華為有什么黑科技？

她可能

好吧，借著今天的事我來回答一下這個(gè)問題
首先說明我今年8月已經(jīng)從華為離職，不是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大(其實(shí)還好，有的研發(fā)辛苦點(diǎn)，相比而言，我們基本能朝九晚五，我也是研發(fā))而是為了做自己喜歡的工作
我離職的時(shí)候，華為有個(gè)老專家（這個(gè)估計(jì)要華為人才理解老專家的意思了，不理解的可以想象成心理醫(yī)生，他們都是退休的曾經(jīng)為國家科研做出過很大貢獻(xiàn)的那種，被老板請來給員工做類似心理培訓(xùn)）問我對華為有什么抱怨，我說出了心里話，我說我不喜歡公司對應(yīng)屆生的隨機(jī)分配崗位，我想出去做自己喜歡的事情。除此之外我感恩公司。給我的機(jī)會(huì)和成長。老專家和藹的笑了。說華為公司是要靠制度取勝，不是靠人才。任何一個(gè)崗位任何背景的人培養(yǎng)三個(gè)月都要能上崗。關(guān)于這一點(diǎn)華為真正做到了。除了那些高端崗位，必須行業(yè)高端人才。
第二個(gè)事

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手機(jī)截圖，不知能不能看清。今天的發(fā)文，華為前同事轉(zhuǎn)出來的。
去年我在的時(shí)候也是9月份，每個(gè)員工分了2500的反腐收入。
這就是華為取勝的兩大關(guān)鍵法寶吧，除了華為，哪家公司還能做到？