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Maiko

答：(1)目標管理是一種綜合的以工作為中心和以人為中心的管理方法，它首先是由一個組織中的上級管理人員與下級管理人員、員工一起制定的組織目標，并由此形成組織內(nèi)每一個成員的責(zé)任和分目標，明確規(guī)定每個成員的職責(zé)范圍，最后又用這些目標來進行管理、評價和決定對每一個部門和成員的獎懲。
(2)目標管理，在指導(dǎo)思想上，以Y理論為基礎(chǔ)：在具體方法上，則是科學(xué)管理理論的進一步發(fā)展。它強調(diào)通過目標來進行管理，其基本思想可概括為以下三個方面：
①以目標為中心
目標管理強調(diào)明確目標是有效管理的首要前提。明確的目標使整個組織有了協(xié)同行動的準則，可使每個成員的思想、意志、行動統(tǒng)一在一起，以最經(jīng)濟有效的方式去實現(xiàn)目標。
②強調(diào)系統(tǒng)管理
目標管理強調(diào)目標的分解，要求總目標和各分目標之間以及分目標與分目標之間要相互支持、相互保證，形成相互支援的目標網(wǎng)絡(luò)體系，從而保證了目標的整體性和一致性。
③重視人的因素
目標管理是一種參與式的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結(jié)合起來的管理制度。目標管理重視人的因素，通過工作的目的性、管理的自我控制、個人的創(chuàng)造性來進行管理。