努力工作的員工會讓老板感動嗎？

搬磚他大哥

努力工作的員工會讓老板感動嗎？
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張迪

一開始你就想錯了。
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本文三觀顛倒， 過于黑暗，過于現(xiàn)實。 心臟不好、高血壓、幼齒、 文青請自行跳過。
強行閱讀，后果自負。

plausibility 是這樣的：

老實勤懇的工作 —— 勞苦功高—— 業(yè)務(wù)熟練—— 領(lǐng)導(dǎo)賞識—— 步步升級——走上人生巔峰——幸福美滿的生活

OK，童話那么美， 我都要醉了。

but，這里有個邏輯：

paradox是這樣的：

老實勤懇的工作—— 熟練特定工作—— 難以變通—— 失去和老板談判的籌碼—— 進入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——為了生活進一步工作——更加熟練難以變通—— 越過越慘—— 只能拿苦勞找老板求情

so...

現(xiàn)實總是殘酷的，也是最美麗的，因為真實，僅此而已。

一個企業(yè)里，一般有這么幾類員工：
1、關(guān)系連接者： 沒有他們沒客戶、沒關(guān)節(jié)、沒G優(yōu)待，你是老板你怕不怕？
2、利益互換者： 沒他們， 沒錢賺，你是老板，你做不做
3、技術(shù)骨干： 沒有他們企業(yè)散架，
4、核心管理層：知道太多秘密，
5、一般員工。
6、外包工、合同工、不穩(wěn)定分子。

動不動說自己努力的，基本上是5和6。

當(dāng)沒有什么出賣時，出賣努力吧。
至少你會成為“榜樣”， 讓老板那你教訓(xùn)那些偷懶的，這就是你的價值。
年底一塊“先進個人”（貞節(jié)牌坊）還是值點錢的。

高薪，從來都是因為無可替代的價值。
努力么？ 他送你貞節(jié)牌坊后，回家還罵娘你信不？ 不要問我怎么知道。

拿成績說事，別拿失敗和辛苦說事。
紗布自帶價值觀，自己背鍋不算慘。
老板那么容易感動， 你是他情人嗎？
電視看多了。

最后：
幸福不是來源于 工資高；
      工資高也不是來源于 升職；
           升職更不是來源于“努力”（你自我感覺的）
———你的邏輯，每一步都有問題。

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2017.3.1更新，感謝點贊， BUT，go back to work. Do not try to connect me.不要加我微信，do not waste my time ,我給你發(fā)不了工資。 赫赫。

