「華為」的工資真的有傳說中那么高嗎？

科技閻羅君

-----------------------------

華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，菊廠16w員工，不可能人人研發(fā)崗吧，其他崗位的工資真的如傳說中的那么光鮮亮麗嗎？市場(chǎng)部門？服務(wù)部門呢？
-----------------------------
愛鋒貝-優(yōu)品自營APP，精選優(yōu)質(zhì)全新/二手手機(jī)，提供專業(yè)質(zhì)檢報(bào)告，實(shí)物視頻，實(shí)物照片，健康情況，做到所見即所得，付款即發(fā)貨。以品牌化運(yùn)營方式，提高品控與服務(wù)，為用戶提供省錢省心的購物體驗(yàn)。正品二手iPhone，上愛鋒貝！

米兔我

通信行業(yè)華為有個(gè)稱號(hào)叫28，這個(gè)28說的就是華為平均年薪28萬，很早以前的新聞了，中興叫26，這個(gè)不是26萬有點(diǎn)貶義。華為給的多嗎？這你要分行業(yè)看，對(duì)于通信、物理、數(shù)學(xué)、材料等很多專業(yè)的人來說華為的收入絕對(duì)是高的，絕對(duì)是好選擇，當(dāng)然不是唯一選擇，但是跟IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比華為收入也就那樣，所以有的人喜歡拿多少知名高校的人去華為說事兒你們要看看專業(yè)。
很多的朋友、同學(xué)、前同事在華為，我也拿過offer，個(gè)人對(duì)于華為工作收入的看法是：不同部門收入差異很大，不同崗位收入差異極大，不同職級(jí)收入不同，研發(fā)收入高？論高收入還得看銷售，個(gè)人看來華為的銷售是國內(nèi)最強(qiáng)的。
華為挖人很有一手，很多年前我都不知道華為的人怎么知道我的聯(lián)系方式的就給我打電話讓我去面試，后來也沒去。

微風(fēng)不燥

我是一個(gè)服務(wù)過好幾個(gè)華為員工家庭全面理財(cái)?shù)馁I方投資顧問，對(duì)這個(gè)問題還是有切身的體會(huì)。


首先，華為的員工收入確實(shí)是非常高。我們服務(wù)的幾個(gè)華為員工家庭，基本都是華為工作幾年到十幾年的員工，職位上基本以研發(fā)工程師或一些部門中層為主，普遍收入都能在80-200萬/年之間。


我們主要服務(wù)幾百萬到幾千萬金融資產(chǎn)的家庭全面規(guī)劃，這里面金領(lǐng)家庭和中小企業(yè)主是使用我們公司服務(wù)最多的兩大重點(diǎn)人群，華為的員工顯然屬于其中的金領(lǐng)家庭模型。


跟其他的金領(lǐng)家庭情況（例如我們服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司員工或者外企中層們）想比，華為員工的收入倒也未見得明顯更高，但華為的人跟其他金領(lǐng)們比，確實(shí)是有一個(gè)很特殊的共性的，就是他們普遍在深度咨詢時(shí)候都會(huì)反饋我：在華為工作真的太累了，為了保命真想提前退休。


我們?cè)诜?wù)客戶的財(cái)務(wù)咨詢時(shí)候，非?？粗夭煌彝ツＰ偷拈L遠(yuǎn)財(cái)務(wù)目標(biāo)排序。在諸多的收支模型中，金領(lǐng)家庭的基本情況是這樣的：主要集中于一線城市，家庭年收入百萬量級(jí)，可能會(huì)有一些股票股權(quán)，家庭支出普遍也在50-80萬之間，考慮到支出后的家庭收入凈結(jié)余大致在50-150萬/年的水平。絕大多數(shù)金領(lǐng)家庭的情況大差不差是這樣。


相比于其他模型的高凈值家庭，金領(lǐng)家庭有一個(gè)特別顯著的區(qū)別，就是他們對(duì)于“提前退休”這個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的排序極其靠前，通常都是在人生的財(cái)務(wù)目標(biāo)中排序第一。


