要考慮了，可能存在非法運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)。即便可以查到注冊信息，也要注意是否有勞動糾紛等情況，以免入職之后有風(fēng)險(xiǎn)。

                               
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二、公司的發(fā)展方向和規(guī)劃
面試過程中，HR會了解你的職業(yè)規(guī)劃。同樣的，你也可以了解一下公司的發(fā)展方向和規(guī)劃。一方面，可以確定公司發(fā)展與你個人發(fā)展是否匹配；另一方面，也可以判斷出這家公司是否靠譜。
比如：那些上來就和你聊行業(yè)前景、政策扶持……這類比較虛無縹緲的內(nèi)容的公司，你就要留意一下，是否是那種喜歡給員工“畫餅”的公司。
如果你已經(jīng)入職了，也可以觀察一下公司的發(fā)展走向，是否在穩(wěn)步發(fā)展。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、薪酬制度以及獎懲制度等，不要被對方蒙混過去，也不要覺得不好意思詢問，這些問題都是與你息息相關(guān)的。
否則入職之后再去體驗(yàn)感受，不僅浪費(fèi)你的精力、影響心情，也可能錯過其他好的工作機(jī)會。

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三、公司的企業(yè)文化和氛圍
很多公司都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，尤其是有一定規(guī)模、正規(guī)的公司。如果面試的公司沒有企業(yè)文化，也要觀察一下整體的工作氛圍是否適合你，這將決定你以后是否能夠融入進(jìn)去。
同時(shí)，也要看這家公司員工之間的互動情況。
一般面試之前可能會在休息區(qū)、會客區(qū)或者空著的工位上等待，這個時(shí)候就是觀察的好時(shí)機(jī)。如果整體的團(tuán)隊(duì)配合默契、溝通融洽，每個人都各司其職的工作。這樣的公司企業(yè)文化是非常好的，可以考慮選擇。
好的工作可以助力你的職業(yè)發(fā)展，不好的工作不僅不會對你有所幫助，還有可能對你的職業(yè)生涯造成打擊。所以，入職一定要謹(jǐn)慎，判斷好公司是否靠譜。
總而言之，你要親身去體驗(yàn)、去看、去觀察。
無論是什么規(guī)模的企業(yè)，都會存在一定的局限性和不完美，你要清楚自己工作是為了什么？評判好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？現(xiàn)在的問題就好像你本來要買蘋果卻問一個喜歡吃梨子的人，蘋果好不好吃，難以發(fā)現(xiàn)問題的根本。
建議題主接到offer的情況下，可以選擇去體驗(yàn)一下實(shí)際情況，如果實(shí)在不適合自己選擇離開也并不晚。

戴訪曼

我的第一家公司是騰訊，時(shí)間線是2008年，彼時(shí)我剛剛碩士畢業(yè)。
去之前找在騰訊的師兄師姐們打聽了一圈，負(fù)面評價(jià)還真不少，什么周末經(jīng)常要加班、什么好久不漲薪快被倒掛了、什么福利各種打折扣。
差點(diǎn)就把我勸退了，因?yàn)楹V定要混互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也沒拿到更好的Offer，最后還是咬咬牙入職了。
入職之后就在騰訊內(nèi)網(wǎng)看見一個蓋了上千層的帖子，帖子的名字叫：老鵝薪資被倒掛了，公司何時(shí)解決！
在這個帖子下一群騰訊員工各種吐槽：工作2年沒發(fā)期權(quán)、工作三年沒漲工資、旅游居然要消年假還只報(bào)銷1/3、公司給福利水果是爛的、公司加班餐為啥要8點(diǎn)半才能吃等等。
這個帖子在騰訊內(nèi)網(wǎng)持續(xù)了半年之久，偶爾工作之余上去逛逛看的我心驚肉跳的，甚至想過立馬跑路。
最后這個帖子把馬化騰都炸出來了，痛批了HR團(tuán)隊(duì)沒弄好公司薪資體系和福利建設(shè)，又過了半年騰訊老員工集體漲薪，我也跟著漲了1500。
后來在騰訊呆久了發(fā)現(xiàn)，騰訊還真是一家很不錯的公司，再后來離職后加入其他公司，更感覺騰訊真特么好：收入高、福利好、領(lǐng)導(dǎo)nice。
更關(guān)鍵的是：從騰訊出來之后，騰訊的經(jīng)歷簡直就是金字招牌，找工作勢如破竹同時(shí)拿好幾個Offer不在話下。沒有騰訊的經(jīng)歷也不會有2010年入職360就給我1萬股最終套現(xiàn)積累了第一桶金的幸運(yùn)。
說了這么多其實(shí)是想表達(dá)：
1.八卦、吐槽是人類的天性，如果拿網(wǎng)絡(luò)上的噴子言論來衡量公司，那真的沒一家好公司了。
2.名滿天下者，必謗滿天下，無論是名人還是名企都一樣，這就是人怕出名豬怕壯。
3.企業(yè)的薪資福利都有局限性，關(guān)鍵是你自己是否滿意。
4.企業(yè)的氛圍都有好有壞，你要什么，這點(diǎn)要想清楚。