以上。

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題主很努力，回想起我們剛畢業(yè)的時候，何嘗不是像題主這樣，努力干活，加班到很晚，認為自己這樣做，領(lǐng)導(dǎo)就一定會器重自己。
你剛畢業(yè)，進入了這家公司，你努力工作是對的，因為你的職業(yè)生涯才剛剛起步，多干點活沒什么，你也沒有議價能力去和領(lǐng)導(dǎo)講條件。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，是非常喜歡你這樣的年輕員工的，拿的工資最少，干的活最多，而且從不抱怨，簡直是模范員工代表。
所以領(lǐng)導(dǎo)給你加了更多的擔(dān)子，你以為是領(lǐng)導(dǎo)器重你，其實領(lǐng)導(dǎo)也是這樣想的，花同樣的錢，能讓員工多干點活，何樂而不為呢？
但是，如果你認為你干活多，所以領(lǐng)導(dǎo)就會栽培你，讓你有更好的發(fā)展，那你就錯了，領(lǐng)導(dǎo)想的首要的事情不是為了你的前途，而是為了他自己能夠順利開展工作。
至于你未來的發(fā)展，那是次要的，如果你能一直保持高效率工作，拿一個人的錢，干兩個人的活，我想領(lǐng)導(dǎo)更愿意讓你一直干這個崗位，而不是讓你再邁上一個新的臺階。
我是在銀行工作，坐了兩年柜臺，我干活很努力，業(yè)務(wù)量很高，網(wǎng)點主任希望我一直坐柜臺，因為那樣對他的利益是最大的，他也經(jīng)常鼓勵我，要我堅守崗位，發(fā)揚不怕吃苦、不怕吃虧、踏實肯干的作風(fēng)，我表面答應(yīng)，其實我內(nèi)心知道他是有多么自私，他根本不會考慮我未來的發(fā)展，所以分行部室招聘，我直接報名，沒有一點猶豫，走的時候他還后悔：“早知道就不讓你去考試了?！?br /> 我還有一個同事，業(yè)務(wù)量更高，他一個人的業(yè)務(wù)量是別人的兩倍，年年優(yōu)秀柜員，領(lǐng)導(dǎo)年年夸他，但是他的工資還是那么低，他干兩個人的業(yè)務(wù)量，并沒有拿兩個人的工資。他想調(diào)崗干客戶經(jīng)理，但是領(lǐng)導(dǎo)不同意，還勸他應(yīng)該繼續(xù)干好柜員崗位，給他講情懷，說網(wǎng)點需要他這個柜員，他就這樣一直坐了五年柜臺，到后面實在是堅持不下去了，層層找關(guān)系，好不容易才調(diào)崗成功。
你一定要明白，在這個世界上，要想有更多選擇的權(quán)利，那你得讓自身變得強大起來，掌握過硬的技能，才不至于處處受制于人。
領(lǐng)導(dǎo)想的是花最少的錢，讓你干最多的活；你想的是拿最多的錢，干最少的活。
所以你們在工作這件事情上的看法，是有沖突的，但沒關(guān)系，總會達到一個均衡點，然后穩(wěn)定在這個均衡點周圍。
即使你以后成為了領(lǐng)導(dǎo)，你想的也是和你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)一樣的事情，你也沒必要去苛責(zé)他，因為人性本來就是自私的，所謂自私，就是凡事以自己的利益為優(yōu)先，在保證自己利益的前提下，才去考慮別人的利益。
我們要承認人性的弱點，然后去接受它，最后要學(xué)會去應(yīng)對。
現(xiàn)在正是你的一個過渡階段，從學(xué)校學(xué)生身份蛻變?yōu)槁殘雎殕T身份，在這個過程中，多接觸點業(yè)務(wù)，多學(xué)點東西，對你是好事，因為你還沒有成長為一個成熟的職場人士。
但同時，請你保持大學(xué)時候的學(xué)習(xí)狀態(tài)，社會一直向前發(fā)展，在這個競爭激烈的社會，會有很多人敗下陣來，只有那些技能過硬的人能夠一直向前挺進，所以你要堅持學(xué)習(xí)，無論是業(yè)務(wù)知識，還是專業(yè)技能，二十幾歲的年紀，正是學(xué)習(xí)的大好年華，不可虛度光陰，惶惶終日。
初入社會，正值青春，做正確的事，走自己的路。
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公眾號：呵呵的小書屋

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關(guān)于此類問題，請看我以下題目的回答：
中小型企業(yè)該如何避免因員工離職刪除核心文件所造成的損失？
為什么有的人家境不好還不愿意努力學(xué)習(xí)爭取改變？
怎樣看待應(yīng)屆生喜歡辭職？這是 90 后所特有的嗎？
如何長時間高效學(xué)習(xí)？
學(xué)過的東西馬上就忘了怎么辦？