這一點(diǎn)想想確實(shí)也合理，金領(lǐng)家庭收入普遍比較高，按照這樣的工作崗位干到退休，顯然一輩子養(yǎng)老是衣食無憂的，比絕大多數(shù)白領(lǐng)家庭要寬裕得多。而收入方面在公司上班賺取優(yōu)渥的收入，又畢竟比中小企業(yè)主自己創(chuàng)業(yè)有了今天沒明天要穩(wěn)妥得多，也不用考慮太多生意上突然崩盤的問題。那么在馬斯洛人生需求上面，安全感的需求和基本生活開支的需求其實(shí)是完全解決的，接下來浮出水面的需求，可不就是更高層點(diǎn)的需求：提前退休，讓自己的人生更從容。


從現(xiàn)實(shí)的角度來看，在華為工作雖然榮譽(yù)感很高，但工作確實(shí)是太累了，對(duì)于很多華為員工來說，提前退休這一目標(biāo)的優(yōu)先度，比一般的金領(lǐng)家庭其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)是更迫切的。


在這樣的情況下，華為員工（以及其他金領(lǐng)家庭們）面對(duì)的家庭財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)是比較有特色的，首先他們的人生絕大部分資產(chǎn)來源于未來十幾年二十年的收入積累，但這樣的收入首先是要能健康活著才能在競(jìng)爭積累節(jié)奏緊張的工作崗位賺到這樣的收入，而工作很辛苦也確實(shí)有可能帶來健康問題甚至猝死等風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于這樣的家庭我們通常會(huì)首先考慮為他們配置比較高額的定期壽險(xiǎn)和醫(yī)療、重疾險(xiǎn)，為他們的未來職業(yè)生涯工作期做收入的替代。


尤其是金領(lǐng)家庭收入很高，這種收入替代就顯得尤為重要，因?yàn)樗麄兠媾R的可能是未來十幾年幾千萬潛在收入賺不到的問題，遠(yuǎn)比普通白領(lǐng)工作一生可能就賺三五百萬的風(fēng)險(xiǎn)要大。而相對(duì)這樣的保額風(fēng)險(xiǎn)問題覆蓋而言，一年大幾萬塊的保費(fèi)又是金領(lǐng)家庭很有余力承擔(dān)的。在整個(gè)財(cái)務(wù)人生的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)規(guī)劃角度而言，這個(gè)甚至比現(xiàn)有資金的投資回報(bào)率能否每年高兩三個(gè)點(diǎn)更重要得多，金領(lǐng)家庭們是一定需要注意的。


但是有一個(gè)問題其實(shí)是可以重點(diǎn)說說的，就是對(duì)于金領(lǐng)家庭而言，最好的結(jié)果當(dāng)然是踏踏實(shí)實(shí)工作到五六十歲，這樣的話人生賺取的千萬量級(jí)的收入積累，可以很充裕的應(yīng)對(duì)退休養(yǎng)老問題，并不像很多白領(lǐng)家庭一樣，有特別迫切的老年醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)和養(yǎng)老消費(fèi)壓力，因此在是否一定要采取終身保障或長期年金這方面，其實(shí)對(duì)于金領(lǐng)家庭是個(gè)可選項(xiàng)：自己感覺想更簡單點(diǎn)哪怕稍貶值點(diǎn)也沒關(guān)系就選，自己感覺想市場(chǎng)化投資回報(bào)高點(diǎn)就不選。


在基本的風(fēng)險(xiǎn)覆蓋解決之后，接下來就是財(cái)務(wù)資源的積累，越早開啟市場(chǎng)化投資，積累越多充足的資產(chǎn)，越能比較從容的安排自己的提前退休規(guī)劃。


金領(lǐng)家庭通常自身的工作都非常忙，難以有很大的精力去學(xué)習(xí)投資，所以在我們的經(jīng)驗(yàn)來看，相對(duì)于其他模型下的家庭，金領(lǐng)家庭會(huì)分為三類人，比較有特色的去處理投資問題：