趙華

我是今年畢業(yè)，開始正式上班，成為一名優(yōu)秀的打工人，先說一下我自己的經(jīng)歷吧！

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我大學(xué)專業(yè)是建筑學(xué)[不了解的可以百度一下]，上一年10月份開始找實(shí)習(xí)單位。
第一家單位是在一家設(shè)計(jì)院，沒入職之前感覺公司相當(dāng)正規(guī)，老板相當(dāng)和氣，過了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，這公司就是一個剛成立的公司，是人都要，而且上下關(guān)系明確，領(lǐng)導(dǎo)懟人像發(fā)瘋一樣，每天上班都提心吊膽的……

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第二家單位是一個大公司，是通過校招入職公司的，薪資不錯，試用期兩個月，但是公司在第二個月月底會說你考核不通過，然后辭退你，工資也不發(fā)……現(xiàn)在還在進(jìn)行勞動仲裁。

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現(xiàn)在這家公司是一家小公司，但是同事關(guān)系很和諧，老板也不錯，除了工資少其他都很好……

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工作不到一年，換了三家公司，這在我們同學(xué)里，絕無僅有，哈哈哈哈……
下面是我的建議：
1.大公司有專門的公關(guān)，所以好多事情對于我們剛踏入社會的小白來說很難打聽到，好不好只有進(jìn)坑了才知道。
2.網(wǎng)上的言論有真有假，并且公司很大，員工也很多，同時(shí)大家的頂頭上司也不是一個人，這些因素都不固定，所以可參考性不強(qiáng)，我們能了解到的就只有一些制度化的東西。
3.能當(dāng)面了解的一定要當(dāng)面了解，不要感覺不好意思，現(xiàn)在多了解總比不小心入坑強(qiáng)！
4.要多和同專業(yè)學(xué)長學(xué)姐聯(lián)系，他們會有很多好的建議，同時(shí)也有助于你以后多發(fā)現(xiàn)！
5.網(wǎng)上的消息不太可靠。最好能問問現(xiàn)在就在這個公司工作的人，但是這好像有難度！
6.我自己總結(jié)有面試必問的問題，需要的話可以發(fā)給你……

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碼字不容易啊，點(diǎn)個贊，加個關(guān)注再走唄！

雯、。

如果你沒有更好的選擇，那么這就是最好的選擇。
如果說婚姻是愛情的墳?zāi)梗敲垂ぷ骶褪菍τ诼殬I(yè)美好想象的終點(diǎn)。沒有任何一份工作是完美的：里面的人想出來、外面的人想進(jìn)去。
越來越多的人都說，體制內(nèi)是宇宙的終點(diǎn)。但是深處宇宙終點(diǎn)的人還不是天天吐槽工資低、論資排輩消磨人？
互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資高，名校畢業(yè)生為了動輒年薪40萬以上的offer削尖腦袋要進(jìn)去。但進(jìn)去了以后還不是吐槽996、職場PUA、年輕人的火葬場？
外企相比于本土私企管理更成熟、更加人性化。但還不是被吐槽外企已經(jīng)錯過了發(fā)展黃金期、內(nèi)部向上發(fā)展通道窄、決策效率低、市場反應(yīng)速度慢？
大公司制度更加完善、流程更加規(guī)范。但還不是被吐槽內(nèi)部管理效率低下、流程復(fù)雜、部門壁壘太高？
小公司倒是流程簡單、內(nèi)部溝通效率高、響應(yīng)速度快，但還不是被吐槽管理無序、職業(yè)化程度低？
很多新型行業(yè)代表著未來，職業(yè)前景更好。但還不是被吐槽缺乏戰(zhàn)略定力、內(nèi)部調(diào)整太頻繁、大起大落？
制造業(yè)公司都是平穩(wěn)，但還不是被吐槽內(nèi)部發(fā)展太慢、收入沒有競爭力？
難道你因噎廢食、不就業(yè)了？
吐槽是最容易的事情，因?yàn)閹缀鯖]有成本。行動和行為才代表著最真實(shí)的趨利避害。所以，一個公司的好壞不要看吐槽的人有多少，而要看離職率有多高。
面對利益抉擇，成年人的投票方式往往是用腳（做了什么），而不是用嘴（說了什么）。