兔兔寶

在職場上，快速升職加薪才是大多數(shù)人的最終目標(biāo)，而不是讓老板感動，而升職加薪最有效的方法，是得到老板的青睞和重點培養(yǎng)，而不是一昧地埋頭工作。
一個職場的普通員工，因為得到老板賞識就得到快速提升，這種例子不勝枚舉，所謂入對行、進對門、跟對人。
那么如何才能得到老板重視？
1、了解你領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格
這不是拍馬屁，每個人都喜歡和自己風(fēng)格相近的人相處，所謂物以類聚，人以群分。你想想你周邊玩得好的朋友，是不是和你無論是做事風(fēng)格，還是行為習(xí)慣上都比較相似？
領(lǐng)導(dǎo)也不例外，他也喜歡和自己合得來的下屬打交道。
所以，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)重視，第一件事是要讓他清楚，你和他是一類人，尤其是風(fēng)格和價值觀，要做到這一點，你必須摸清領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格，按照他的喜好來做事。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡踏實干事的，那你就不能太張牙舞爪，如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡活潑開朗的，那你就不能太木訥。
男女關(guān)系是異性相吸，而工作關(guān)系則是同性相吸，這個性，是指性格而不是性別。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是企業(yè)家，我們沒有太多的時間給一個不懂我們的人講解工作安排，那樣太浪費時間。我們更喜歡花更多的錢，更少的時間，找一個懂我們的下屬，減少溝通成本，加快工作效率。
2、適時展現(xiàn)自己的長處，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的亮點
這里的長處可以指一門過硬的技能，比如你很擅長數(shù)據(jù)分析，會做各種炫酷的圖表。

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我從老板的角度來談?wù)劙伞Ｈツ杲邮至艘粋€工廠，大小也是個老板，也算得上一只腳進了老板圈。
有句話叫屁股決定腦袋。文明一點的說法，叫做“位置決定想法”。一個人坐什么位置，往往決定了他思考的角度和范圍。
做為一名員工，為企業(yè)付出那么多，自然希望能夠感動老板，得到該有的回報。這個很容易理解。我剛進入職場那會，也這樣想過。
后來，我成了老板，就覺得當(dāng)初自己想著努力工作，感動老板的想法，真的很書生氣。
做為一名老板，我們有自己的情感，自然會被那些為我賣命的員工感動，但是，一到涉及到實際利益的時候，我們就會有很多考慮。
做為老板，我當(dāng)然可以被你感動，只要你不要我為這份感動買單，我可以一天感動好幾次，每次都感動出高潮。
但是，你要我為這份感動買單，對不起，我得先想想。
如果你想通過感動我，然后來獲取更多的東西，那我也會先衡量你能給我?guī)矶嗌倮妫銥槲覄?chuàng)造的利益是不是能大于我給你的支出。
1、第一種感動買單，是虛的。比方說，如果一張獎狀，幾句好聽的話，就能打發(fā)像題主這樣的員工，那我分分鐘都可以給你刷獎狀，你想要多少，我給你發(fā)多少，百十塊錢，蓋個公章的事。
這就是感動帶來的虛回報。幾句好聽的話，幾張獎狀，換取你的免費、義務(wù)勞動，還能拿你做榜樣，教育其他員工，簡直不能再劃算！老板們超愛這種，有木有。
2、第二種感動買單，是實打?qū)嵉摹?/strong>如果，你想要通過感動帶來實打?qū)嵉幕貓?，比方說，大家都想要的升職加薪。那我得靜靜，讓我靜靜地思考一下你的價值和潛力。做為老板，都是會做一張員工價值表的。這張價值表里，有員工的業(yè)務(wù)水平，才能變現(xiàn)能力、社會關(guān)系潛在價值等等。
因為，升職加薪，牽涉到了企業(yè)的支出和收益。我直白地告訴大家，老板們想的都是用最小的支出獲取最大的利潤！能不花錢，就不花錢，能少花錢，就少花錢。