1、有一部分比較有主見比較喜歡主觀決策的金領(lǐng)，往往會(huì)對(duì)自身的智力認(rèn)知能力自視甚高，這樣的家庭往往會(huì)在自家資產(chǎn)中拿出不少錢投資于自己熟悉的專業(yè)領(lǐng)域。比如投資于自己所在行業(yè)的優(yōu)秀公司股票、投資于身邊同學(xué)朋友的早期創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、自己獨(dú)立研究特別感興趣的某個(gè)領(lǐng)域（例如專門炒作學(xué)區(qū)房）等。


這樣的好處當(dāng)然很明顯，因?yàn)榻痤I(lǐng)們通常都是學(xué)歷智商和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上佳的社會(huì)精英，認(rèn)知能力確實(shí)遠(yuǎn)強(qiáng)于社會(huì)平均意義上的普通人，在真正熟悉的專業(yè)領(lǐng)域去做投資，成功率也勝于常人。


面對(duì)這樣的家庭，我們會(huì)提醒他們需要注意的地方，主要是分散度問題。有時(shí)候越是聰明人越容易過于自負(fù)，對(duì)自己認(rèn)可的東西過于執(zhí)著，萬一面臨真正逆境的時(shí)候，往往不容易改變自己的觀點(diǎn)，如果事后看確實(shí)看錯(cuò)了，往往投資功虧一簣。這個(gè)問題的發(fā)生其實(shí)是無法避免的，但分散結(jié)構(gòu)是能夠緩解這個(gè)問題的，給自己投資于某一個(gè)單類的集中度限制在家庭資產(chǎn)的20%以下，可以有效的緩解這個(gè)問題，真看對(duì)了其實(shí)也不耽誤自己賺大錢。


2、有不少的金領(lǐng)家庭是單職工家庭，一個(gè)金領(lǐng)在外打拼工作賺錢，家里是全職太太或者全職先生照顧家庭，有的金領(lǐng)會(huì)把掌握家庭財(cái)務(wù)投資規(guī)劃的職責(zé)交給家里的太太/先生來執(zhí)行。通常而言這樣的家庭在投資方面會(huì)相對(duì)更穩(wěn)健保守一些，其實(shí)是適合金領(lǐng)家庭適合的特征的。


這樣的家庭需要注意的地方，就是有時(shí)候會(huì)顯得過于保守，例如就投資了一些銀行理財(cái)貨幣基金等品種，買了很多的內(nèi)地/香港的儲(chǔ)蓄險(xiǎn)年金險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)很小，但這樣的投資結(jié)構(gòu)其實(shí)是無益于整個(gè)家庭的提前退休戰(zhàn)略目標(biāo)的。因?yàn)檫@樣的投資結(jié)構(gòu)回報(bào)比較低，在規(guī)避了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，增加了通脹風(fēng)險(xiǎn)問題，如果家庭資金大部分投資于此類結(jié)構(gòu)上，會(huì)讓“積累夠足以提前退休的財(cái)富量級(jí)”這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的更慢更久，這樣家里的金領(lǐng)先生/太太們就勢(shì)必全職辛苦工作更多年。


3、還有一類金領(lǐng)家庭非常忙，傾向于讓專業(yè)人士來協(xié)助打理資金。主動(dòng)找到我們公司的家庭當(dāng)然就屬于此類。金領(lǐng)家庭由于自身的學(xué)歷素質(zhì)都比較高，一旦有了“我一定要找到專業(yè)人士來協(xié)助我理財(cái)”的想法以后，其實(shí)對(duì)于專業(yè)人士的能力認(rèn)知程度，以及對(duì)于雙方的分工劃分意識(shí)，其實(shí)是明顯好于其他類型的家庭的。


我們?cè)诮o金領(lǐng)家庭做全面財(cái)務(wù)規(guī)劃咨詢，以及后續(xù)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化持續(xù)執(zhí)行和調(diào)整投資組合的過程中，能明顯感受到金領(lǐng)家庭相對(duì)于其他的家庭更好溝通。比如金領(lǐng)家庭都很聰明，看人特別重視看這個(gè)人有沒有邏輯體系，雖然自己不做金融專業(yè)，但我們就金融專業(yè)給他咨詢中講的邏輯體系他們能很快觸類旁通的領(lǐng)悟，從而也很容易識(shí)別到底哪家理財(cái)公司更專業(yè)，不容易被誤導(dǎo)。另外金領(lǐng)家庭對(duì)于自身認(rèn)知也更清晰，一旦真正發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可了專業(yè)人士有價(jià)值以后，是特別放心的把專業(yè)方面的事情交給我們來處理的，干預(yù)程度相對(duì)低，不像很多企業(yè)主的掌控欲那么強(qiáng)，企業(yè)主們即使聊了很久很認(rèn)可我們，但還是下意識(shí)的會(huì)傾向于自己去掌控管理投資決策行為。


