努力工作的員工會讓老板感動嗎？

快樂的活著

會感動，但這個(gè)感動不一定會轉(zhuǎn)變成愛護(hù)員工的行為。

比如員工主動加班不要加班費(fèi)，一名“合格”的老板會內(nèi)心感動，心說：“這年輕人很拼??！”然后就沒有然后了。

什么時(shí)候你會漲工資呢？
漲工資并不會因?yàn)槟愀Γ且驗(yàn)槟隳芙o公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，并且老板需要你留在這持續(xù)輸出價(jià)值。合格的老板需要權(quán)衡的是價(jià)值，而非努力。因?yàn)閮r(jià)值好衡量，而努力仍不夠客觀。

舉例來說，你周二加班到21點(diǎn)，老板因此給你漲500工資。這時(shí)候你身邊的小李心里可能會想：“我上周還加班到22點(diǎn)呢，老板偏心！”辦公室老員工會想：“老子跟你5年了既有功勞也有苦勞，結(jié)果你卻給他張工資，老板偏心！”

看出差別沒？每個(gè)人都認(rèn)為自己努力過，因此憑借你足夠努力而給出利益是不合適的。相反，如果你做出成績，則相對來說，大家的抱怨會少一些（并不絕對）。

老板給你安排更多的事情，也許有兩層意思：1.給你更大的責(zé)任，給你更大的創(chuàng)造價(jià)值的空間，也給自己一個(gè)提拔你的理由；2.拿你當(dāng)作廉價(jià)勞動力，不用白不用。具體區(qū)分，要看給你增加的工作的性質(zhì)。

另外，題主顯然有了一個(gè)初入職場者的誤區(qū)：迎合領(lǐng)導(dǎo)則會獲得利益。除非你的領(lǐng)導(dǎo)是那種喜歡被拍馬屁的人（這類人其實(shí)不在少數(shù)），否則你的迎合更多是對牛談琴。這種思想在學(xué)生中很常見，因?yàn)檫@是應(yīng)對老師的好策略。
老師和老板的區(qū)別在于，（大學(xué)）老師不需要你創(chuàng)造價(jià)值，但需要你聽他的話好好學(xué)習(xí)，重過程；而老板關(guān)注點(diǎn)則在于結(jié)果，你再優(yōu)秀，不能創(chuàng)造價(jià)值，也不是個(gè)好員工（公仆除外）。