老板是會把每個員工從到到尾，好好捋一遍，綜合評分的。他們一分錢都不愿意多花！
我的工廠里其實還供著幾個姑奶奶。她們成天不干活，每天來上班，就是來看看電腦，上上淘寶，聊聊明星的。我不但給她們開高工資，還對她們殷勤周到，只恨不能把她們擺在神龕，插三根香供著。
我這么做，是有原因的。因為他們的老公啊，公公婆婆什么的，都是能給我工廠帶來財路和方便的。他們在我廠里坐著刷淘寶，都已經(jīng)比努力的普通員工，創(chuàng)造了更多的市場價值。
我工廠的技術(shù)核心、銷售大牛，我也是拿著大把鈔票供著的。因為，他們對工廠真的很重要！當(dāng)然，有時，我還打感情牌，打打企業(yè)文化牌，哄著他們努力干活。他們沒日沒夜努力干活的時候，我有時都是會熱淚盈眶的。
所以，題主，不要想著僅憑努力工作，去感動老板。感動了老板又怎樣，你自身沒有核心價值，核心競爭力，累死也撈不到多少實際好處。純粹就是浪費自己的業(yè)余時間，損耗自己的身體。
努力，真的是件沒有門檻的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
讓自己擁有核心競爭力，才是最重要的。做好你的本職工作，留點時間給自己去學(xué)習(xí)、充電、提升吧。讓自己擁有職業(yè)上的核心價值，這遠比努力更能打動人心，更容易帶來利益。只有這樣子，你才不會成為企業(yè)往死里壓榨的普通員工。
我真的不想告訴你，我看過很多老黃牛一樣的員工，最終被老板視如敝履。（這事我見其他老板玩家干過，我目前沒干過這種事。別打我）
資本論里，有這樣一句話，資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。
做生意，就是為了掙錢的，就是為了追求利益最大化的，就是榨取剩余價值的。
做生意，不是做慈善。他們在明面上，談著奉獻，實際上，只是想要員工在現(xiàn)有的薪酬上，付出更多免費的，義務(wù)的勞動，獲取員工更多的剩余價值。
講利益的地方，不要講感情。不要老是做沒有意義的加班，否則賠光了健康，賠掉了升值的時間，再無翻盤的機會。




【end】
硬廣。公眾號：  柳柳心理
一個溫暖的平臺。這里有溫和的柳老師，傾聽你的心聲。謝謝你的喜歡。

南姬

會的，老板會為你的努力工作（例如加班）而感動，而且你也會因此而受益，包括升職、加薪等等…
但是，
但是，
但是，
這一切都有一個前提，那就是公司只有你一個人在努力，一個人在加班。
但很顯然，在當(dāng)?shù)膭趧迎h(huán)境（例如996成風(fēng)）下，這是不可能的。
而恰相反，在這樣的公司里，幾乎沒有人能夠比別人更努力，因為努力就是默認選項，就是標(biāo)配。
所以，其中，但有人想追求正常的生活（例如朝九晚五），他就會變成異類，被打上各種匪夷所思的標(biāo)簽，例如“咸魚”、“懶漢”、“躺在床上數(shù)錢的人”等等。
而且，很可能，從此之后，從相對概念來說，我們永遠也不會看起來比別人更努力了。我們每周工作6天，每天工作12小時，時間的海綿再也擠不出哪怕一滴水了。
所以，在當(dāng)前的勞動環(huán)境下，在老板眼中，根本沒有努力的人，而只有不努力的人。
那么，老板又怎么會為我們自以為是的“努力”而感動呢？
這就是勞動者天然的困局，在奮斗和努力的光環(huán)下，我們被脅迫，因而失去了選擇，失去了自由。
而這一切的根源，在于對法律（例如勞動法）的無視和欺騙。
其中，一個最常見的花招是，公司不強制加班，但不反對加班。但同時又大肆的鼓吹“創(chuàng)業(yè)精神”、“狼性文化”、“末位淘汰”。
而這種做法，就會不可避免的催生“逆向淘汰”，那些追求效率和創(chuàng)意的人不會成為榜樣，反而會成為“態(tài)度有問題”的人，會被組織“優(yōu)化”掉。
這就是典型的劣幣驅(qū)逐良幣。
幾年前，看到一條新聞，歐洲某國的工人上街游行，抗議加班，但看了具體的口號后，我當(dāng)時感到十分的驚詫和不解。
因為他們譴責(zé)的不是老板讓他們加班，而是譴責(zé)老板沒有阻止那些加班的人。
因此，他們游行示威，要求國家必須制定法律，要求下班后，老板不能給員工打工作電話，發(fā)工作郵件，否則就是“騷擾”。
他們要求下班后，企業(yè)必須創(chuàng)造“不加班”的環(huán)境，例如斷網(wǎng)、關(guān)燈、鎖門等等。
…
坦率的說，當(dāng)時聽了他們這個訴求，我的第一直覺就是“荒謬”。但是，這幾年間，看到了一些事情，經(jīng)歷了一些事情，我才明白這不是荒謬，恰恰是理性。
其中，內(nèi)在的邏輯在于對法律的遵守，在于秩序。這個社會需要通過法律的規(guī)定，從根本上預(yù)防勞動者之間的“內(nèi)卷化競爭”。