金領(lǐng)家庭在投資組合方面，需要注意的地方其實(shí)是比較從容的。因?yàn)槲磥淼某掷m(xù)收入比較高，每年家庭通常也是凈結(jié)余，也不需要像很多企業(yè)主一樣隨時(shí)保持很高的流動(dòng)性去應(yīng)對(duì)企業(yè)突發(fā)開支，所以金領(lǐng)家庭對(duì)于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力都是比較高的，如果不追求非得提前退休或者退休特別高品質(zhì)的話，金領(lǐng)家庭對(duì)于通脹風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)也能承擔(dān)。


在這樣的財(cái)務(wù)背景前提下，對(duì)金領(lǐng)家庭的投資組合戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，我們能從容選擇的方式會(huì)比較多。如果家庭比較注重提早退休的可行性，我們通常會(huì)多為他們考慮投一些股類投資、適度存在信用風(fēng)險(xiǎn)的信托和債券投資；如果家庭追求比較保守穩(wěn)健，不惜適度承擔(dān)貶值風(fēng)險(xiǎn)，那么多買一些年金險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)小的長期債券多投一些，往整體回報(bào)低于國內(nèi)的海外市場(chǎng)多放一些資金，都是可行的。


對(duì)于我們服務(wù)過的華為員工家庭來說，我們上面這兩類戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)方向都是涉及到的， 因?yàn)榇_實(shí)不同的家庭客觀主觀情況還是有所區(qū)別的，需要綜合的考慮。


最后還是要說一下，華為這個(gè)公司確實(shí)是民族企業(yè)里最優(yōu)秀的之一，越來越多的這樣的企業(yè)出現(xiàn)，才能帶動(dòng)中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，走向真正的高端制造業(yè)國家。也希望各位金領(lǐng)們平衡好自己的工作和生活，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。


如果覺得我寫得不錯(cuò)，那就留下你的贊吧！
====================
作者介紹：我是吳清揚(yáng)，金融從業(yè)十年，曾在某上市銀行北京分行負(fù)責(zé)私人銀行和財(cái)富管理業(yè)務(wù)部門多年，帶領(lǐng)幾百人理財(cái)團(tuán)隊(duì)服務(wù)從上市公司百億身家股東到各企業(yè)中高層經(jīng)理人為主的高凈值家庭，期間主導(dǎo)設(shè)計(jì)發(fā)行了十幾家上市公司融資項(xiàng)目，以及各種知名私募對(duì)沖基金和股權(quán)投資基金共計(jì)百億，從銀行離職后創(chuàng)立了北京帆貝投資，擔(dān)任私募對(duì)沖基金經(jīng)理主管投研工作，并創(chuàng)立了國內(nèi)最早經(jīng)營付費(fèi)咨詢服務(wù)的買方投顧品牌新竹理財(cái)，大幅改造了傳統(tǒng)理財(cái)服務(wù)的投資邏輯和服務(wù)流程。對(duì)股票、債券、信托、衍生品、股權(quán)投資、海外投資等全方位的金融投融資策略，具備很豐富的直接投資研究和產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，幫助過幾百個(gè)高凈值家庭進(jìn)行全面、高層次的財(cái)富管理決策。
個(gè)人微信：xinzhutianping
財(cái)富管理公眾號(hào)：新竹財(cái)富
個(gè)人內(nèi)容公眾號(hào)：天平大王砍投資
知識(shí)星球：天平大王
微博：天平大王