苗苗20

恕我直言，在職場里，“感動”是一件非常沒意義的事情。但在實際工作中，可不是非黑即白，還是要學(xué)著去適應(yīng)社會。有時候，學(xué)會妥協(xié)和平衡，比單純的堅持來的更巧妙。
題主還是要分情況來看。
如果是在大公司里：
你需要做的事情是：掌握自己的那塊螺絲釘工作，做到專業(yè)，然后慢慢將其做成系統(tǒng)化模式化的東西，進而抽出時間搞好人際關(guān)系，利益集團，以及去學(xué)習(xí)其他模塊的工作，讓自己對所在行業(yè)有一個宏觀的認識。
大公司里你的老板：作為剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，大公司層級眾多，你的老板一定也是別人的手下。大公司講究的是利益集團，講究的是跟對人和跟對項目。你要做的，是要去獲得你老板的認可。至少在專業(yè)能力上獲得他的認可。認可不是感動。跟對一個利益集團走下去，跟對了一個好老板走下去，你就會有更多的時間充實自己，有更多的機會了解世界。
但老板不會為了你而感動。沒有人會為了職場里的事情而感動。除非這種感動沒有涉及到他的根本利益。
如果你一畢業(yè)進了小公司里：
你需要做的事情是：盡量多的去快速熟悉各個模塊，讓各個模塊融會貫通。年輕的時候為了自己的根基，千萬不要在小公司里也只做一塊，要利用小公司小而全的優(yōu)勢，盡快的提升自己的思維。
小公司你的老板：很有可能就是這個公司的實際控制人。很多時候，小公司都是有一年沒一年的事情，公司的發(fā)展是生死攸關(guān)的事情。你能給老板帶來的利益是多少，老板就會給你多少匹配的東西。感動？很多小公司外面都是直接肉碰肉的競爭，哪里有時間感動？




畢業(yè)了，一定要盡快轉(zhuǎn)變思維。社會就是利益架構(gòu)構(gòu)成的一張網(wǎng)。利益，資源，權(quán)力，勞力層層交織。學(xué)生思維真的不能再有了。一定要盡快的學(xué)會提升自我實力，強化自我價值，然后讓自己的資源變多變廣，進而資源才能帶來權(quán)力和利益。這并不是什么可恥的事情，這就是社會競爭，職場競爭的常態(tài)。
至于你加不加班，做多少工作，你需要考慮的因素也根本不是為了領(lǐng)導(dǎo)好，為了別人少干點活。也別以為工作做得越多自己越不吃虧。記住，凡是能有助于你對行業(yè)理解，自我價值提升的工作，加班到多晚，也要認認真真做完，這是為了公司好也是為了你好的。但是，如果是那些無助于自己成長，甚至浪費時間的工作，我建議你就不要靠這個去感動老板了，學(xué)會平衡工作和理清工作重要程度，能讓你距離自己的理想更進一步。
就像高票答案說的，你的邏輯有問題，我覺得，這就是長久以來學(xué)生思維導(dǎo)致的。我學(xué)習(xí)-考高分-家長高興-家庭和睦-老師和學(xué)生認可我-HR認可我。進了社會，邏輯就要改變。改變的越快，你就會越早的了解到社會整體運轉(zhuǎn)的真實的樣子。
千萬別再問出“感動老板”這種話了，老板看到估計都會笑。
祝好。