會(huì)莣記a165

作為家屬來回答一下，看了前面好多回答，真是嚴(yán)重懷疑lg是不是在外面養(yǎng)情人了，為什么拿回來的錢比其他答主少那么多。。。。
外面每年都在傳他們公司的平均年薪，去年說是110w，其實(shí)大部分人都是被平均的呀，而且是把給員工的五險(xiǎn)一金扣稅這些都算上的，并不是員工拿到手人均有那么多啊，所以大部分拿到手能有多少呢，而且很多退休員工也還保留有股票能分錢，這些也是算在這個(gè)網(wǎng)傳的平均里面的。
經(jīng)常刷他們內(nèi)部心聲網(wǎng)，大概就知道很多人的職級(jí)和薪資了呀，抱怨少的是大部分，而且跟阿里，騰訊，字節(jié)跳動(dòng)這些互聯(lián)網(wǎng)比起來真是不算多呢。
再說我lg是畢業(yè)就進(jìn)去的，也好幾年了，職級(jí)和薪資漲幅都是排很前面的，也是網(wǎng)紅部門效益算好的那種部門了，這樣的人薪資也只是很一般，其中很多是加班工資，而且他們公積金只是買的5%呀，整體算下來真不算多，被平均超過一半的那種。如果跟普通外面小公司或者普通的專科本科生薪資比，那確實(shí)算多，跟他們同學(xué)歷同量級(jí)的公司比，他們真是沒什么競(jìng)爭力的，所以他們招人也難啊，離職的每年也很多啊。
看過很多真實(shí)華為人的收入后，所以我才敢相信我lg是真的沒在外面花錢亂來啊。

楊紫

被杠得很煩，關(guān)評(píng)論了。不明真相可以看看這個(gè)回答，很準(zhǔn)了，看不懂的低頭瞅一眼鍵盤就懂了。
https://www.zhihu.com/question/387986278/answer/1250374990
你要是技術(shù)過硬，或者會(huì)寫PPT，當(dāng)了火車頭的話華為倒是真的不少開錢。
問題就在于，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍給的不比菊花少啊。。
菊花的薪資比起互聯(lián)網(wǎng)大廠真的沒有什么優(yōu)勢(shì)可言。你去高校看看校招就知道了，心聲上經(jīng)常有嫌薪資倒掛的。為啥倒掛？因?yàn)閼?yīng)屆生必須得多給錢才能招進(jìn)來，不加到同一個(gè)薪資檔位，人就要全被互聯(lián)網(wǎng)大廠搶光了。
過去我在海屌絲，跟路由器和神終端的四五個(gè)同事陸續(xù)做過室友，總體來說明顯可以感覺到路由器又累錢又少，海思相對(duì)輕松錢也不多，終端累但是比路由器和海思收入好。我的終端室友成天把湊夠三年工作經(jīng)驗(yàn)就走放嘴邊，難道還能是因?yàn)榻o錢給多了所以不滿嗎？
資本家是不會(huì)大發(fā)慈悲待著沒事故意多給你發(fā)錢的。在私企你能賺比較多的錢只可能因?yàn)閮煞N可能，第一種是你創(chuàng)造了更高的價(jià)值，第二種是你創(chuàng)造的沒那么多但是你有本事讓資本家誤以為你創(chuàng)造了很多。不管是哪種，都是技術(shù)活，
所以收入高也沒什么好說的，憑本事吃飯。


我就知道一定會(huì)有爭論的，畢竟這種問題從來都是火車頭的show time。不要把目光都放在火車頭身上，硬要抬杠我還可以說我學(xué)長畢業(yè)趕上螞蟻金服剛起步，現(xiàn)在一年兩百多。我還可以說我另外一個(gè)同學(xué)在北大，跟著ofo發(fā)家狠撈了一筆。考慮這種沒有意義。重要的是中位數(shù)，反正以我的觀感，華為的中位數(shù)與互聯(lián)網(wǎng)大廠比較起來真的沒什么優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然，我也沒說它有多大劣勢(shì)。人都不是傻子，都是差不多的學(xué)校差不多的專業(yè)，平均水平上差下差能差多少。