很多文章寫在了公眾號“驚云小屋”（jingyunxiaowu）里，相信我，花一晚上，往前翻翻歷史文章，多理解一下，你會對這個社會，你會對明年自己的職場生涯，有更多的底層的改變和想法。就這樣吧。還有，我放微信和公眾號是我的自由，你的大多數(shù)問題，我寫過的文章和朋友圈里都有，這樣我不用每個問題回答一遍。節(jié)省那些想要答案的人的時間。

心連心

不雞湯，不煽情。
先舉個例子讓你看清【努力工作是否讓老板感動】這件事情的本質(zhì)，再盡量客觀全面地闡述——成為一名靠譜員工的2個原則，最后給你幾個在工作中非常實用的建議，尤其適合職場上一直沒有什么出彩成績的職場人！
一、【努力工作是否讓老板感動】這件事情的本質(zhì)

你要記住——任何金錢交易以結(jié)果為導(dǎo)向。

舉個例子，你去一家理發(fā)店，經(jīng)過精挑細選以后，終于確定了一個你覺得還不錯的理發(fā)師，我們暫且把他稱為Tony老師，于是你興高采烈地坐下來，從幾個套餐里選定了999元的套餐，讓他幫你弄一個你覺得非常好看的發(fā)型。
這個Tony老師呢，人很不錯，做事也很認真，服務(wù)態(tài)度非常好。
從下午一直給你剪到天黑，花了整整4個小時，整個理發(fā)過程中呢，他擔(dān)心你無聊，也在一直不停地和你聊天，從你愛做什么，到你小時候的趣事，讓你整個理發(fā)的過程都很開心很愉快，總之很nice！
最后終于完成了，Tony老師給你吹吹頭發(fā)，說：好了，你看一下，還滿意嗎？
你抬頭一看，發(fā)現(xiàn)你的Tony老師給你剪了一個很爛的發(fā)型，讓你完全不敢見人的那種?。。?br /> 這個時候，你會因為Tony老師很努力地給你理發(fā)而感動嗎？你會覺得他很努力，所以下次還要再來找他理發(fā)，給他鍛煉的機會嗎？
答案不言而喻。如果是我 ，我是肯定不會！我不僅不會再去，我還要讓我的朋友不要再去！如果可以給差評，我還要瘋狂地給他差評！
那什么情況下，你會覺得：嗯，這個理發(fā)師很不錯，我下次來還要找他！
只有一種情況——他給你剪的發(fā)型很好看！很適合你，符合你的要求和審美！
看懂這個例子后，我們再來分析你的
在理發(fā)這件事情里，【你】就是你的老板，【Tony老師】就是你。
所以，你的老板花錢招你過來做這份工作，只有一個訴求——那就是完成這份需要達到的目標(biāo)！
只有你完成了他對你的這個崗位要求，他才會感動，會覺得自己的錢花到位了，其他諸如你很努力、你每天加班、你周末還在做工作……這所有的一切就是Tony老師的嘴上功夫，而不是手上功夫。
最終一切的著眼點都在你的業(yè)績指標(biāo)完成情況！如果這個工作沒有做好，你再努力再用功都白搭，反而會弄巧成拙，讓人覺得你是一個工作能力有問題的人！
沒有人會單純因為你的努力而感動。
那老板會因為什么員工的什么行為而感動呢？會想要栽培什么樣的員工呢？