小智若愚

這是真的。
我2017年以前在建筑施工行業(yè)，2016年做西安華為項(xiàng)目的時(shí)候，遇到在華為干了19年的老職工，閑聊的時(shí)候說到“我卡里現(xiàn)在有1000萬”，當(dāng)時(shí)就被震到了。我大概算了一下，1000萬現(xiàn)金，固定資產(chǎn)估算500萬，一輩子賺1500萬，非常厲害了，現(xiàn)在很多人算一下，你到退休能有多少存款？
在華為，只要你優(yōu)秀，真是“豪車豪宅不是夢(mèng)”。
關(guān)鍵任正非理念好“華為人，沒有人才，錢給的多了，都是人才”，聽到這句話，你羨慕不，那個(gè)老板有這種理念。
《易經(jīng)》系辭有一句話“何以守位？曰仁。何以聚人？曰財(cái)。”我們老祖宗早就告訴我們了，想賺錢你的有任義，想聚人你得先掏錢。

東籬采菊

對(duì)不起各位，并沒有想火，睡了一天突然發(fā)現(xiàn)900多評(píng)論，由于評(píng)論區(qū)大家火氣太大，我建議消消氣
把圖片刪了是因?yàn)橐呀?jīng)收到了很多人私信，有人拿著我的圖片冒充自己的華為收入騙小女孩相親，為了避免這種不必要的麻煩，這里把圖片刪掉了
補(bǔ)充說明：稅后一年多少錢評(píng)論區(qū)有討論，要扣45%的稅
大家自己算吧


也請(qǐng)盡量不要在評(píng)論區(qū)吵架，正常討論，感謝


——————-2020.5.28日更新—————
原答案：
正好回答其他人問題的時(shí)候剛截的圖...
已經(jīng)離開很久了，就給你個(gè)參考
本科畢業(yè)生在華為6年后的工資

詩嘉

收入高是個(gè)相對(duì)概念 咱們國家對(duì)高收入的定義是每月五千以上收入 兩千就比一半人過的好了 高不高要看和誰比了
在制造業(yè)之中阿菊算是非常的不錯(cuò)了 能在這個(gè)領(lǐng)域獲得這個(gè)收入的 已經(jīng)算實(shí)業(yè)的頂尖了
但是制造業(yè)收入是有他的天花板的 菊的收入 相對(duì)bat 是有明顯的差距的 更不用說和字節(jié) pdd相比 這還只是國內(nèi)的收入 國外的和微軟 google 這些一比 那不知道差到哪去了 當(dāng)然你要用時(shí)薪 和國際一流公司比 那就成乞丐收入了
實(shí)事求是一點(diǎn)… 對(duì)求職者和企業(yè)都是有好處的……

小小布

前華為員工來回答下。
年薪幾十萬不是問題，相信好多廠已經(jīng)達(dá)到了這個(gè)水平。
年薪百萬是少數(shù)的，主管、上層等應(yīng)該都是這個(gè)水平吧。
一切都需要花時(shí)間與精力去得取的，在我司尤其是這樣。
光鮮亮麗？對(duì)不起，似乎和這個(gè)詞不沾邊，都是應(yīng)得的。
一個(gè)同事由研發(fā)轉(zhuǎn)銷售了，貌似是銷售的工資比研發(fā)高。
朋友們都是研發(fā)，不了解服務(wù)部，據(jù)說我司hr待遇不錯(cuò)。

張瑩40

華為前員工回答一波。
我是降薪去華為的，本來在上海月薪1萬6，去了華為月薪1萬2千，為什么降薪還去？第一漲漲見識(shí)，第二華為收入不看月薪。拿我們做項(xiàng)目的來說，作為新人，收入有幾部分，月薪+出差補(bǔ)貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)，剛剛說了月薪1萬2，如果是艱苦的六類國家，日補(bǔ)貼100美元，一個(gè)月就是2萬，項(xiàng)目獎(jiǎng)每月平均1萬，扣稅下來到手月薪有3萬，這是最好的情況，如果你去的是發(fā)達(dá)國家，那么最多每月2萬。但是，如果你是火車頭，年終獎(jiǎng)10到20萬沒問題，再加上干滿三年有股票分紅，一年拿個(gè)五十萬不成問題。那么我為什么離開華為？因?yàn)槲矣X得拿命去換年薪五十萬劃不來，真的劃不來！