二、如何成為靠譜的員工？

我們說一個人“靠譜”，就是說他可靠，值得相信和托付。
在職場，靠譜也是非常重要的品質(zhì)。一個靠譜的員工，不僅老板更愿意把重要工作交給他，同事也更愿意跟他合作。
那么，如何才能讓自己更靠譜呢？
一是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，二是有效地呈現(xiàn)工作業(yè)績。  
01. 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
首先，培養(yǎng)自己的職場素養(yǎng)，就是我們干好手上的活兒，尤其是職場新人，剛進入公司時，能不能干好接到的活，非常關(guān)鍵，甚至?xí)绊懩阍诠镜那巴尽?nbsp; 
干好自己的活兒，需要避免兩個誤區(qū)：
一是掌控不住狀況卻不敢說，比如分配給你的工作，做到一半后，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題無法推進下去，卻因為害怕被領(lǐng)導(dǎo)看輕或者太害羞，而不敢直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，最終的結(jié)果可能就是做錯了事情，甚至發(fā)生了不可挽回的損失，如果你提前說明情況，領(lǐng)導(dǎo)就可能還有補救的機會。  
二是經(jīng)常讓別人幫忙。舉個例子，如果你今天表格不會去找同事，明天資料不全去找同事，后天無法和其他部門溝通去找領(lǐng)導(dǎo)……遇到任何事情，都需要麻煩別人，這樣到最后別人就會認為你很麻煩，一點都不靠譜。  
那如何干好自己的活呢？
首先就是要學(xué)會分解目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成可以具體執(zhí)行的小目標(biāo)，同時分析每一個目標(biāo)需要做哪些工作，以及所需的資源和計劃。——目標(biāo)拆解
其次，要定期對工作進行復(fù)盤總結(jié)，復(fù)盤是一個很重要的能力，通過復(fù)盤，我們可以不斷優(yōu)化自己的工作流程，了解自己工作的優(yōu)勢和劣勢，揚長避短，逐漸成為一個靠譜的職場人。  ——定期復(fù)盤


02. 有效地呈現(xiàn)工作業(yè)績
除了提高工作能力，我們還要有效呈現(xiàn)工作業(yè)績，畢竟，人在職場的作用說到底還是靠出活兒來衡量的。大部分公司里不乏兢兢業(yè)業(yè)的人，出了很多活，但由于種種原因，最后依然沒法得到應(yīng)有的回報。解決方法很簡單，就是“要出活，更要讓領(lǐng)導(dǎo)看在眼里”。
在生活中，每個人都喜歡有眼力見兒的人，在關(guān)鍵時候急人所急，想人所想，幫忙把事情辦妥，就像你肚子里的蛔蟲一樣。但是一旦對象涉及到領(lǐng)導(dǎo)時，很多人就極其反感，認為這是在拍馬屁。
在工作中“有眼力見兒”的前提是，你的做事原則是以結(jié)果為導(dǎo)向，是想把事情做好，而不是讓老板開心，因為取悅這件事情并不容易，而一個人在公司里發(fā)揮的作用，本質(zhì)上仍然是出活兒，拿出對他人有價值的結(jié)果，這個他人，可能是老板，可能是客戶，也可能是同事。
除此之外，想要贏得老板的信任，我們還要主動工作，避免被動的工作方式。這種主動工作不一定體現(xiàn)在工作量的增加，還包括思考的增量和行動的增量，主動思考工作相關(guān)的問題，主動承擔(dān)新任務(wù)。這樣，你就會在職場中脫穎而出！


三、給職場新人的一些建議

因為之前有回答過這個問題，那我就直接把這個答案放上來，希望對你有幫助。
對剛?cè)肼殘鰩啄甑男氯擞心男┙ㄗh和忠告？

原創(chuàng)不易，小哥哥小姐姐們給我點個贊再走嘛，瑪卡巴卡！！！
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如何寫出一份優(yōu)秀的個人簡歷？有哪些優(yōu)秀的簡歷模板？什么是「STAR 法則」，還有哪些適合新人優(yōu)化簡歷的方法？如果你是面試經(jīng)常出問題，不知道怎么改善，那這幾篇回答一定可以幫助你，做好一個全面的面試準(zhǔn)備   

面試前都需要做些什么準(zhǔn)備？面試時自我介紹怎么說最好？當(dāng)面試官問你為什么離職，你怎么回答?面試中 HR 反問「你還有什么問題嗎？」時應(yīng)該怎樣回答？面試中有哪些常見問題？面試高分有技巧嗎？

貴人鳥

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彤彤丶Safe

努力也是有區(qū)別的，只有當(dāng)你的努力用對了方向，才會被老板刮目相看。
在職場中，無論你從事哪一個行業(yè)，競爭總是不可避免的存在，尤其是當(dāng)大家的工作崗位、工作性質(zhì)都差不多的時候，更容易比較。
很多時候，你會疑惑，為什么身邊的同事就能夠獨占先機，受到上司老板的重用？難道他們有什么秘笈不成？
他們勤奮努力，可我也每天早出晚歸，辛苦的工作呀。別人聊天，我在干活；別人吃飯，我在干活；別人下班了，我在干活。那為什么人家高薪？為什么人家高升加薪了，我還是一個默默無聞的小職員呢？除了努力的付出，我到底該怎么做才能從眾人中間脫穎而出，做出不一樣的成績呢？
每個人都想把工作做得更好，這不僅是因為努力的工作能使我們獲得滿足感，能讓我們享受工作的過程，更是因為它能使我們在職場競爭中更勝一籌、脫穎而出，不僅可以獲得物質(zhì)的獎勵，還能實現(xiàn)自我的價值。
但是面對競爭，我們常常容易把競爭的焦點放在一些非正常的手段上，比方他和老板的關(guān)系好，他喜歡拍馬屁，他是一個很有手段的人等等等等。其實在正規(guī)的公司里、正常的市場下，慢慢你會發(fā)現(xiàn)，這些絕對都不是脫穎而出的人真正成功的原因。
一個人是否能夠在崗位上脫穎而出，是看你有沒有把這個崗位的工作做出不一樣的成績，看看你是不是能夠建立一套屬于自己的工作方法，看起來崗位職責(zé)都一樣，但是每個人做出來的成績可謂是千差萬別。
總結(jié)成一句話，如果你想要在工作中脫穎而出，那就必須建立起自己獨一無二的工作方法，并且很好的完成它。
那么怎么才算是建立了自己的工作方法呢？我給大家舉一個例子，新浪微博的申晨老師是我的朋友，他老說自己的秘書讓他愛到不行，開玩笑說恨不得她一輩子都不嫁人，只跟他做搭檔。為什么這么說呢？從一件小事上，就能看出來。
「秘書每次給我發(fā)郵件，都會在郵件的標(biāo)題上標(biāo)注閱讀該郵件需要占幾分鐘?！?br /> 你想想看，作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)每天需要閱讀的郵件量驚人，根本沒有時間仔細閱讀，肯定要有選擇的挑出最重要的先處理。我的朋友陳默，原來是寶潔公司大中華區(qū)的公關(guān)總監(jiān)，他也時常跟我抱怨，說自己的郵箱里永遠躺著上千封未讀的郵件，每次想到得要從大量郵件當(dāng)中去先選出重要的、緊急的，他就特別頭疼。
相比之下，申老師就幸運多了，因為他的秘書會幫他分門別類計算閱讀一封郵件所消耗的時間，使他在處理這些大量信息之前，就有了一個選擇的預(yù)期。這樣，他就能夠只需要對重要的和簡單的郵件先回復(fù)，然后再死磕剩下的就行。
其實在郵件標(biāo)題上做小提示一點都不難，難的是什么呢？

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